Решение по делу № 2-471/2015 от 21.09.2015

                                                                                                          Дело № 2-471/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2015 г.                                                                                      с. Смоленское

Смоленский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Прохоровой В.Д.,

при секретаре                              Миловановой О.Н.,

с участием прокурора                Куксина И. С.,

материального истца                 Алмаева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Смоленского района Алтайского края, поданного в защиту прав Алмаева А.В. к ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

       Прокурор Смоленского района Алтайского края А. обратилась в суд с иском в защиту прав Алмаева А.В. к ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» о взыскании невыплаченной заработной платы, указывая, что прокуратурой Смоленского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в части своевременной оплаты труда. По результатам проверки установлено, что работодателем ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» не выплачена заработная плата работнику в полном объёме. Так по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Алмаеву А.В. работодателем ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размерепричитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работник проживает в отдалённой местности, юридического образования не имеет, обратиться за квалифицированной юридической помощью адвоката не может в связи с отсутствием денежных средств, заработная плата является единственным источником доходов, в связи с этим, прокурор в данной ситуации считает необходимым обратиться в суд в защиту нарушенного права Алмаева А.В. на своевременное получение заработной платы. Просила взыскать с ответчика в пользу Алмаева А.В. не выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>

        Прокурор Куксин И.С. в судебном заседании поддержал исковые требования, заявленные в интересах Алмаева А.В., просила взыскать с ответчика в пользу Алмаева А.В. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> В подтверждение обоснованности требований ссылался на те же доказательства, что указаны в иске.

      Материальный истец Алмаев А.В. в судебном заседании поддержал заявленный в его интересах прокурором иск. Суду пояснил, что работодатель не выплатил ему заработную плату до сегодняшнего дня, хотя он неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате. Просил удовлетворить иск.

      Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, суд о причинах неявки не известил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ признал причину неявки не уважительной и рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

       Выслушав объяснение прокурора, материального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

       Согласно заявлению Алмаева А.В. на л.д. 4-5 он просит прокурора района обратиться в суд в его интересах с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате с работодателя.

       Согласно ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950г. каждому гарантируется право на справедливое судебное разбирательство. В соответствии с практикой Европейского суда право на справедливое разбирательство начинается с обеспечения свободного доступа к правосудию. В силу ст. 13 названной Конвенции каждый имеет право на эффективное средство государственной защиты. В Российской Федерации данная норма международного права реализуется, в том числе, через ч. 1 ст. 45 Конституции РФ, согласно которой государственная защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется. В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав. В силу ст. 48 Конституции РФ каждый имеет право на получение квалифицированной юридической помощи.

       В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

       Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

       Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

      В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

       В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.      

      Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовым договором.

       Судом установлено, что Алмаев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» водителем на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке на имя Алмаева А.В., а также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Алмаева А.В. (л.д. 10-11).

        Как следует из ведомости на заработную плату за декабрь 2014 г. задолженность Алмаеву А.В. по выплате заработной плате составляет <данные изъяты>

        В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

       Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком выполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы, суду не представлено. По запросу суда ответчик истребуемые документы не представил, согласно пояснениям Алмаева А.В. задолженность по заработной плате до сегодняшнего дня ему не выплачена, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушены сроки выдачи заработной платы работнику, установленные Трудовым кодексом РФ. В связи с чем, требование о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца является обоснованным и подлежит удовлетворению.        

       В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой, истец был освобожден в сумме <данные изъяты> ((<данные изъяты>) х 3: 100 + 800 =<данные изъяты>).

       Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Следовательно, решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2014 год в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

       Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

        Исковые требования прокурора Смоленского района Алтайского края, заявленные в интересах Алмаева А.В. к ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» удовлетворить.        

       Взыскать с ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» в пользу Алмаева А.В. не выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>.        

       Взыскать с ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» в бюджет муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину от уплаты которой, истец был освобожден в сумме <данные изъяты>.

     Решение суда о взыскании с ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» в пользу Алмаева А.В. не выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

     Решение может быть обжаловано и опротестовано в Алтайский краевой суд через Смоленский районный суд в течение месяца.

     Судья                                                                                                 В.Д. Прохорова