Решение по делу № 2-1617/2016 ~ М-1666/2016 от 12.09.2016

Дело № 02-1617-2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2016 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего - судьи Раджабовой Н.М.

при секретаре Сидориной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску ШАФОРОСТОВОЙ ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район», Администрации муниципального района «Борзинский район» о взыскании заработной платы,

                                              У С Т А Н О В И Л :

Истец Шафоростова Т.В. обратилась в суд с иском кМуниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район», Администрации муниципального района «Борзинский район» о взыскании заработной платы, ссылаясь на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ она работает <данные изъяты> в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №».

Размер ее заработной платы составляет за: май-июль 2016 года - 10.157 руб. 93 коп., 24.776 руб. 69 коп., 2.902 руб. 28 коп. в месяц, соответственно.

С размером начисленной заработной платы она не согласна.

Ее должностной оклад составляет менее минимального размера оплаты труда, который с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ составляет, соответственно, 6.204 руб. 00 коп. и 7.500 руб. 00 коп. в месяц.

Полагает, что размер ее заработной платы за май-июль 2016 года должен составлять: 6.204 руб. 00 коп. и 7500 руб. 00 коп., соответственно, - минимальный размер заработной платы плюс надбавки (за выслугу лет и за работу в Забайкальском крае) - 30 и 40 %, соответственно.

Истец Шафоростова Т.В. просит суд:

Взыскать с ответчика - Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май-июль 2016 года в размере 1.518 руб. 32 коп.

Обязать ответчика - Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №» в дальнейшем, начиная с 01.09.2016 года производить ему начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании истец Шафоростова Т.В., настаивая на заявленных исковых требованиях, пояснила изложенное, при этом уточнила, что она просит суд:

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» в свою пользу недоначисленную заработную плату за июнь 2016 года в размере 388 руб. 87 коп.

Обязать ответчика - Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №» в дальнейшем, начиная с 01.09.2016 года производить ей начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

Ответчик - Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №» надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте судебного заседания.

В суд от представителя ответчика Богаченко Л.А., действующей на основании прав по должности, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика и о согласии с исковыми требованиями истца Шафоростовой Т.В.

В судебном заседании представитель ответчика - Комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» Троценко В.Г., действующая на основании доверенности, исковые требования Шафоростовой Т.В. с учетом их уточнения признала.

Ответчик - Администрация Муниципального района «Борзинский район» надлежащим образом и своевременно извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не направил своего представителя и не сообщил суду об уважительной причине неявки представителя и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд признает причину неявки ответчика неуважительной и находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда …

В силу части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантировать работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 года № 11-П).

В силу части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей.

В силустатьи 2 ТК РФисходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 2 статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 4 статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу части 2 статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Трудовой книжкой подтверждается, что Шафоростова Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №» и с ней заключен трудовой договор.

В судебном заседании установлено и подтверждается расчетными листами, что при расчете заработной платы Шафоростовой Т.В. районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае начислялись на установленный оклад.

Согласно расчетным листам размер заработной платы Шафоростовой Т.В. составляет:

за июнь 2016 года - 24.776 руб. 69 коп. в месяц и включает в себя: оклад - 3855,00; сложность - 1927,50; стажевые - 192,75; выслуга лет - 1792,58; районный коэффициент - 2390,10; отпускные - 14618,76.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 14.12.2015 года № 376-ФЗ) с 01.01.2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 6.204 руб.00 коп. в месяц.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ) с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 7.500 руб.00 коп. в месяц.

В судебном заседании установлено и подтверждается расчетом заработной платы, что размер заработной платы Шафоростовой Т.В. за июнь 2016 года должен составлять, исходя из полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), 10.546 руб. 80 коп. в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы Шафоростовой Т.В. должен составлять, исходя из полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовые обязанности), 12.750 руб. 00 коп. в месяц.

За июнь 2016 года Шафоростовой Т.В. работодателем недоначислена заработная плата в размере 388 руб. 87 коп.

Представленный представителем ответчика - Комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» расчет заработной платы истцом в судебном заседании не оспаривался.

Принимая во внимание изложенное, суд находит, что размер заработной платы Шафоростовой Т.В., отработавшей месячную норму рабочего времени и выполнившей нормы труда, без учета районного коэффициента (40 %) и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае (30 %) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации. Размер ее заработной платы, согласно действующему законодательству, должен быть определен в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае.

Таким образом, ответчиком (работодателем) - МОУ «Средняя общеобразовательная школа №» нарушены права истца (работника) Шафоростовой Т.В., предусмотренные трудовым законодательством, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что выплачиваемая Шафоростовой Т.В. надбавка к заработной плате в размере 30 % предусмотрена Законом Забайкальского края от 14.10.2008 года № 39-ЗЗК и является процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты - процентная надбавка, поэтому на ответчика - МОУ «Средняя общеобразовательная школа №» следует возложить обязанность выплачивать истцу заработную плату с начислением на нее процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчиком в судебное заседание не представлено.

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования истца Шафоростовой Т.В. законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

                                          Р Е Ш И Л :

Исковые требования Шафоростовой ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу Шафоростовой ФИО1 388 руб. 87 коп. - недоначисленная заработная плата за июль 2016 года.

Обязанность Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда начисление и выплату заработной платы Шафоростовой ФИО1 не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                (подпись)            Раджабова Н.М.

(решение суда в окончательной форме принято 04.10.2016 года)