Решение по делу № 2-1032/2018 ~ М-1002/2018 от 12.11.2018

Дело № 2-1032/2018

                                24RS0003-01-2018-001212-04

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта                                  07 декабря 2018 года    

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хафизовой Ю.В.,

при секретаре Колесовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чуракова ФИО6 к МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля по август 2018 года (включительно), суд

У С Т А Н О В И Л:

Чураков В.И. обратился в суд с исковыми требованиями к МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2018 по август 2018 года (включительно), ссылаясь на то, что он работает в к МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» в должности сторожа с 01.04.2013 года. В соответствии с Трудовым договором заключенным между МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» и истцом Чураковым В.И. установлена оплата труда с применением районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%. С 01.01.2018 года МРОТ в силу ст. 133 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» должен составлять не менее 9489 руб., с 01.05.2018 года - 11 163 рубля. Таким образом, ставка заработной платы с 01.01.2018 года должна составлять не менее 15182,4 (9489 х 1,3 х 1,3), с 01.05.2018 года 17 860,80 рублей (11163 х 1,3 х 1,3). Однако истицу с апреля по август 2018 года начислялась и выплачивалась заработная плата ниже указанной выше суммы и истцу недоначислено и не выплачено с учетом фактически отработанного времени: в апреле 2018 года 4166,40 руб.; с мая по июнь 2018 года по 6697,80 руб., в августе 2018 года 4659, 33 рублей. Таким образом, в силу ст.ст. 129 ТК РФ просит взыскать с ответчика заработную плату за период с апреля по август (включительно) 2018 года в размере 22221,33 руб.

Истец Чураков В.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, от него поступило заявление о рассмотрение дела в его отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – заведующая МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» Шиллер Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрение дела без её участия, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

     В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

     По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что приказом МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» от 01.04.2013 года № 23к Чураков В.И. принят с 01.04.2013 года на работу сторожем на 1 ставку, дворника 0.5 ставки, временно (л.д.6).

Приказом МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» от 01.10.2013 года № 43к Чураков В.И. принят с 01.10.2013 года на работу сторожем на 1 ставку, дворника 0.5 ставки, постоянно (л.д.7).

Из копии трудовой книжки Чуракова В.И., 08.04.1954 г.р. следует, что истец с 01.04.2013 года по настоящее время работает сторожем в МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» (л.д.8-17).

01.04.2013 года МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» заключил с Чураковым В.И. трудовой договор №43 по которому установлена ставка заработной платы в размере 2231 руб. (л.д. 18-24).

По дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.04.2013 года №43 от 23.12.2017 года размер заработной платы Чуракова В.И. составляет 2552 руб. (л.д.25-26).

По дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.04.2013 года №43 от 25.11.2016 года размер заработной платы Чуракова В.И. составляет 2454 руб. (л.д.27).

Как следует из справки о заработной плате Чуракова В.И. начислено с апреля по июнь 2018 года 11 163 руб., в июле 2018 года 0 руб, в августе 2018 года за 16 рабочих дней из 23 7765,57 руб. (л.д. 28).

Согласно карточки-справки МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» Чуракову В.И. начислено с апреля по июнь 2018 года 11 163 руб., в июле 2018 года 0 руб, в августе 2018 года за 16 рабочих дней из 23 7765,57 руб. (л.д. 29-30).

Согласно штатного расписания МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» на 2018 года количество ставок сторожа 3 (л.д.38).

По табелям учета рабочего времени с апреля по август 2018 года Чураков В.И. в апреле 2018 года отработал полный месяц, в мае полный месяц, в июне полный месяц, со 2 июля 2018 года по 07 августа 2018 находился в отпуске, в августе 2018 года 16 рабочих дней (л.д. 39-49).

По сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» по состоянию на 22.11.2018 года является действующим юридическим лицом (л.д. 49-61).

По Положению об оплате труда работников МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» установлено, что работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п.3.1.) (л.д.62-91).

Выплата Чуракову В.И. заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов. Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

    В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. N 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.05.2018 года 11163 руб.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.10.2018 года менее15182,4 руб. из расчета 9489+30%+30% и с 01.05.2018 года менее 17 860,80 руб. из расчета 11 163+30%+30%.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате Чуракову В.И. с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период с апреля 2018 по август 2018 года (включительно) подлежит доплате, а именно: в апреле 15182,4 – 11016 итого 4166,40 руб.; с мая по июнь 2018 года 17860,8 - 11163 итого 6697,80 руб., в июле 0 руб.; в августе 2018 года из расчета 16 рабочих дней из 23 12424,90-7765,57 итого 4659,33 руб.

    Итого: 6697,80 х2 + 4166,40 + 4659,33 = 22221,33 руб.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 866,64 рублей (800 + 2221,33 х3%).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 22221,33 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 866,64 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12.12. 2018 ░░░░