Решение по делу № 2-562/2015 от 20.04.2015

                                         Дело № 2-562/2015                      Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

27 мая 2015 года                                                                                     с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филиппова О.П.,

при секретаре Дорофеевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Писаренко В. А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Верхнекужебарская средняя общеобразовательная школа имени В.П. Астафьева» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                   У С Т А Н О В И Л:

Писаренко В. А. предъявила в суде иск к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Верхнекужебарская средняя общеобразовательная школа имени В.П. Астафьева» (далее по тексту МБОУ «Верхнекужебарская СОШ») о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <>. С <> на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в 5965 рублей. С учетом применяемых на данной территории районного коэффициента (30%) и процентной надбавки к заработной плате (30%), месячный минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда, не может быть менее 9544 рублей. Истцу в январе - марте 2015 года недоначислено заработной платы <>. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебное заседание Писаренко В. А. не явилась, просив рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика – директор МБОУ «Верхнекужебарская СОШ» Кузьмина Т.Н. письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица – администрации Каратузского района Красноярского края Дэка Эдуард Владимирович также письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, представив при этом возражения относительно иска, из которых следует, что заработная плата истцу начисляется и выплачивается с учетом региональной выплаты и при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда за месяц составляет не менее 6371 рубля. Кроме того, истец просит взыскать в свою пользу сумму заработной платы без учета НДФЛ. В этой связи, в удовлетворении иска просил отказать.

Обсудив доводы искового заявления и письменных возражений третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Как установлено в суде, истец Писаренко В. А. на основании приказа <> от <> принята на работу в МБОУ «Верхнекужебарская СОШ» <> <> временно, на полную ставку, с <> переведена на <> ставки и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца, как <> <>, состоит из оклада в размере <>, доплаты в размере 10% от оклада, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц <> 38 копеек. Также истцу производится региональная выплата (пропорционально от полной ставки) с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял на полную ставку не менее <>.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

В этой связи, месячная заработная плата работника, отработавшего на территории Каратузского района Красноярского края полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с включением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) составит 5965+1789,50+1789,50=9544 рубля.

Исходя из перечисленных выше норм законодательства, месячная заработная плата работника, работающего менее чем на полную ставку, должна начисляться пропорционально МРОТ, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Размер начисленной истцу в январе-марте 2015 года заработной платы по основному месту работы, при полной выработке норм рабочего времени с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в нарушение указанных выше законоположений, составил менее необходимой суммы.

При таком положении, требование истца о взыскании в ее пользу недоначисленной заработной платы в спорном периоде, суд находит основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

При этом доводы представителя третьего лица со ссылкой на производимую истцу региональную доплату, суд отвергает, поскольку, как указано выше месячная заработная плата работника, выработавшего нормы рабочего времени и нормы труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ссылку на то, что расчет произведен без учета НДФЛ, суд также находит несостоятельной, поскольку обязанность по уплате налогов лежит на получателе доходов.

Определяя размер взыскания, суд исходит из следующего:

Заработная плата истца при выполнении норм рабочего времени и труда в январе 2015 года не может быть менее 9544 рублей, в феврале и марте не может быть менее <><>.

Истец в спорном периоде полностью выработала нормы рабочего времени.

Фактически истцу начислено за работу в январе <>, в феврале <>, в марте <>.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в январе 2015 года составит <>=<>, в феврале 7158<>=<>, в марте <>,75 рублей, а всего за январь - март подлежит взысканию <><>.

Расчет недоначисленной заработной платы в спорном периоде, представленный истцом, суд находит неверным.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 400 рублей.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                         Р Е Ш И Л :

    Иск Писаренко В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Верхнекужебарская средняя общеобразовательная школа имени В.П. Астафьева» в пользу Писаренко В. А. родившейся <> в с.Алексеевка Курагинского района Красноярского края в счет выплаты заработной платы за январь - март 2015 года <> рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Верхнекужебарская средняя общеобразовательная школа имени В.П. Астафьева» государственную пошлину в доход муниципального образования Каратузский район в размере 400 (четырехсот) рублей.

Писаренко В. А. в удовлетворении иска к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Верхнекужебарская средняя общеобразовательная школа имени В.П. Астафьева» о взыскании заработной платы за январь – март 2015 года в сумме <>, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца после принятия в окончательной форме, через суд принявший решение.

Председательствующий