Решение по делу № 2-2676/2013 от 21.02.2013

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

23 мая 2013 года г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Беляковой Е.Е.,

при секретаре Дулевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шерер Г. М. к Открытому акционерному обществу «Красная лента» о взыскании среднемесячной заработной платы и о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шерер Г.М. обратился в суд с иском к ОАО «Красная лента» о взыскании среднемесячной заработной платы и о компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что он - истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности инженера по охране труда на ОАО «Красная лента», с ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата, при увольнении ему- истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка- <данные изъяты>, а также средний месячный заработок на период трудоустройства - <данные изъяты>. В двухнедельный срок со дня увольнения он – истец обратился в Ногинский центр занятости населения и был поставлен на учет, однако трудоустроен не был. ДД.ММ.ГГГГ Ногинским Центром занятости населения было принято решение № о сохранении ему- Шерер Г.М. средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения. ДД.ММ.ГГГГ он- истец обратился к ответчику с просьбой о выплате положенного ему среднего месячного заработка. ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен отказ, который ответчик мотивировал тем, что истец не является безработным в соответствии с п. 3 ст.3 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации», поскольку является пенсионером по старости. Он- истец с данным отказом не согласен, считает отказ ответчика в выплате среднемесячной заработной платы за третий месяц не законным, поскольку ответчиком были неверно определены обстоятельства имеющие существенное значение для разрешения спора, факт получения пенсии по старости является основанием для отказа в признании его- истца безработным, но не может являться основанием для отказа в выплате средней месячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения. Он- истец считает, что незаконными действиями ответчика ему был нанесен моральный вред, выразившийся в испытываемом им- истцом сильном стрессе и переживаниях по поводу нарушения его трудовых прав, которые повлекли за собой нарушения здоровья (нервное состояние, бессонница, сердечный приступ). Истец просил суд взыскать с ОАО «Красная лента» в его- пользу денежную сумму в размере <данные изъяты> – среднюю месячную заработную плату, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, решение обратить к немедленному исполнению.

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Федеральное казенное учреждение <адрес> Ногинский центр занятости населения.

В судебном заседании истец Шерер Г.М. поддержал заявленные требования в полном объеме, просил суд иск удовлетворить, дополнительно указал, что в связи с отказом в выплате заработной платы за третий месяц со дня увольнения, он истец переживал, нервничал, что ему запрещено по состоянию здоровья. Также истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в ООО «Ринколор» в должности инженера по охране труда, при постановке на учет в Центре занятости он высказывал пожелание найти работу с заработной платой не менее <данные изъяты>, в Центре занятости ему -истцу была предложна только одна вакансия, однако руководитель его на работу не взял, посчитал, что предлагаемая работа не соответствует его профилю.

Представители ответчика – ОАО «Красная лента» в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям и доводам, изложенным в письменных возражениях, согласно которым представители ответчика считают, что положения части 2 ст. 178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, поскольку предусмотренная в ней выплата является мерой социальной защиты безработных, к которым пенсионеры не относятся. Основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников среднемесячной заработной платы в течении третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения. Право определять наличие исключительного случая, позволяющего сохранить за уволенным работником средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, принадлежит службе занятости населения, решение которой должно быть мотивировано. Исходя из текста решения Ногинского центра занятости населения, исключительность случая для принятия решения органом службы занятости о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц за сокращенным работником состоит только в том, что Шерер Г.М. в установленный срок обратился в орган службы занятости за трудоустройством, но трудоустроен не был.

Представитель третьего лица Федерального казенного учреждения <адрес> Ногинский центра занятости населения в судебном заседании поддержала исковые требования Шерер Г.М. по основаниям и доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, дополнительно указала, что Ногинским ЦЗН ДД.ММ.ГГГГ по истечении трех месяцев нетрудоустройства принял решение о сохранении за Шерер Г.М. среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в соответствии с ч.2 ст. 178 ТК РФ. Ни Конституция РФ, ни Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации» не содержат ограничений для пенсионеров на обращение в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве, а так же ограничений на обеспечение гарантии по сохранению средней месячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения. Центром занятости в полном объеме выполненны возложенные на него обязанности, согласно ст.4 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № для истца подходящей является работа, соответствующая той, которую он выполнял по последнему месту работы.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что истец - Шерер Г.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Красная лента» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки ( л.д.8-9), копиями приказов ( л.д.35,36). Истцу при увольнении были выплачены, предусмотренные Трудовым кодексом РФ выплаты, а так же заработок на период трудоустройства в полном объеме за второй месяц после увольнения.

