Решение по делу № 2-3359/2011 ~ М-3542/2011 от 28.09.2011

№ 2- 3359/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 октября 2011 года г. Астрахань

Советский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.

при секретаре Кулбасовой Д.Х.,     

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... района ... в интересах Боровикова ... к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы,

                                          у с т а н о в и л:

Прокурор ... района ... действуя в интересах Боровикова В.Н. обратился в суд с иском взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Боровиков В.Н. состоял в трудовых отношениях с ОАО «...» в должности .... Однако в настоящее время Общество имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед Боровиком В.Н. за ... года в размере ... руб., за .... в размере ... руб., за ... года в размере ... руб., за ... года в размере ... руб., общая сумма задолжности составляет ... рублей. Исходя из правил внутреннего трудового распорядка, утвержденный генеральным директором ООО «...», предусмотрены сроки выплаты заработной платы: аванс ... числа расчетного месяца, а заработная плата-... числа месяца, следующего после расчетного. В нарушении указанных норм, Боровикову В.Н. заработная плата за ... года до настоящего времени не выплачена. Поскольку ОАО «...» нарушает социальные права Боровикова В.Н. в сфере трудовых отношений, то просят взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере ... рубль.

В судебном заседании старший помощник прокурора ... ... Корженевская И.С. поддержала требования по основаниям, изложенным в заявлении, просила их удовлетворить.

В судебном заседании истец Боровиков В.Н. исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика задолжность за .... и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в ... г. в сумме ... рублей, а также взыскать систематическую и долгую невыплату зарплат в виде денежной компенсации в размере ... рублей.

Представитель ответчика ОАО «...» в судебном заседании не участвовал, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Представили отзыв, в котором просят рассмотреть дело в их отсутствии, исковые требования признают частично, в части взыскания задолжности по заработной плате за .... в размере ... руб., за ... .... в размере ... руб., в остальной части требования просили отказать, в виду того, что требования истца о взыскании заработной платы за .... не подлежат удовлетворению, посокльку по заявлению Боровикова В.Н. комиссией по трудовым спорам ОАО «...» были вынесены решения от ...г., ...г., ...г., ...г., ...г. о взыскании заработной платы за ...., которые вступили в законную силу. Кроме того, указали, что работодатель был лишен возможности своевременной выплаты заработной платы персоналу в полном объеме в виду наложенных инспекцией ФНС по ...у ... и судебными приставами, арестов на все расчетные счета ОАО «...».

Суд, выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.  

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что с ... года Боровиков В.Н. состоит в трудовых отношениях с ОАО «...» в должности ..., что подтверждается приказом Общества  ... от ... года.

Согласно справке ОАО «...» по состоянию на ... года задолженность по заработной плате перед Боровиковым В.Н. за .... составляет ... руб., за .... составляет ... руб., за .... составляет ... руб., за .... составляет ... руб.

Согласно справке ОАО «...» по состоянию на ... года задолженность по заработной плате перед Боровиковым В.Н. за ... составляет ... руб., за .... составляет ... руб., за .... составляет ... руб.

Из статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Между тем, судом установлено, что на основании решений Комиссии по трудовым спорам ОАО «...» от ...г., ...г., ...г.,...г.,...г. удовлетворено требование работника Боровикова В.Н. о выплате задолжности по заработной плате за .... в размере ... руб., за .... в размере ... руб., за .... в размере ... руб., за .... в размере ... руб., за .... в размере ... руб. с учетом ставки рефинансирования.

В силу ст.389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Таким образом, по требованию Боровикова В.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за ... уже вынесены решения комиссии по трудовым спорам, в связи с чем, требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскания заработной платы, являются обоснованными, подлежащими удовлетворению в части, поскольку ответчиком нарушено право работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Доводы ответчика об объективности причин задержки выплат нельзя признать неубедительными, так как ответчиком не были приняты достаточные меры, обеспечивающие соблюдение порядка и сроков выплаты заработной платы работникам.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком не исполняются обязательства по своевременной выплате причитающихся работнику сумм, чем нарушаются права истца.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Боровикова В.Н. о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку при подаче искового заявления прокурор ... ... был освобожден от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «...» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ... ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ... ░░░░░ ... ░░░░ ░ ░░░░░░░ ...93 ░░░., ░░ ... ░░░░░ .... ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «...» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «...» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ... ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.