Решение по делу № 2-371/2014 (2-13045/2013;) от 20.11.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области

В составе

Председательствующего судьи Николаева М.Н.

При секретаре Беляеве А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аксенова А.Н. к ООО «Детская страна» о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

Установил

     Аксенова А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Детская страна» о расторжении трудового договора с увольнением ее по собственному желанию, взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 52 162 руб., компенсации морального вреда, указав, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности раскройщика, ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении, однако увольнение до настоящего времени не оформлена, ей выдан дубликат трудовой книжки без отметки о ее увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении. За период с мая по август 2013 г. ей заработная плата не выплачивалась, задолженность составила 52 162 руб. Также истец просил компенсировать моральный вред.

     Аксенова А.Н. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

     Представитель ООО «Детская страна» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены.

     3-е лицо, представитель Государственной инспекции труда Чувашской Республики в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены.

     Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

     В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     Судом установлено Аксенова А.Н. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Детская страна» в качестве раскройщика 5 разряда в трикотажный цех.

     В трудовой книжке истице сделана запись о том, что истица работала в ООО «Детская страна» в должности раскройщика с ДД.ММ.ГГГГ г.

     Истицей указано, что фактически на не работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ г., так как придя на работу в цех увидела, что все оборудование вывезено, ей выдан дубликат трудовой книжки, однако без записи о ее увольнении.

    В связи с этим, она ДД.ММ.ГГГГ подала заявление на имя ответчика об увольнении и данное заявление отправлено по почте (л.д. 6).

     Однако, до настоящего времени увольнение истицы не оформлено.

     В силу п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

     Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

     Учитывая названные положения закона, то, что увольнение истицы не оформлено ответчиком, чем нарушены права истицы, суд находит иск в части требований об обязании расторгнуть трудовой договор и увольнении с должности раскройщика 5 разряда, с внесением записи в трудовую книжку подлежащим удовлетворению.

    Истицей указано, что ответчик не произвел выплаты ей заработной платы за май, июнь и июль 2013 г., при этом задолженность составила 52 162 руб.: май - 9 000 руб., июнь - 12 450 руб., июль - 15 112 руб. и 15 600 руб.

     Обязанность по доказыванию исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы работнику находится на работодателе.

     Никаких доказательств со стороны ответчика в опровержение иска суду не представлено.

     Истицей суду представлена копия ведомости о выплате заработной платы работникам ООО «Детская страна» за март 2013 г., из которой следует, что за март 2013 г. Аксеновой А.Н. начислена заработная плата в сумме 23 083 руб., при этом выплачено как аванс 3000 руб., к выплате - 19 267 руб. 65 коп.

     Ответчиком не представлено доказательств в опровержение иска, в связи с чем суд находит, что со стороны ответчика не представлено доказательств выплату заработной платы истице за указанные периоды времени и суд принимает расчет задолженности, представленный истцом

     В связи с этим, суд взыскивает с ООО «Детская страна» в пользу Аксенова А.Н. задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2013 г. в сумме 52 162 руб.

     В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Учитывая, что ООО «Детская страна» допущено нарушение трудовых прав истицы как работника, что выразилось в невыплате заработной платы, суд находит правомерным требование истицы о компенсации ей морального вреда, и учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истицы, степень нарушения ее прав, исходя из степени разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Детская страна» в пользу истицы в сет компенсации морального вреда 5000 руб.

     В силу ст. ст. 98, 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Детская страна» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 5 764 руб. 86 коп. (52 162 - 20 000 = 32 162 х 3% = 964.86 + 800 = 1 764.86 + 4000 (за требование о компенсации морального вреда).

     Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил

     Иск Аксенова А.Н. к ООО «Детская страна» о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

     Обязать ООО «Детская страна» расторгнуть трудовой договор с Аксенова А.Н. - раскройщиком 5 разряда в трикотажный цех и уволить ее по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, внеся об этом запись в трудовую книжку Аксенова А.Н..

     Взыскать с ООО «Детская страна» в пользу Аксенова А.Н. задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2013 г. в сумме 52 162 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

     Иск Аксенова А.Н. к ООО «Детская страна» о компенсации морального вреда в размере большем, чем 5000 руб. оставить без удовлетворения.

     Взыскать с ООО «Детская страна» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 5 764 руб. 86 коп.

     Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья