Решение по делу № 33-519/2012 (33-16279/2011;) от 29.12.2011

Судья Р.Р.Хафизова дело № 33-519/2012 учёт № 9 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 января 2012 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,

судей О. В. Вишневской, А.И. Муртазина,

с участием прокурора М.З. Сулейманова,

при секретаре А.М. Газтдинове

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи О.В. Вишневской гражданское дело по кассационной жалобе ОАО «КАМАЗ» и кассационному представлению помощника прокурора г. Набережные Челны на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 1 декабря 2011 года, которым постановлено:

Исковые требования Фаляхиева Р.М. удовлетворить.

Отменить распоряжение об увольнении Фаляхиева Р.М. .... от <дата>, восстановить Фаляхиева Р.М. на работе в ОАО «КАМАЗ» в цех технологических перевозок водителем автомобиля <данные изъяты> разряда.

Взыскать с открытого акционерного общества «КАМАЗ» в пользу Фаляхиева Р.М. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате юридических услуг <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>., госпошлину в доход федерального бюджета <данные изъяты>.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и кассационного представления, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора М.З. Сулейманова, считающего, что решение суда подлежит отмене, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Фаляхиев Р.М. обратился в суд с иском к ОАО «КАМАЗ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что <дата> истец был принят на работу водителем <данные изъяты> разряда в цех технологических перевозок Департамента транспортной логистики Логистического центра ОАО КАМАЗ.

<дата> его уволили по пункту <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации за утрату доверия на основании распоряжения .... от <дата>. Считает увольнение незаконным, вынесенным с нарушением процедуры, поскольку он был уволен ранее вынесенного распоряжения в день отдыха, предоставленного за донорство, также он не имеет никакого отношения к покушению на хищение товарных ценностей с территории общества, так как в отношении него вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. С учетом изложенного, истец просил восстановить его на работе в должности водителя, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе, компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> и возместить судебные расходы по оплате юридических услуг.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Ответчик иск не признал.

Суд вынес решение об удовлетворении иска в вышеприведенной формулировке.

В кассационных жалобе ответчика и представлении прокурора ставится вопрос об отмене решения, поскольку решение основано на неправильно определенных обстоятельствах, имеющих значение для разрешения дела.

На рассмотрение дела судом кассационной инстанции истец не явился, извещен, в связи с чем, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене, а кассационная жалоба и кассационное представление - удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пунктам 1 и 4 части 1 статьи 362 Гражданского процессуального кодекса РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются, в том числе, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с пунктом 7 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно части 6 названной статьи не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как указано в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 в редакции от 28 декабря 2006 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).

Судом установлено и это следует из материалов дела, что на основании трудового договора .... от <дата> истец принят на работу в ОАО «КАМАЗ» с <дата> на должность водителя автомобиля <данные изъяты> разряда в цех технологических перевозок Департамента транспортной логистики Логистического центра.

<дата> работодатель заключил с истцом Типовой договор .... о полной индивидуальной материальной ответственности.

Распоряжением Логистического центра ОАО «КАМАЗ» .... от <дата> истцу как работнику цеха технологических перевозок Департамента транспортной логистики с <дата> по <дата> установлена доплата за экспедирование груза.

Из протокола задержания Федерального Государственного Унитарного Предприятия «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» .... от <дата> видно, что <дата> в <данные изъяты> на заводе двигателей истец был задержан работниками охраны в момент выезда из ворот .... при этом в кабине вверенного ему автомобиля КАМАЗ, под панелью приборов, были обнаружены и изъяты запасные части на сумму <данные изъяты>. Фаляхиев Р.М. объяснить произошедшее не смог.

По данному факту работодатель провел служебное расследование, о чем составлен акт .... от <дата>, согласно которому <дата> Фаляхиев Р.М. по путевому листу .... работал в первую смену на Автомобильном заводе службы ГРПП. При выезде с рампы завода на воротах .... был задержан стрелками охраны ФГУП «Татарстан». При досмотре автомашины у караульного помещения были извлечены двенадцать наименований комплектующих изделий к автомашине КАМАЗ без соответствующих документов. Автомобиль КАМАЗ-575089 регистрационный номер .... водитель получил <дата>. Работал на данной автомашине один, без сменщика, ключи от данной автомашины находились только у него. Комиссией рекомендовано подготовить документы для увольнения Фаляхиева Р.М.

Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от <дата>, вынесенным по факту обнаружения в кабине КАМАЗа запасных частей, установлено, что Фаляхиев Р.М. не довел преступление до конца, преступление осталось на стадии приготовления; украденные запчасти не были вывезены с территории Автомобильного завода, а в соответствии с уголовным законом уголовная ответственность наступает за приготовление только к тяжкому и особо тяжкому преступлению.

Распоряжением заместителя исполнительного директора по логистике от <дата> принято решение об увольнении истца за утрату доверия по вышеуказанным основаниям с <дата>.

Согласно табелю учета рабочего времени истцу с <дата> по <дата> включительно были предоставлены дни отдыха, связанные с донорством.

В первый рабочий день после еженедельных выходных <дата> распоряжением ОАО «КАМАЗ» № .... истец уволен с <дата> по пункту <данные изъяты> ТК РФ за утрату доверия со стороны работодателя; расчет заработной платы произведен по <дата> включительно.

Оценив в совокупности все собранные и исследованные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что при увольнении была нарушена процедура увольнения, так как <данные изъяты> истец фактически не работал и находился на отдыхе в связи с донорством.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда, исходя из следующего.

Занимаемая истцом должность водителя, выполняющего одновременно обязанности экспедитора, ответственного за перевозимые товарные ценности, входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имуществ░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ N 85 ░░ 31 ░░░░░░░ 2002 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 192 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░. 193 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 61 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 №2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 394 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 ░░░░░░ 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - <░░░░> ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – <░░░░>. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░>, ░ <░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 199, 360, 361, ░░░░░░░░ 1 ░ 4 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 362, ░░░░░░░ ░ 366 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 1 ░░░░░░░ 2011 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ <░░░░> ░░ <░░░░>.

░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░