Решение по делу № 2-318/2015 (2-2277/2014;) от 25.12.2014

Дело №2-318/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2015 года г.Уфа

Дёмский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шарафутдиновой Л.Р.,

при секретаре Акмаловой Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хабибуллина ФИО4 к ООО Научно -производственное предприятие «Курай» о выплате денежных сумм, причитающихся работнику от работодателя за отработанное время и при расторжении трудового договора

УСТАНОВИЛ:

Хабибуллин ФИО5 обратился в суд с иском к ООО НПП «Курай» о выплате денежных сумм, причитающихся работнику от работодателя за отработанное время и при расторжении трудового договора, указав, что, отработав в ООО НПП «Курай» с 28.04.2009г. по 30.09.2013г. в должности ведущего инженера и был уволен по собственному желанию, без выплаты окончательного расчета, в размере 85728руб.34коп., приказ об увольнении от 24.09.2013г.

По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в его пользу компенсацию за задержку выплат в размере 10609руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размер 85728руб.34коп., денежную компенсацию в сумме 10609руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20000руб.

Истец Хабибуллин ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил, пояснила, что по решению Арбитражного суда ООО НПП «Курай» признан банкротом, зарплату не выдали.

Представитель ответчика ООО НПП «Курай» на судебноезаседание не явился, извещены надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом ООО НПП «Курай» от 28.04.2009г. № 38к истец принят на работу к ответчику на должность ведущего конструктора, переведен ведущим инженером, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Приказом ООО НПП «Курай» от 24.09.2013г. № 76/1к истец уволен по собственному желанию с 30.09.2013г.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке выданной ООО НПП «Курай» задолженность по заработной плате Хабибуллина ФИО7. составляет 85728руб.34коп.

Задолженность по зарплате перед истцом, ответчиком не оспорена.

Таким образом, суд находит установленным факт наличия задолженности ООО НПП «Курай» перед Хабибуллиным ФИО8 по заработной плате в размере 85728руб.34коп. в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10609руб., период просрочки с 30.09.2013г. по 24.12.2014г. составляет 450дней, расчет компенсации:85728,34руб.*(0,0825/300)*450=10609руб., которая подлежит удовлетворению.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника, в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, в пользу работника подлежит взысканию компенсация за причинение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав работника, в частности, при несвоевременной выплате сумм, причитающихся работнику.

Поскольку ответчик ООО НПП «Курай» не осуществил выплату заработной платы Хабибуллину ФИО9., то есть нарушил установленные законом сроки, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истец испытывал материальные затруднения, в связи с задержкой заработной платы и связанные с этим нравственные страдания, с ответчика ООО НПП «Курай» с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Также в силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3090,12рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Хабибуллина ФИО10 к ООО Научно -производственное предприятие «Курай» о выплате денежных сумм, причитающихся работнику от работодателя за отработанное время и при расторжении трудового договора удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Курай» в пользу Хабибуллина ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 85728руб.34коп., денежную компенсацию в сумме 10609руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Курай» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3090,12рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения 02.03.2015г.

Согласовано судья Шарафутдинова Л.Р.