Решение по делу № 33-4940/2011 от 12.09.2011

Судья Екимова Н.И. Дело № 33-4940/2011

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ивановой Е.А.,

судей Кореневой И.В, Харманюк Н.В.,

при секретаре Панюковой И.А.,

рассмотрела в судебном заседании 15 сентября 2011 года дело по кассационной жалобе ООО «ЯмалТрансСнаб» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20 июля 2011 года, по которому

Взыскано с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалТрансСнаб» в пользу Лукина Е.В. ... рублей – задолженность по заработной плате с учетом денежной компенсации за отпуск, ... рублей - компенсация морального вреда, ... рублей – расходы на оплату услуг представителя, всего ... рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалТрансСнаб» государственная пошлина ... рублей с зачислением с бюджет муниципального образования городской округ «Воркута».

Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Лукин Е.В. обратился в суд с иском к ООО «ЯмалТрансСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2010 года в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсации морального вреда в размере ... рублей и судебных расходов ... руб.

В обоснование иска указал, что с 28.10.2010 года по 31.12.2010 года работал ... без оформления в письменном виде трудового договора. Заработная плата по устной договоренности составляла ... рублей за смену, продолжительностью 10 часов при шестидневной рабочей неделе. За весь период работы получил ... руб. и ... руб., размер задолженности с учетом сверхурочных составила ... рублей. Кроме того, ответчиком при увольнении не выплачена денежная компенсация за отпуск. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования по заявленным основаниям. При этом истцом уточнено, что он получил заработную плату в размере ... рублей, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рублей, исчисленную исходя из шестидневной рабочей недели с двойной оплатой за работу в выходной день (в субботу) согласно расчету, указанному в исковом заявлении.

ООО «ЯмалТрансСнаб» своего представителя в суд не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом. В судебном заседании 14.07.2011 года представитель ответчика иск не признал по тем основаниям, что сведения, изложенные в заявлении о режиме рабочего времени и о размере задолженности не соответствуют действительности. При этом ответчик указал, что размер задолженности по заработной плате составляет ... рублей, истец работал согласно табелям рабочего времени при 10 часовом рабочем дне, двумя выходными днями и часовой тарифной ставке ... рублей в час. Трудовой договор в письменном виде не был заключен, так как истец не прошел медицинскую комиссию и не представил трудовую книжку.

Суд постановил вышеприведенное решение.

В кассационной жалобе ответчик не согласен с решением и ставит вопрос об отмене решения в виду пропуска истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и не доказанностью морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решение суда по доводам, указанным в кассационной жалобе ответчика.

Из обстоятельств дела следует, что трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключался. Вместе с тем истец выполнял трудовые обязанности ... с 28.10.2010 года по 31.12.2010 года, получая заработную плату по платежным ведомостям. Истцу было установлено рабочее время с 8.00 до 19.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. При этом на предприятии составлялся график выходов, табель учета рабочего времени, гражданско-правовой договор с истцом не заключался. Согласно устной договоренности истцу была установлена часовая тарифная ставка ... рублей в час. Данные обстоятельства не были оспорены ответчиком и нашли свое подтверждение в суде.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.ст. 21. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, а работник имеет право на выплату в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом фактически установленных обстоятельств и требований трудового законодательства, примененного при разрешении данного спора, судом первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Правильно оценив имеющиеся доказательства, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу Лукина Е.В. компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Взысканный судом размер компенсации морального вреда отвечает также требованиям разумности и справедливости.

Ссылка в кассационной жалобе о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не может быть принята судебной коллегией во внимание ввиду следующего.

Согласно ч.2 ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Из материалов дела усматривается, что при рассмотрении дела в суде первой инстанции ответчиком не заявлялось ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, указанный довод кассационной жалобы судебная коллегия признает несостоятельными.

Изложенное свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда первой инстанции.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20 июля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО «ЯмалТрансСнаб» – без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-