Решение по делу № 2-5819/2015 от 23.06.2015

Решение изготовлено в

окончательной форме:

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                   г.Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Гавриловой М.В.

при секретаре судебного заседания Катанаевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюЛЛА к ООО «ЮНИСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении,

Установил:

Истец ЛЛА обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЮНИСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 426 258 рублей 32 копейки, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 14 590 рублей 95 копеек.

Свои требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности бухгалтера в ООО «ЮНИСТРОЙ». ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена. Однако расчет с истцом не произведен, в связи, с чем у ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 275 150 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 2 год и 5 месяцев в размере 151 108 рублей 32 копейки. Работодатель пояснил истцу, что деньги в настоящее время отсутствуют, выплатить заработную плату не представляется возможным. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за невыплату заработной платы в размере 14 590 рублей 95 копеек.

Истец - ЛЛА в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик - генеральный директор ООО «ЮНИСТРОЙ» на основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ ИСО в судебное заседание явился, заявленные исковые требования признал в полном объеме, о чем расписался в протоколе судебного заседания.

Признание иска судом принято.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В судебном заседании установлено, что ЛЛА в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЮНИСТРОЙ» в должности бухгалтера (л.д.№).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ года, ЛЛА уволена по собственному желанию (л.д.№

Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате ей заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, однако ответ до настоящего времени не выплатил истцу денежные средства, в связи с чем, истец была вынуждена была обратиться в суд.

В судебном заседании генеральный директор ООО «ЮНИСТРОЙ» исковые требования ЛЛА признал в полном объеме, о чем расписался в протоколе судебного заседания.

В соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку признание иска действующему законодательству не противоречит и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд находит возможным, принять от ответчика признание иска.

В соответствии с частью 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая изложенное, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Взыскивая с ответчика в бюджет г.Подольска Московской области государственную пошлину в размере 7 608 рублей 50 копеек, суд исходил из следующего.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п. 1, 10 статьи 91 ГПК РФ, цена иска определяется: по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы; по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом положений статьи 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

Таким образом, взысканная судом с ответчика сумма составляет 440 849 рублей 27 копеек (426 258 рублей 32 копейки + 14 590 рублей 95 копеек = 440 849 рублей 27 копеек).

Поскольку истец по настоящему иску освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 7 608 рублей 50 копеек (440 849 рублей 27 копеек - 200 000 рублей) * 1% + 5 200 рублей = 7 608 рублей 50 копеек).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ЛЛА к ООО «ЮНИСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЮНИСТРОЙ» в пользу ЛЛА 426 258 рублей 32 копейки в счет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «ЮНИСТРОЙ» в пользу ЛЛА 14 590 рублей 95 копеек в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении.

Взыскать с ООО «ЮНИСТРОЙ» в бюджет г.Подольска Московской области государственную пошлину в размере 7 608 рублей 50 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                      М.В. Гаврилова