Решение по делу № 2-1039/2014 (2-5063/2013;) ~ М-4735/2013 от 04.12.2013

Дело №2-1039/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2014 года                         г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи                 Ореховой Т.Ю.

при секретаре                             Барашевой И.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Чебатарева Олега Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Квазар», обществу с ограниченной ответственностью «Руспрофиль», обществу с ограниченной ответственностью «Ренуар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Чебатарев О.С. обратился в суд с иском к ООО «Квазар», ООО «Гермес», ООО «Гермес», ООО «Руспрофиль», ООО «Ренуар», о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по октябрь 2013 года в размере №., компенсации за неиспользованный отпуск в размере № всего на сумму №

В обоснование иска указал на то, что согласно записи в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Гермес» в должности кладовщика, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ принят на должност начальника склада в ООО «Квазар», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Фактически истец работал кладовщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Руспрофиль», однако при трудоустройстве в указанную организацию в отделе кадров предложено написать заявление о приеме на работу в ООО «Гермес». Заработная плата в ООО «Руспрофиль» составляла №. по устной договоренности с представителем организации. Часть заработной платы за сентябрь и октябрь 2013 года истцу не была выплачена, в связи с чем истец ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, при увольнении истцу была выдана трудовая книжка. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата с августа по октябрь 2013 года и компенсация за неиспользованный отпуск за 2013 год (л.д. 4-5).

Определением Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску Чебаарева О.С. к ООО «Гермес» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по октябрь 2013 года в размере №., компенсации за неиспользованный отпуск в размере № прекращено (л.д. 157-158).

В судебном заседании истец Чебатарев О.С. поддержал заявленные требования, просил удовлетворить по основаниям указанным в иске, дополнительно пояснил, что заработную плату за август, сентябрь и октябрь 2013 года он получил от ООО «Квазар», претензий по заработной плате не имеет, не получил только компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО «Квазар» Митрофанова Е.Н. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39) в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменном отзыве (л.д. 96), указав на то, что истец получил заработную плату за август-октябрь 2013 года, в связи с чем задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Представитель ответчиков ООО «Ренуар», ООО «Руспрофиль» в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 133, 132), доказательств уважительности неявки не представил. Ранее в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель ООО «Ренуар» и ООО «Руспрофиль» Автухов Е.В. возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, указанным в письменном отзыве на иск (л.д. 125), дополнительно указав на то, что истец не состоял в трудовых отношениях с ООО «Руспрофиль» и ООО «Ренуар».

Поскольку представитель ответчиков ООО «Ренуар», ООО «Руспрофиль» не сообщил суду об уважительных причинах неявки в судебное заседание и не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчиков, в связи с чем, суд в соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков ООО «Ренуар» и ООО «Руспрофиль», извещенных о времени и месте судебного заседания, признав причину неявки в суд неуважительной.

Суд выслушав истца Чебатарева О.С., представителя ответчика ООО «Квазар» Митрофанову Е.Н., допросив свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Чебатарев О.С. был принят на должность кладовщика в ООО «Квазар». Фактически истец с ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу начальника склада, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с должности начальника склада ООО «Квазар» по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: копией трудовой книжки (л.д. 6-7), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33), заявлением о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34), копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35), заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36), справкой формы 2-НДФЛ за 2013 год (л.д. 95).

Согласно копии расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ № Чебатарев О.С. получил заработную плату в размере – № претензий по заработной плате к ООО «Квазар» не имеет, о чем расписался на расходном кассовом ордере (л.д. 93).

В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, ДД.ММ.ГГГГ), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в судебном заседании судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ получил заработную плату в размере 40 050 руб., претензий к ООО «Квазар» не имеет по заработной плате, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ООО «Квазар» задолженности по заработной плате за период с августа 2013 года по октябрь 2013 года в размере 53 000 руб. не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2013 год по расчетам истца составляет № (л.д. 8). Однако с таким расчетам суд не может согласиться, поскольку за основу расчета истцом взято 3 года, размер заработной платы – №. в месяц. Тогда как из материалов дела следует, что истец работал в ООО «Квазар» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы истца составлял №. Кроме того, в соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 4, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подп. "а" п. 5).

В п. 6 вышеуказанного Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

С учетом вышеуказанных положений, общий размер заработной платы за 9 календарных месяцев составляет №., следовательно компенсация за отпуск составит №. (№ которая подлежит взысканию с ответчика.

Доказательства предоставления истцу отпуска за период работы истца представлены не были, в связи с чем с ООО «Квазар» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2013 год в размере №

Доводы истца о том, что он получал заработную плату в месяц в размере №., ничем не подтверждены и опровергаются справкой формы 2-НДФЛ за 2013 года, согласно которой ежемесячная заработная плата составляла №

Доводы представителя ответчика ООО «Квазар» о том, что ответчик перечислил на банковскую карту истца сумму в размере № № ничем не подтверждены, опровергаются выпиской по счету истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 149-150).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из объяснений сторон и материалов дела следует, что трудовые договоры между истцом и ООО «Руспрофль», истцом и ООО «Ренуар» не заключались, существенные условия трудового договора между сторонами не оговаривались, заявление о приеме на работу истец не писал, отметки в трудовой книжке, подтверждающие наличие трудовых отношений с данными ответчиками, отсутствуют.

Суд с учетом положений нормы ст. 16 и 67 ТК РФ, регулирующие основания возникновения трудовых отношений и порядок заключения трудового договора с работником, и с учетом представленных сторонами доказательств, приходит к выводу об отсутствии подтверждений наличия трудовых отношений между Чебатаревым О.С. и ООО «Ренуар», Чебатаревым О.С. и ООО «Руспрофиль».

К показаниям свидетеля ФИО6 допрошенного судом в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суд относится критически, поскольку свидетель пояснил, что он уволился из ООО «Руспрофиль» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 131 оборот), то есть, до периода, за который истец просит взыскать задолженность по заработной плате. Кроме того, других доказательств, подтверждающих, что истец с августа по октябрь 2013 года работал в ООО «Руспрофиль» и ООО «Ренуар» в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В связи с отсутствием доказательств нарушений трудовых прав истца со стороны ответчиков ООО «Ренуар» и ООО «Руспрофиль», суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований к ООО «Ренуар», ООО «Руспрофиль» о взыскании задолженности по заработной плате с августа по октябрь 2013 года в размере № компенсации за неиспользованный отпуск в размере №

С ответчика на основании положений ст. 103, 98 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере №

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2013 ░░░ ░ ░░░░░░░ №

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░░░ №., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ №. ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ №. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░