Решение от 15.01.2016 по делу № 2-29/2016 (2-617/2015;) от 30.11.2015

Дело № 2-29/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Кавказский, КЧР          15 января 2016 года

Прикубанский районный суд Карачаево-Черкесской Республики в составе:

председательствующего - судьи Урусова М.А.,

при секретаре – Узденове А.А.,

с участием:

истца – Байрамукова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Байрамукова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединенный производственный комбинат «Прогресс» (далее – ООО «ОПК «Прогресс») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Байрамуков А.А. обратился в суд с иском к ООО «ОПК «Прогрес», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 00.00 руб., и компенсацию морального вреда в размере 00.00 рублей. Истец также просит взыскать с ответчика понесенные им судебные расходы в размере 00.00 рублей, потраченных на вознаграждение адвокату за составление искового заявления.

Из объяснений Байрамукова А.А. в судебном заседании и содержания искового заявления следует, что он являлся работником ООО «ОПК «Прогресс» с дата г. по дата г., после чего уволился по собственному желанию, так как ему за отработанный год не была выплачена заработная плата. Ответчик, в нарушение закона, не выплатил ему заработную плату за все 12 месяцев работы, несмотря на то, что он выполнял свою работу добросовестно и без нареканий со стороны работодателя. Какую либо информацию по начислению, выплате и задолженности по заработной плате в ООО «ОПК «Прогресс» ему предоставить отказываются, в связи с чем расчет цены иска произведен им по страховым взносам в УПФР. Истец считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию, чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в 00.00 рублей. Почти год он вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, из-за действий ответчика он не может содержать и обеспечивать свою семью, что унижает его честь и достоинство. Дома у него из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходили скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на его здоровье и здоровье членов его семьи, вследствие чего он испытывает сильные нравственные страдания.

В судебном заседании истец поддержал свои требования, и просил их удовлетворить.

Надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «ОПК «Прогресс» ФИО 4 просил рассмотреть дело без его участия, по заявленным требованиям пояснить ничего не может, так как информацию о наличии задолженности по заработной плате должник ему не передавал, оставляет разрешение иска на усмотрение суда.

Выслушав явившихся участников процесса, и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 17.12.2015г., ООО «ОПК «Прогресс» создано путем преобразования ООО «Кавказ». Решением Арбитражного суда КЧР от 01 июня 2015г. ООО «ОПК «Прогресс» признано несостоятельным (банкротом), и в его отношении открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО 4 Определением Арбитражного суда КЧР от 04 декабря 2015г.конкурсное производство продлено до 27 мая 2016г.

В соответствии с его трудовой книжкой, истец Байрамуков А.А. дата . принят на работу водителем в порядке перевода в ООО «Кавказ», которое с 09.01.2013г. переименовано в ООО «ОПК «Прогресс». В ООО «ОПК «Прогресс» истец последовательно работал водителем, оператором дробильно-сортировочной установки, машинистом экскаватора. Уволен из ООО «ОПК «Прогресс» дата . по собственному желанию.

Из выписки из лицевого счета застрахованного лица, выданного УПФР по Адрес дата ., следует, что Байрамуков А.А. работал в ООО «ОПК «Прогресс» с дата . по 31.дата . За указанный период сумма начисленных страховых взносов на страховую часть пенсии составляет 00.00 руб. Истцом произведен расчет размера своей заработной платы исходя из того, что данная сумма взносов составляет 22% от начисленной заработной платы, и за вычетом налога на доходы физических лиц (00.00%) равняется: 00.00 руб. Расчет размера заработной платы, произведенный истцом, суд признает правильным, поскольку статьей 33.1 Федерального закона от 15 декабря 2001г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», тариф страховых взносов в период работы истца установлен в 22%.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По общему правилу, предусмотренному ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, суд считает, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя. Ответчик суду доказательств о произведенной Байрамукову А.А. выплате заработной платы не представил.

Факт наличия между сторонами трудовых отношений, и образования у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы подтверждается также приговором мирового судьи судебного участка №1 Прикубанского района КЧР от дата г.. в соответствии с которым бывший генеральный директор ООО «ОПК «Прогресс» ФИО 5 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ. В соответствии с данным приговором, ФИО 5 осужден, в том числе, и за невыплату заработной платы Байрамукову А.А. за 2013г. в размере 00.00 руб. Апелляционным постановлением Прикубанского районного суда КЧР от дата . вышеуказанной приговор в этой части оставлен без изменения.

При таких обстоятельствах, поскольку, в соответствии со ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и не вправе выходить за пределы иска, суд приходит к выводу о том, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере, указанном в иске, и данная задолженность подлежит взысканию.

Поскольку истец не указывает в иске размер подлежащей взысканию ежемесячной заработной платы, и не приводит расчет его размера, суд не применяет положения ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Судом установлен факт нарушения работодателем прав истца, связанный с задолженностью по заработной плате.

При таком положении суд находит обоснованным довод истца о возникшем праве на компенсацию морального вреда.

При определении суммы компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушенного права – невыплату заработной платы, его объем – суммы задолженности, установленные судом, длительность – 12 месяцев, отсутствие каких-либо нарушений своих трудовых обязанностей со стороны истца.

Основываясь на указанных обстоятельствах, суд полагает установленным факт причинения нравственных страданий истцу неправомерными действиями ответчика и определяет компенсацию морального вреда в размере 00.00 руб.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. При обращении Байрамукова А.А. в суд им потрачено 00.00 рублей на вознаграждение адвокату ФИО 8. за составление им искового заявления, что подтверждается квитанцией серии МХ № от дата г., и квитанцией к приходному кассовому ордеру от этого же числа. Указанная сумма расходов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Прикубанского муниципального района КЧР подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска и которая, с учетом взысканных сумм, составляет 00.00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 00.00.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 00.00.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 00.00) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 00.00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ 20 ░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.