Стороны данные обстоятельства не оспаривали.

Как следует из карточки персонального учета гражданина, ищущего работу №, истец Шерер Г.М. ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в Ногинском центре занятости как лицо, ищущее работу. Пожеланиями к искомой работе, согласно анкеты о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поисках подходящей работы истец указал: профессия: инженер по охране труда, гражданская оборона, характер работы постоянная работа, временная работа; заработная плата <данные изъяты>.

Так же судом установлено, что за период нахождения на учете в центе занятости истцу было выдано одно направление на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам рассмотрения кандидатуры гражданина, кандидатура истца Шерер Г.М. была отклонена в связи с не профильной предыдущей работы.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ МО Ногинский центр занятости населения было принято решение № о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения, как следует из текста решения, Шерер Г.М. имеет право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в двухнедельный срок после увольнения обратился в ГКУ МО НЦЗН и не был трудоустроен по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявление о выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения (л.д.16).

Письмом генерального директора ОАО «Красная лента» от ДД.ММ.ГГГГ № истцу Шерер Г.М. отказано в выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, поскольку он – истец является пенсионером, т.е. лицом социально защищенным государством посредством назначения пенсии.

С указанным ответом истец не согласился, считает его незаконным.

Как следует из буквального толкования ч. 2 ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях.

Принимая решение о сохранении за Шерер Г.М. права на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, ГКУ МО Ногинский цент занятости указал в качестве основании: обращение истца Шерер Г.М. в ГКУ МО НЦЗН в двухнедельный срок после увольнения и то, что он- истец не был трудоустроен по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.15), что подтверждается и письмом директора ГКУМО Ногинский центр занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ № ( л.д.37).

Из объяснений истца Шерер Г.М. установлено, что он является получателем пенсии по возрасту, размер которой составляет <данные изъяты> в месяц.

Согласно ч.1 ст.3 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Согласно ч.1 ст. 4 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации» подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места

В силу ст. 28 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице. При этом граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными в силу ч. 3 ст. 3 названного Закона.

Таким образом, исходя из норм действующего законодательства хотя пенсионеры и могут являться субъектами трудовых отношений, но они лучше защищены в социальном смысле, по сравнению с другими категориями работников, лишившихся работы. Наличие пенсии у этих лиц не лишает и их права на получение, предусмотренных ч.2 ст. 178 ТК РФ выплат, но их большая социальная защищенность требует наличие весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч.2 ст. 178 ТК РФ.

Анализируя исследованные доказательства, суд соглашается с позицией ответчика о том, что истцом не представлены доказательства наличия исключительных обстоятельств, которые могли бы препятствовать его трудоустройству и при наличии которых он не имел бы средств к существованию, либо иных обстоятельств исключительного характера суду не представлено.

Сам по себе тот факт, что в двухнедельный срок после увольнения истец обратился в центр занятости населении и не был трудоустроен, не может быть рассмотрен как исключительное обстоятельство, указанное в ч.2 ст. 178 ТК РФ, поскольку положениями указанной нормы эти обстоятельства предусмотрены в качестве обязательных условий, соблюдение которых необходимо для сохранения работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Постановлением <адрес> N 216/12 от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в <адрес>" за 4 квартал 2012 г.» установлена величина прожиточного минимума в <адрес> за 4 квартал 2012 года для пенсионеров -<данные изъяты>, детей-<данные изъяты>.

Как следует из объяснений истца размер получаемой им пенсии составляет <данные изъяты> в месяц, т.е. имеет определенные средства к существованию. Из представленных Ногинским центром занятости населения документов усматривается, что истец не рассматривал как вариант трудоустройства работу с заработной платой менее <данные изъяты>, что значительно превышает установленный прожиточный минимум.

Анализируя исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что истцом не представлены доказательства наличия исключительных обстоятельств, в следствие возникновения которых у него возникло бы право на получение заработной платы за третий месяц после увольнения, а потому в удовлетворении требований истца Шерер Г.М. об обязании выплатить ему заработную плату за третий месяц после увольнения надлежит отказать.

Поскольку в удовлетворении иска в части признаний о взыскании среднего заработка за третий месяц со дня увольнения истцу отказано, а требования о компенсации морального вреда связаны с перенесенными истцом нравственными страданиями, в связи с отказом ответчика в выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда так же удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Шерер Г. М. к Открытому акционерному обществу «Красная лента» о взыскании среднемесячной заработной платы и о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: