Решение по делу № 33-3475/2015 от 26.02.2015

Судья Губачева В.А. Дело № 33-3475/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 марта 2015 года г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по административным делам Ростовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Нестеровой Е.А.

судей: Щетининой Е.В., Авиловой Е.О.

при секретаре Забурунновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Е.В.Щетининой гражданское дело по иску ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА к ООО «ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА» об изменении формулировки приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА на решение Железнодорожного районного суда г.Ростова-на-Дону от 05 декабря 2014 года

УСТАНОВИЛА:

Истец ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА обратился в суд с иском об изменении формулировки приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с 31.08.2009г. года он работал в ООО «ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА» в должности ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА в ООО «ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА». В период с 27.02.2014г. по 26.03.2014г. включительно он находился на амбулаторном лечении в хирургическом отделении МБУЗ ЦРБ ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА района. 27.03.2014г. он предоставил в отдел кадров предприятия листок нетрудоспособности. 10.07.2014г. ответчик направил в его адрес заказное письмо, в котором было уведомление о том, что ему необходимо явиться для ознакомления с приказом об увольнении под роспись, а также забрать трудовую книжку, получить расчет. В этом же конверте была приложена копия приказа о прекращении трудового договора от 31.08.2009г., уволить 26 марта 2014г., основание прекращения (расторжения) трудового договора — подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса российской Федерации, расторжение договора за прогул без уважительных причин. Копию приказа получил по почте 14.07.2014г., следовательно, срок на обращение в суд с исковым заявлением восстановлении нарушенного права истекает 14.08.2014г. В период с апреля до июля 2014г. включительно, он неоднократно обращался к работодателю с просьбой выдать ему трудовую книжку для дальнейшего трудоустройства, на что получал ответ, что он все получит в свое время. По причине отсутствия трудовой книжки, он не смог трудоустроиться на другое предприятие в г. ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА по своему месту жительства. Увольнение от 26 марта 2014 года считает незаконным, так как им работодателю был представлен листок нетрудоспособности, в котором указано, что ему необходимо приступить к работе - 27.03.2014года.

С учетом уточнения заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил признать запись в трудовой книжке от 26.03.2014г.года об увольнении по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконной, обязать ООО «ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА» изменить формулировку увольнения на ст. 80 Трудового кодекса РФ - уволен по собственному желанию; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 27 марта 2014 года по день принятия решения судом, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей.

Решением Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону от 05.12.2014 г. в удовлетворении исковых требований ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА к ООО «ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА» об изменении формулировки приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказано.

В апелляционной жалобе ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА просит решение суда отменить по мотиву его незаконности и необоснованности.

Апеллянт указал, что решение суда вынесено с нарушением норм материального и процессуального права, выводы суда первой инстанции не соответствуют материалам и обстоятельствам дела, указав на нарушение ответчиком процедуры увольнения. Просил решение суда отменить, постановить по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования.

Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, извещен надлежащим образом. Дело в отношении него рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца в судебное заседание суда апелляционной инстанции явился, доводы апелляционной жалобы поддержал, просил решение суда отменить, постановить по делу новое решение, которым удовлетворить заявленные исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика против удовлетворения апелляционной жалобы возражал, представив возражения, в которых просили решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц участвующих в деле, судебная коллегия не находит установленных оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

В соответствии со ст. 21 ТК Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что с 01.09.2009 г. ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА состоял в трудовых отношениях с ООО «ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА» в должности ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором от 01.09.2009 г. без ограничения срока.

ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА 12.03.2013 года был переведен с его согласия на другой режим труда и отдыха: часы работы с 8-00 до 17-00, перерыв с 12-00 до 13-00, выходные дни суббота, воскресенье, что подтверждается приказом и дополнительным соглашением.

В период времени с 29.01.2014 г. по 26.02.2014 г. истец находился на больничном. Листок нетрудоспособности был предоставлен работодателю 26.02.2014г.

30.04.2014 года специалистом отдела кадров ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА Н.И. в адрес истца было направлено письмо исх. № ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА с требованием явиться в отдел кадров для объяснения причин неявки на работу с 27.02.2014 года по 30.04.2014 года.

07.05.2014         г. истец предъявил работодателю листок нетрудоспособности закрытый 26.03.2014 года, с записью «приступить к работе 27 марта 2014 года».

Материалы дела содержат акты об отсутствии работника на рабочем месте с 27.03.2014 г. по 10.07.2014 г. Для объяснения причин отсутствия на рабочем месте с 27.03.2014 г. истец к работодателю не явился.

09.07.2014 г. составлен акт о неявки работника для объяснения причин прогула.

09.07.2014г. в адрес ООО «ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА» поступил ответ из Ростовского- на-Дону почтамта УФПС Ростовской области - филиала ФГПУ «Почта России» с информацией о том, что письмо от 30.04.2014г. было вручено ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА 06.05.2014 г.

10.07.2014 г. на основании приказа трудовой договор с ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА расторгнут на основании п.п «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин с 26.03.2014 г.

10.07.2014г. ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА направлено уведомление о необходимости ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и расчет.

В соответствии с расчетным листком за февраль 2014 года ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. было начислено ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб. - оплата больничных листков, к выплате ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб. По расчетным листкам за апрель 2014 года начислено ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб. — оплата больничных листков, к выплате ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб. Поскольку истец длительное время отсутствовал на рабочем месте, денежные средства были депонированы.

Обязанность по истребованию объяснений в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

В подтверждение факта отсутствия истца на работе с 27.03.2014 г. по 10.07.2014 г. ответчиком представлены в материалы дела акты, подписанные составом комиссии в лице юристконсульта ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА В.В., главного инженера ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА В.Г. и специалиста по кадрам ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА Н.И. 09.07.2014 г. составлен акт о неявки работника для объяснения причин прогула.

Учитывая изложенное и анализируя представленные сторонами доказательства, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что требования ч. 1 ст. 193 ТК РФ регулирующие процедуру увольнения ответчиком не нарушены. ООО «ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА» затребованы от истца объяснения о причинах невыхода на работу до издания приказа об увольнении о необходимости преставления которого истцу было известно из письма от 30.04.2014 г., которое ему было вручено 06.05.2014 г. В связи с неявкой истца для дачи объяснения работодателем составлен акт от 09.07.2014 г.

Ссылка истца на то обстоятельство, что он уволен с 26.03.2014 г., а согласно листку нетрудоспособности ему необходимо было приступить к работе с 27.03.2014 г., не может служить основанием для вывода суда о незаконности увольнения, в связи прогулом работника без уважительных причин с 26.03.2014 г. по 10.07.2014 г.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, в том числе, за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Согласно ст. 12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд оценивает доводы сторон, письменные доказательства, принятые судом, иные доказательст░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 59, 60 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. "░" ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 193 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 06.05.2014░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 6 ░░. 193 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░. 27 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 ░. N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 84.1 ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 139 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 327.1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░-░░-░░░░ ░░ 05 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: