Решение по делу № 2-7192/2016 от 16.06.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                                г. Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Ахметовой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Насирова А. Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕСТ Э. С.» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении расходов на обучение, компенсации морального вреда,

установил:

Насиров А.Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕСТ Э. С.» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., возмещении расходов на обучение в размере 9 050 руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., возмещении расходов на составление иска в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электромеханика по лифтам. При увольнении задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, расходы на обучение, которое он прошел по направлению работодателя, не возмещены. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования увеличил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. (задолженность по заработной плате за апрель ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., задолженность по заработной плате за май ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., задолженность по заработной плате за июнь ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.), оплату обучения в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в возмещение расходов на оплату услуг по составлению иска <данные изъяты>.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Пояснил, что задолженность по заработной плате, оплате компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена. Также указал, что по направлению работодателя прошел обучение в НУ ДПО «Аттестационный центр - безопасность труда» по профессии электромеханик по лифтам. Счет, выставленный учреждением ответчику, он оплатил лично, поскольку в отсутствие оплаты ему было отказано в выдаче документа, удостоверяющего факт обучения. Между тем, расходы на обучение ответчиком ему не возмещены. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. На изготовление искового заявления он понес расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик в суд своего представителя не направил, возражений не представил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял. Возвращение судебной корреспонденции, направленной ответчику по правильному почтовому адресу, с отметкой почтового отделения об истечении срока ее хранения, суд признает надлежащим уведомлением ответчика.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

          Суд, изучив материалы дела, заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска исходя из средней заработной платы, подлежащей исчислению в соответствии с правилами ст. 129 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромеханика по лифтам.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По сведениям ответчика задолженность перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>

Вместе с тем, как усматривается из расчетных листов, ответчиком произведен расчет задолженности по заработной плате истца исходя из оплаты по окладу, районного коэффициента.

Между тем, трудовым договором истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент в размере 1 <данные изъяты> коп., процентная надбавка с увеличением на 10% за каждый последующий год (пункт 5.1 трудового договора).

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего С. и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего С. и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

В силу положений ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего С. и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с <адрес>ов Крайнего С. и местностей, приравненных к районам Крайнего С., утвержденным Постановлением Совета М. С. от ДД.ММ.ГГГГ №, г.Архангельск относится к местностям, приравненным к районам Крайнего С..

Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего С. и в местностях, приравненных к районам Крайнего С., в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) устанавливаются в местностях, приравненных к районам Крайнего С., - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (подпункт «в» пункта 16).

Материалами дела подтверждается, что на ДД.ММ.ГГГГ истец отработал год, соответственно получил право на процентную надбавку в размере <данные изъяты>

По расчетам истца, размер невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> коп. (задолженность по заработной плате за апрель ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., задолженность по заработной плате за май ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., задолженность по заработной плате за июнь ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке ст. 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним ст.55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства выплаты задолженности по заработной плате истцу (расписки в получении заработной платы, расходные кассовые ордера, платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы на счет работника).

Доказательств отсутствия оспариваемой задолженности по заработной плате перед истцом, либо иного расчета, в нарушение указанных норм закона со стороны ответчика суду не представлено.

В соответствии с частью 1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку со стороны ответчика, контррасчета, а также иных доказательств в опровержение заявленных требований, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлено, суд принимает во внимание расчет суммы задолженности, составленный истцом, арифметическая правильность которой проверена судом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд, задолженность по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истцом также заявлено требование о возмещении расходов на обучение в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Из материалов дела следует, что истец по направлению работодателя прошел обучение в <данные изъяты>» по специальности «Электромеханик по ремонту и обслуживанию лифтов».

ДД.ММ.ГГГГ НУ <данные изъяты>» ООО «ВЕСТ Э. С.» выставлен счет на оплату в размере <данные изъяты>

Материалами дела подтверждается, что истец прошел обучение по указанной программе, также внес денежные средства в оплату обучения в размере <данные изъяты>.

В подтверждение прохождения обучения истцу выдано удостоверение №.

При увольнении ответчиком истцу денежные средства, понесенные на оплату обучения, не возмещены.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных на обучение в размере <данные изъяты> руб., является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п.63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Нарушение трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела в суда, указанные нарушения ответчиком трудовых прав работника на своевременное получение заработной платы безусловно влекут нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, учитывает, что денежная сумма, подлежащая взысканию по решению суда, является вознаграждением за труд, обстоятельства несвоевременности выплаты заработной платы, тот факт, что в результате несвоевременной выплаты заработной платы истец не мог своевременно воспользоваться причитающимися ему денежными средствами, а также учитывает принцип разумности и справедливости, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК РФ).

Согласно ст. 48 и 54 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. В силу ст. 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются судом в разумных пределах. Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг на составление иска в размере <данные изъяты>

Оценив объем проделанной работы по составлению иска, требования разумности, суд приходит к выводу о том, что расходы истца на изготовление иска, связанные с рассмотрением дела, подлежат возмещению ответчиком.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Насирова А. Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕСТ Э. С.» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении расходов на обучение, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕСТ Э. С.» в пользу Насирова А. Ф. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., расходы на обучение в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., в возмещение судебных расходов <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕСТ Э. С.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                               Е.В. Романова