Решение по делу № 2-68/2014 (2-1978/2013;) ~ М-2172/2013 от 11.11.2013

Дело № 2-68/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 января 2014 года

Судья Калининского районного суда Тверской области Белозерова Э.В.,

при секретаре Набиевой Т.А.,

с участием истца Тощаковой М.В.,

представителей истца - Астаповой К.В., Громова Р.М.,

представителя ответчика администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области -Моисеева В.Г.,

заместителя прокурора Калининского района Тверской области - Гагариной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Твери

гражданское дело по иску Тощакову М.В. к администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Тощакова М.В. обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области о признании незаконным увольнения с должности директора муниципального бюджетного учреждения культурно-досуговый центр «Михайловский» муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области на основании п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ, оформленное распоряжением администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ № восстановлении её на работе в должности директора муниципального бюджетного учреждения культурно-досуговый центр «Михайловский» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании в её пользу с администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда о восстановлении на работе, исходя из среднедневного заработка <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации причиненного незаконным увольнением морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Свои исковые требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала директором муниципального бюджетного учреждения культурно-досуговый центр «Михайловский» муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области. Учредителем МБУ культурно-досуговый центр «Михайловский» является администрация Михайловского сельского поселения Калининского района Тверской области.

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора по пункту 2 ст.278 Трудового кодекса РФ. Досрочное расторжение заключенного с ней срочного трудового договора и увольнение с работы считает незаконными по следующим основаниям.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была временно нетрудоспособна в связи с болезнью. В день увольнения она не находилась на рабочем месте, в связи с обращением в медицинское учреждение по поводу заболевания. Тем не менее, по телефону она была вызвана в администрацию Михайловского сельского поселения в кабинет главы администрации поселения для ознакомления с решением о расторжении с ней срочного трудового договора и её увольнении. Посчитав, что данное решение является незаконным, она отказалась расписаться в его получении, равно как и в получении трудовой книжки. В тот же день она поступила в стационар Калининской ЦРБ. Трудовую книжку она получила в администрации Михайловского сельского поселения ДД.ММ.ГГГГ после того как узнала, что на её должность назначили другого работника. Копию распоряжения администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ № ей не выдавали, каких-либо денежных выплат в связи с увольнением (начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованных отпуск, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора) она не получала. Полагала, что работодатель незаконно уволил её по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период временной нетрудоспособности, лишив гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Изданное главой администрации Михайловского сельского поселения распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № о её увольнении не соответствует нормам трудового законодательства о недопустимости произвольного принятия решения о расторжении трудового договора с руководителем организации. При ознакомлении её с решением об увольнении глава администрации Михайловского сельского поселения Фамилия И. О.12 не сообщил о причинах её увольнения, никак не обосновал правомерности принятого решения и его соответствия общественным интересам жителей муниципального образования «Михайловское сельское поселение». За время её работы в должности руководителя муниципального учреждения меры дисциплинарной ответственности к ней не применялись. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она прошла повышение квалификации на курсах повышения квалификации и переподготовке кадров при Тверском колледже культуры им. Н.А. Львова. Её работа отмечена несколькими почетными грамотами. В частности, только ДД.ММ.ГГГГ: грамотой Совета депутатов Михайловского сельского поселения Калининского района Тверской области за личный вклад в развитие культурной жизни в Михайловском сельском поселении, почетной грамотой Главы муниципального образования Тверской области «Калининский район» за осуществление активной общественной и организаторской деятельности на территории Михайловского сельского поселения, грамотой администрации Михайловского сельского поселения Калининского района Тверской области за активную и плодотворную работу на благо жителей Михайловского сельского поселения.

Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ году с согласия администрации Михайловского сельского поселения она стала участником государственной целевой программы «Социальное развитие села до 2012 года», в соответствии с которой ей, как специалисту, проживающему и работающему в сельской местности, была предоставлена социальная выплата на строительство (приобретение) жилья. В связи с этим между ней и администрацией Михайловского сельского поселения было заключено дополнительное соглашение № к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с руководителем муниципального учреждения, по которому на неё были возложены обязанности отработать не менее 5 лет с даты получения свидетельства по программе «Социальное развитие села до 2012 года».

Подписав дополнительное соглашение № к трудовому договору относительно обязанности отработать в должности руководителя муниципального бюджетного учреждения культурно-досуговый центр «Михайловский» не менее пяти лет с даты получения свидетельства участника программы, она получила не только правовую определенность относительно своего трудоустройства, но и правовые гарантии от досрочного расторжения трудового договора при отсутствии вины с её стороны, что является существенным условием для принятия долгосрочных финансовых обязательств участника программы. Считает, что введенное в трудовой договор требование отработать не менее пяти лет в должности руководителя МБУ КДЦ «Михайловский» связывает обязательственными отношениями в равной мере, как работника, так и работодателя, то есть обязывает его не разрывать трудовые отношения без веских оснований.

В этих условиях принятое главой администрации Михайловского сельского поселения Фамилия И. О.12 распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № о её увольнении представляет собой злоупотребление правом, поскольку причиняет вред общественным интересам муниципального образования «Михайловское сельское поселение», её трудовым правам, имущественным интересам.

Незаконные действия и решения главы администрации Михайловского сельского поселения Фамилия И. О.12 причинили ей нравственные и физические страдания, усугубившиеся тем, что совершены в период её болезни. Она испытала глубокие переживания в связи с явно незаконными действиями представителя работодателя. Опасения возврата денежных средств, полученных по государственной программе на строительство (приобретения) жилья, в случае невозможности трудоустройства породили чувство постоянного беспокойства у неё и её семьи за их будущее. У неё двое несовершеннолетних детей (14 и 5 лет), муж в настоящее время вынужденно не работает в связи с уменьшением объемов производства у его работодателя. В соответствии со ст. ст. 237 и 394 ТК РФ причиненный ей моральный вред подлежит денежной компенсации, которую она оценивает в <данные изъяты> рублей. В связи с незаконностью произведенного увольнения полагает, что администрация муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области обязана выплатить ей заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ.) до дня восстановления на работе из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. На основании изложенного, просила удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании истец Тощакова М.В., и её представители Астапова К.В. и Громов Р.М. поддержали исковые требования в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.

Тощакова М.В. в суде пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ утром она поехала в больницу в связи с плохим самочувствием. Однако, подъехав к больнице, ей поступил звонок с работы о необходимости приехать в администрацию Михайловского сельского поселения, в связи с чем, ей пришлось сначала проехать в администрацию, где ей сообщили, что трудовые отношения с ней прекращены, не приведя мотивов. После этого она вернулась обратно в больницу и легла в стационар. Муж говорил, что ДД.ММ.ГГГГ к их дому приезжала машина администрации, однако она в тот момент находилась в больнице. Лечение у неё было запланированное. Договоренности с врачом не было, однако поскольку утром ей стало плохо, она поехала в больницу. С 2009 года она только один раз была на больничном, с ребенком. Заработная плата за три месяца была ею получена уже после подачи искового заявления в суд. В администрации ДД.ММ.ГГГГ распоряжение ей не зачитывалось и не вручалось.

Представитель истца Громов Р.М. в судебном заседании просил удовлетворить требования Тощаковой М.В., указывая, что увольнение является незаконным. Истец работала директором культурно-досугового центра «Михайловский». В период действия срочного трудового договора, с ней было заключено дополнительное соглашение на 5 лет, соответственно истец обязан отработать не менее этого срока, а ответчик обязан предоставить работу не менее чем на этот срок. Кроме того, увольнение работника незаконно во время больничного. В деле представлены доказательства, что истец находилась на стационарном лечении в больнице. Тощакова М.В. испытала моральные и физические страдания в этот период, поэтому компенсация морального вреда оценена в размере <данные изъяты> рублей. Уточнил, что в тексте распоряжения имеются недочеты, в формулировке указано о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ и отсутствует фраза «уволить».

Представитель ответчика администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области Фамилия И. О.7 исковые требования Тощаковой М.В. не признал, возражал против удовлетворения иска. Пояснил, что администрация выполнила увольнение в соответствии с нормами трудового законодательства. Истец была уволена не за проступок, поэтому её характеристика и ходатайства не должны влиять, и не связаны с процессом увольнения в связи с расторжением срочного трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Заранее истца не предупреждали об увольнении, но в этом и не было необходимости. Были соблюдены все условия увольнения. Во второй половине дня истец отсутствовала на работе, поэтому был составлен акт. Сотрудник администрации Фамилия И. О.8 выезжал вечером к дому истца, однако Тощакова М.В. отказалась с ним разговаривать, сославшись на болезнь. Вечером в день увольнения администрация не знала о том, что истец находится в больнице.

