Решение по делу № 2-1075/2014 ~ М-965/2014 от 03.07.2014

Дело №2-1075 (14)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

       г.Гуково                                                                     27 августа 2014 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Сысак С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мариморич Т.И. к Закрытому акционерному обществу «Ростовгормаш» о взыскании заработной платы за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Мариморич Т.И. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что в период с 16 мая по 30 мая 2014года она приостанавливала работу у ответчика в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст.142 ТК РФ. Ответчик в нарушение действующего законодательства заработную плату за указанный период не начислил и не выплатил. Истец считает действия ответчика неправомерными, нарушающими ее право на получение заработной платы своевременно и в полном объеме. Ссылаясь на ст. 142,236 Трудового кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за дни приостановления работы в сумме <данные изъяты> и денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.              

      В судебном заседании истец Мариморич Т.И. поддержала заявленные требования в полном объеме.

     Представитель ответчика Собчинский С.А., действующий на основании доверенности, иск не признал, пояснил, что одним из видов деятельности ЗАО «Ростовгормаш» является производство работ по монтажу, демонтажу, ревизии, пусковой и периодической наладке, ремонту механизированных комплексов и другого горно-шахтного оборудования, выполняемых при непрерывном производстве под землей. В силу специфики выполняемых работ ЗАО «Ростовгормаш» занесено в Государственный реестр опасных производственных объектов, что подтверждается свидетельством о регистрации от 27.11.2013г.; кроме того, оно относится к предприятиям угольной отрасли. В связи с изложенным подлежат применению положения абз.5 ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ, запрещающие приостановку работы на особо опасных производственных объектах. Приостановление работы в данном случае незаконно, заработная плата истцу за этот период выплачиваться не должна.

     Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

      Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. Так, не допускается приостановление работы:

-в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

-государственными служащими;

-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

    В судебном заседании установлено, что Мариморич Т.И. работает у ответчика в качестве <данные изъяты> с 27.09.2005, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.4-5).

     В связи с тем, что выплата заработной платы за март 2014года при сроке выплаты 30 апреля 2014года была задержана более чем на 15 дней, истец приостановила работу с 16.05.2014 по 30.05.2014 (11 рабочих дней), письменно уведомив об этом работодателя (л.д. 8). Ответчиком факт задержки выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней не отрицается.       

30 мая 2014г. работодатель уведомил истца о перечислении ей задержанной заработной платы за март 2014г. и необходимости приступить к работе (л.д.9).

    При начислении заработной платы за май 2014 года оплата за дни приостановления работы за указанный период- с 16 по 30 мая 2014г. истцу не произведена, что подтверждается расчетным листком за май 2014г. (л.д.7).

Невыплату заработной платы за время приостановления работы представитель ответчика обосновывает тем, что ЗАО «Ростовгормаш» относится к числу опасных производственных объектов, запрет на приостановление работы в которых содержит ст. 142 ч.2 ТК РФ.

Однако ответчиком в ходе судебного разбирательства суду не представлено достоверных, достаточных и бесспорных доказательств того, что ЗАО «Ростовгормаш» относится к организациям, непосредственно обслуживающим особо опасные виды производств, оборудования, а в трудовые обязанности истца входит выполнение функций по непосредственному обслуживанию особо опасных видов производств, оборудования. Ответчиком не представлено также доказательств того, что в действующих на предприятии локальных актах содержится запрет приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы по основаниям, предусмотренным ст. 142 ТК РФ.

В связи с изложенным суд приходит к мнению о том, что истцом работа была приостановлена правомерно, следовательно, она имеет право на получение среднего заработка за весь период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней- с 16 мая по 30 мая 2014года (11 рабочих дней).

Среднедневной заработок истца, исчисленный в соответствии со ст.139 ТК РФ, составляет <данные изъяты> (л.д.6). Средний заработок за 11 дней приостановления истцом работы составит <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

      В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.      

     Причитающаяся истцу заработная плата за май должна быть выплачена в установленный на предприятии срок выплаты заработной платы- 30 июня 2014г. Ко дню рассмотрения дела судом количество дней просрочки выплаты заработной платы составляет 58 ( с 1 июля по 27 августа 2014г.).

     С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, исходя из невыплаченной суммы заработной платы <данные изъяты>, ставки рефинансирования ЦБ России 8.25%, количества дней просрочки-58 (<данные изъяты> х (8,25%:300) х58). Исчисленный истцом размер денежной компенсации- <данные изъяты> необоснованно завышен, так как расчет произведен неверно.

     В соответствии со 103 ГПК с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

      ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.       ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░ 30 ░░░ 2014 ░░░░ (11 ░░░░░░░ ░░░░) ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.       ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

     ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 1 ░░░░░░░░ 2014░░░░.

     ░░░░░                                                                                       ░░░░░░░ ░.░.