Решение по делу № 2-3767/2016 от 14.04.2016

Дело № 2-3767/15    

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2016г.                                  Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре А.А. Новик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронцова П.А. к ООО «М.» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

                     УСТАНОВИЛ:

Воронцов П.А. обратился в суд с иском к ООО «М.», указывая на то, что в период с 12.10.2015г. по 30.03.2016г. работал в ООО «М.» в должности монтажника наружных трубопроводов 4 разряда. За январь, февраль и март 2016г. заработная плата истцу не выплачена. Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 41333 руб., денежную компенсации за задержку выплаты денежных средств, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Воронцов П.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ООО «М.» в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, в период с 12.10.2015г. по 30.03.2016г. истец работал в ООО «М.» в должности монтажника наружных трубопроводов 4 разряда.

Согласно п. 9 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 14000 руб. в месяц, который выплачивается два раза в месяц: 25 и 10 числа каждого месяца.

Как следует из представленных в материалы дела документов, истцу была начислена заработная плата в следующих размерах: за октябрь 2015г. - 9545,45 руб. (с учётом НДФЛ – 8304,45 руб.), за ноябрь 2015г. – 14000 руб. (с учётом НДФЛ – 12180 руб.), за декабрь 2015г. - 14000 руб. (с учётом НДФЛ – 12180 руб.), за январь 2016г. - 14000 руб. (с учётом НДФЛ – 12180 руб.), за февраль 2016г. - 14000 руб. (с учётом НДФЛ – 12180 руб.), за март 2016г. – 19572,55 руб. (с учётом НДФЛ – 17820 руб.). Размер начисленной заработной платы соответствует условиям трудового договора и отработанному времени.

Выплата указанной заработной платы подтверждается следующими документами: расчётно-кассовым ордером от 13.11.2015г., в котором имеется подпись истца о получении аванса в размере 10000 руб., платёжной ведомостью № 41 от 30.11.2015г., в котором имеется подпись истца о получении заработной платы в размере 12180 руб., платёжной ведомостью № 43 от 31.12.2015г., в котором имеется подпись истца о получении заработной платы в размере 12180 руб., расчётно-кассовым ордером от 10.02.2016г., в котором имеется подпись истца о получении аванса в размере 25000 руб., расчётно-кассовым ордером от 10.03.2016г., в котором имеется подпись истца о получении заработной платы в размере 17820 руб.

Доводы истца о том, что его оклад составлял 50000 руб. не подтверждаются какими-либо доказательствами, и опровергаются представленными в материалы дела документами: трудовым договором, расчётными листками, справками о доходах, штатным расписанием, расчётными ведомостями, согласно которым должностной оклад истца составлял 14000 руб. в месяц.

Доводы истца о том, что он не расписывался в получении денежных средств, доказательствами не подтверждаются, от назначения почерковедческой экспертизы истец отказался.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за январь, февраль и март 2016г. в размере 41333 руб. не имеется.

Поскольку суд пришёл к выводу, что заработная плата за январь, февраль и март 2016г. была выплачена истцу в полном объёме, в установленные договором сроки, то также не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда, в виду отсутствия нарушений прав работника со стороны работодателя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░:    ░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04.07.2016░.