В судебном заседании представитель ответчика поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление Тощаковой М.А., поступивших в суд ДД.ММ.ГГГГ года, подписанных главой администрации Михайловского сельского поселения Фамилия И. О.12, содержание которых сводится к тому, что Трудовой кодекс РФ в ст. 278 п. 2 закрепил право на расторжение срочного трудового договора в любое время до истечения срока действия трудового договора и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора срочного и бессрочного. В отзыве указывается, что от подписи об ознакомлении с распоряжением администрации Михайловского сельского поселения № от ДД.ММ.ГГГГ Тощакова М.В. отказалась в присутствии главы администрации Фамилия И. О.12, первого заместителя главы администрации Фамилия И. О.7 и и.о. начальника ГО ЧС культуры и спорта администрации Фамилия И. О.8 Данное распоряжение было зачитано, а копия передана Тощаковой М.В. ДД.ММ.ГГГГ в 11.30 часов главой администрации Фамилия И. О.12 в кабинете № администрации в присутствии вышеозначенных сотрудников. Ссылки Тощаковой М.В. на нетрудоспособность во время её увольнения не соответствуют действительности и представляют собой не что иное, как злоупотребление правом со стороны работника. Во время процедуры увольнения Тощакова М.В. была трудоспособна, об ухудшении самочувствия не заявляла, более того, по её словам, с утра находилась на работе - в администрации Калининского района. ДД.ММ.ГГГГ в 11.30 часов Тощаковой М.В. было предложено получить трудовую книжку и расчет. ДД.ММ.ГГГГ в 11.30 часов Тощакова М.В. отказавшись что-либо подписывать и получать, покинула здание администрации. По имеющейся в администрации информации Тощакова М.В. обратилась Калининскую центральную районную больницу ДД.ММ.ГГГГ в 13.45 часов, то есть спустя 2.15 часов после получения распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ года. Следовательно, процедура увольнения к моменту выдачи больничного листа уже была завершена. Моментом расторжения трудовых отношений в данном случае является момент вручения работнику распоряжения об увольнении и предложения забрать трудовую книжку, а не момент окончания рабочего дня. С этого времени обязанность сохранять за работником место в период нетрудоспособности у работодателя отсутствует. А у работника, соответственно, отсутствует гарантия на сохранение рабочего места в период нетрудоспособности. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ в адрес Тощаковой М.В. было направлено уведомление за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ года. По прибытию в администрацию ДД.ММ.ГГГГ Тощаковой М.В. были выданы трудовая книжка и расчет. В соответствии с вышеизложенным, администрация Михайловского сельского поселения считает требования Тощаковой М.В. безосновательными и неподлежащими удовлетворению.

Участвующий в деле заместитель прокурора Калининского района Тверской области Гагарина М.А. в своем заключении указала, что законных оснований для увольнения Тощаковой В.А. у работодателя не имелось. Нетрудоспособность определяется медицинскими работниками. Осмотр Тощаковой М.В. врачом выявил её нетрудоспособность, что подтверждается листком нетрудоспособности. Представитель администрации не смог пояснить, когда именно истец была уволена и прекратились их трудовые отношения. Кроме того, истец по дополнительному соглашению к трудовому договору должна была отработать не менее 5 лет. Полагала необходимым требования истца удовлетворить в полном объеме.

Выслушав пояснения истца, его представителей, представителя ответчика, принимая во внимание заключение прокурора, изучив материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит исковые требования Тощаковой М.В. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Тощакова М.В. работала в должности директора муниципального бюджетного учреждения культурно-досуговый центр «Михайловский» муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области, что подтверждается копией распоряжения администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ № копией срочного трудового договора с руководителем муниципального учреждения от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительных соглашений к нему), записью в трудовой книжке.

Учредителем МБУ культурно-досуговый центр «Михайловский» является администрация муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области.

В разделе 6 срочного трудового договора с руководителем муниципального учреждения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 трудового кодекса РФ.

Дополнительным соглашением № без даты к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с руководителем муниципального учреждения в пункте 1 предусмотрено об изменении пункта 1.3 ст. 1 срочного трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ с руководителем муниципального учреждения, в частности указанный пункт изложен в следующей редакции: «Работник обязан отработать не менее 5 лет с даты получения свидетельства по программе «Социальное развитие села до 2012 года». Из пункта 2 дополнительного соглашения следует, что изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу со дня вступления в программу.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ с руководителем муниципального учреждения в пункте 3 установлено об изменении редакции пункта 3.1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, в частности о том, что: «Работнику устанавливается следующий режим работы: понедельник, среда пятница, воскресенье с 12.00 до 20.00, суббота – с 17.00 до 01.00, вторник, четверг – выходной.

Заявлением Тощаковой М.В. от ДД.ММ.ГГГГ на имя Главы администрации Михайловского сельского поселения Фамилия И. О.12 о включении в целевую программу «Социальное развитие села до 2012 года», свидетельством о предоставлении социальной выплаты на строительство (приобретение) жилья в сельской местности №, выданным Тощаковой М.В. ДД.ММ.ГГГГ года, подтверждено, что на момент увольнения истец являлась участником указанной целевой программы.

В материалах дела представлены в качестве характеризующего материала на Тощакову М.В. копии грамот, удостоверения о повышении квалификации.

Согласно распоряжению главы администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудового договора» работодатель распорядился прекратить трудовой договор с директором муниципального бюджетного учреждения культурно-досуговый центр «Михайловский» муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области – Тощакову М.В. с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1).

При этом суд отмечает, что в пункте 4 указанного распоряжения указывается на необходимость в срок до ДД.ММ.ГГГГ принять у Тощаковой М.В. по акту документацию и материальные ценности КДЦ «Михайловский».

Судом установлено, и не отрицается пояснениями сторон, что ДД.ММ.ГГГГ утром Тощакова М.В. была вызвана в администрацию Михайловского сельского поселения для ознакомления с решением о расторжении с ней срочного трудового договора, её увольнении и получении трудовой книжки.

Из возражений ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 30 мин. в кабинете № администрации в присутствии главы и других сотрудников администрации Тощаковой М.В. было предложено получить трудовую книжку и расчет, зачитано распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ года, копия вручена истцу.

Полагая незаконным решение об увольнении, Тощакова М.В. отказалась расписываться в каких-либо документах, покинула администрацию Михайловского сельского поселения.

Согласно представленному листку нетрудоспособности Тощакова М.В. находилась на стационарном лечении в ГБУЗ «Калининская центральная районная клиническая больница» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В справке от ДД.ММ.ГГГГ года, полученной по запросу администрации Михайловского сельского поселения из ГБУЗ «КЦРКБ», указывается, что Тощакова М.В. поступила в гинекологическое отделение больницы ДД.ММ.ГГГГ в 13 час. 45 мин.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Тощакова М.В. сообщила главе администрации Михайловского сельского поселения Фамилия И. О.12 о том, что она находится на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ года, о чем имеет больничный лист о временной нетрудоспособности, который предоставит по закрытию.

Трудовую книжку истец получила в администрации Михайловского сельского поселения ДД.ММ.ГГГГ.

Полагая свои права нарушенными незаконным увольнением, истец обратилась в суд с заявленными требованиями.

Удовлетворяя требования Тощаковой М.В., суд руководствуется следующим.

Основанием увольнения истицы послужило принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Исходя из смысла положений п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи со ст. 81 и пунктами 1 и 3 ст. 278 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора, поскольку расторжение трудового договора в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты истцу справедливой компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, в соответствии с п. 4.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции от 28 сентября 2010 г., увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителей организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантий, установленных ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тощакова М.В. была временно нетрудоспособна в связи с болезнью, при этом находилась на стационарном лечении в ГБУЗ «Калининская центральная районная клиническая больница».

Суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ Тощакова М.В. в 11 час. 30 мин. не находилась на рабочем месте, а была вызвана в администрацию Михайловского сельского поселения. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ режим работы истца был установлен с 12.00 до 20.00 в понедельник, среду и пятницу (ДД.ММ.ГГГГ была среда), соответственно Тощакова М.В. на момент сообщения о расторжении с ней трудового договора к работе не приступала.

Из имеющейся в деле справки больницы, установлено, что Тощакова М.В. поступила в стационар в 13 час. 45 мин., то есть в её рабочее время.

Как следует из распоряжения главы администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудового договора», трудовой договор с Тощаковой М.В. прекращен с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период её временной нетрудоспособности.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что трудовые отношения с Тощаковой М.В. прекращены с нарушением порядка увольнения.

Из материалов дела следует, что согласно п. 1.3 ст. 1 срочного трудового договора с руководителем муниципального учреждения от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен сроком на 5 лет, что определяется уставом КДЦ (культурно-досугового центра) и соглашением сторон. В соответствии с дополнительным соглашением № к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.3 ст. 1 договора от ДД.ММ.ГГГГ изменен и изложен в редакции о том, что «Работник обязан отработать не менее 5 лет с даты получения свидетельства по программе «Социальное развитие села до 2012 года». Из пункта 2 дополнительного соглашения следует, что изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу со дня вступления в программу.

Судом установлено, что свидетельство о предоставлении социальной выплаты на строительство (приобретение) жилья в сельской местности № получено Тощаковой М.В. ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, по состоянию на период временной нетрудоспособности Тощаковой М.В. срок прекращения действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не наступил.

При указанных обстоятельствах, прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию не может быть признано законным, в связи с чем, суд полагает удовлетворить исковые требования Тощаковой М.В. о признании незаконным увольнения с должности директора муниципального бюджетного учреждения культурно-досуговый центр «Михайловский» муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области на основании п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ, оформленное распоряжением администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В исковом заявлении заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Данное требование суд находит обоснованным в соответствии со ст.ст. 391, 394 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Часть 2 ст. 394 ТК РФ предусматривает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На основании изложенного в пользу истца с администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) о восстановлении на работе, исходя из среднедневного заработка <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Расчет среднедневного заработка в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек произведен ответчиком правильно, с учетом представленных в материалы дела документов о начислении заработной платы Тощаковой М.В. (записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ года), и сомнений у суда не вызывает.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 рабочих дней) размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области в пользу Тощаковой М.В. составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней).

Суд считает необходимым удовлетворить требования Тощаковой М.В. о компенсации морального вреда на основании ст. ст. 21, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ в связи с установленным нарушением трудового законодательства (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), поскольку неправомерные действия работодателя нашли свое подтверждение в суде.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание существо спора, степень причиненных истцу виновными действиями ответчика нравственных страданий, считает разумным и достаточным определить размер компенсации морального вреда для ответчика - 7000 рублей.

Понесенные сторонами расходы по оплате услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы, в силу положений ст. 94 ГПК РФ являются издержками, связанными с рассмотрением дела.

На основании ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области в пользу истца Тощаковой М.В. расходы на оплату услуг представителя, однако с учетом положений ч. 1 вышеуказанной статьи и ч. 1 ст. 10 ГК РФ, суд полагает взыскать указанные расходы в меньшей сумме, чем заявлено истцом.

Расходы истца на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей подтверждены в материалах дела копией договора, заключенного Тощаковой М.В. с ООО «Союзник» на оказание консультационных (юридических) услуг и представление интересов заказчика в суде от ДД.ММ.ГГГГ года, счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ года, квитанцией об оплате суммы в размере <данные изъяты> рублей.

Определяя размер оплаты услуг представителя, суд учитывает характер спорного правоотношения, срок рассмотрения дела, объем заявленных требований истца, количество судебных заседаний. Требованиям разумности, по мнению суда, будет отвечать возмещение истцу расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ, ввиду освобождения органа местного самоуправления от уплаты госпошлины, она за рассмотрение данного дела с него не взыскивается.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Тощакову М.В. к администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области удовлетворить.

Признать незаконным увольнение с должности директора муниципального бюджетного учреждения культурно-досуговый центр «Михайловский» муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, оформленное распоряжением администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ №

Восстановить Тощакову М.В. на работе в должности директора муниципального бюджетного учреждения культурно-досуговый центр «Михайловский» муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с администрации муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Калининского района Тверской области в пользу Тощакову М.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей, а всего взыскать - <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Белозерова Э.В.

Мотивированное решение оставлено 14.01.2014 года.