Решение от 28.04.2016 по делу № 2-863/2016 от 01.02.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
Председательствующего судьи Пономаренко Д.Ф.

При секретаре судебного заседания Сокирко Е.К.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №, по иску ФИО1 к ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания» о взыскании заработной платы за период простоя по вине работодателя, 3-е лицо: ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания» о взыскании заработной платы за период простоя по вине работодателя, мотивируя тем, что с «ДД.ММ.ГГГГ года истец работает в ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания» в должности руководителя отдела информации. Трудовой договор № был заключён между истцом и работодателем «ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно трудового договора её заработная плата составляет 25000 рублей, трудовая книжка находится у работодателя. Заработную плату истец должна была получать в кассе работодателя.

Возложенные трудовым договором и трудовым законодательством обязанности истец исполняла должным образом, трудовую дисциплину не нарушала. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполнял и не выполнил до настоящего времени.

ДД.ММ.ГГГГ истец письменно уведомила работодателя о том, что в соответствии с ч.2 ст. 142, ст. 379 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Начиная с мая 2014 года, труд в компании не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает истца обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период простоя по вине работодателя.

На основании справок по форме 2-НДФЛ за 2014, 2015 годы средняя заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 33 397,57, (тридцать три тысячи триста девяносто семь рублей пятьдесят семь копеек) рублей. Сентябрь 2014 г. - 17 772,73 рублей. Октябрь 2014 г. - 16 826 рублей. Ноябрь 2014 г. - 23 000 рублей. Декабрь 2014 г. - 23 000 рублей. Январь 2015 г. - 25 000 рублей. Февраль 2015 г. - 25 000 рублей. Март 2015 г. - 25 000 рублей. Апрель 2015 г. - 25 000 рублей. Май 2015 г. - 25 000 рублей. Июнь 2015 г.- 33709,67 рублей. Июль 2015 г. - 104 756,52 рублей. Август 2015 г. - 56 700 рублей.

400 770,95 рублей : 12 месяцев =33 397,57 (средняя заработная плата за год) Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика составляет 33 397,57 х 4 месяца = 133 590,28 руб.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает заработную плату, причинённый моральный вред истец оценивает в 10 000 (десять тысяч) рублей.

На основании изложенного, истец просит: Взыскать с ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания» в пользу ФИО1 заработную плату за период простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 133 590,28 (сто тридцать три тысячи пятьсот девяносто) рублей двадцать восемь копеек. Взыскать с ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за причиненный мне моральный вред в размере 10 000 рублей.

Определением Арбитражного суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Азово-Черноморская телерадиокомпания» признана несостоятельным (банкротом), временным управляющим утвержден ФИО2, в связи с чем, судом был привлечен ФИО2 в качестве 3-го лица.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Дала пояснения аналогичные изложенным в тексте искового заявления.

Ответчик, 3-е лицо в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в отношении ответчика ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания», 3-го лица ФИО2 дело рассмотрено в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав истца, исследовав материалы дела, установил следующее:

На основании приказа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания» в должности главного редактора службы новостей телеканала «Ростов-Папа», «ЮНТ».

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора № № должностной оклад истца составлял 25000 рублей.

В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора № № по распоряжению работодателя работнику могут производиться дополнительно компенсационные и стимулирующие выплаты, премии, гонорары в размерах утвержденных Положением об оплате труда и премировании.

С ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания» не выплачивалась заработная плата в пользу истца, в связи с чем последний был вынужден обратиться с иском в суд.

Заочным решением Железнодорожного районного суда г.Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Азово-Черноморская телерадиокомпания» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с мая 2014 г. по август 2015 г. в размере 418362,38 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

Однако, до настоящего времени ответчик ООО «Азово-Черноморская телерадиокомпания» решение суда не исполнил, выплату заработной платы истцу не произвел. В связи с чем истец приостановил свою трудовую деятельность, о чем надлежаще известил работодателя, что подтверждается извещением о приостановлении работы (л.д. 11).

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил работодателя, путем подачи письменного заявления, из содержания которого следует, что работник приостанавливает работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

С учетом приведенных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца и взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133590, 28 руб.

Исходя из фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также принципов разумности и справедливости, суд считает подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3871,81 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 133 590 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ 28 (░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3871 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 81 (░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░: