Решение по делу № 2-8693/2015 от 25.11.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года     г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Телиной С. А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Ермаковой В. П.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РосАзияТранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «РосАзияТранс» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, указав, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был уволен ответчиком. За период ДД.ММ.ГГГГ года ему не была выплачена заработная плата и расчет при увольнении. В результате неправомерных действий ответчика истец испытывает нравственные и моральные страдания, находясь в состоянии стресса, потому, что не может получить соответствующую денежную сумму, в связи с чем ему должна быть выплачена компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «РосАзияТранс» ФИО3 в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, оформил заявление, просил дело рассмотреть в его отсутствие, пояснив, что с предъявленным иском согласен.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 работал в ООО «РосАзияТранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. Данные обстоятельства подтверждаются: трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, справкой о доходах физического лица.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено в судебном заседании задолженность по выплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> копейки, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ №, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ответчика в причинении морального вреда истцу также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не своевременной выплате заработной платы. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, что ответчик заявленную сумму компенсации морального вреда признал, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Учитывая, что по искам, связанным с нарушением трудовых прав, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (подпункт 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «РосАзияТранс» в пользу ФИО1 заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «РосАзияТранс» в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: С. А. Телина