Решение по делу № 2-6507/2015 от 07.10.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2015 года                  г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Перепелюк О.В., при секретаре Сергеевой В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6507/15 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инжсервис ъ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Инжсервис ъ», в котором просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 179 756, 54 рублей – задолженность по заработной плате, денежные средства в сумме 10 094, 18 рублей – компенсация за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также моральный вред в размере 50 000 рублей.

Свои требования истец обосновала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает у ответчика в должности бухгалтера с окла<адрес> 000 рублей, до настоящего времени заработная плата ей не выплачена.

Определением Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное исковое заявление было оставлено без рассмотрения.

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об отмене данного определения суда, указав на то, что о судебных заседаниях по данному заявлению ей не было известно.

Определением Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ определение Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ было отменено.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, не возражала рассмотрению данного дела в порядке заочного производства.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению, учитывая следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Инжсервис ъ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д. 7-9).

Из п. 1.2 данного договора следует, что ФИО1 назначается на должность бухгалтера организации и обязуется приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на два месяца.

За выполняемую по настоящему договору работу работнику устанавливается оклад в размере 35 000 рублей (п. 3.1 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому были внесены изменения в трудовой договор и истцу был установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей (л.д. 10).

Судом установлено, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 179 756, 54 рублей, что следует из справки №, выданной ДД.ММ.ГГГГ ООО «Инжсервис ъ» (л.д. 13).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Так, статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Разрешая спор, суд, приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере 179 756, 54 рублей за период с августа 2014 года по декабрь 2014 года, поскольку факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации не был опровергнут со стороны работодателя, несмотря на возложение на него обязанности по доказыванию отсутствия задолженности по оплате труда работников.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У с ДД.ММ.ГГГГ была установлена ставка рефинансирования 8, 25 %, действующая на день подачи настоящего искового заявления.

Размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца за период задержки заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 094, 18 рублей.

Суд обращает внимание на то, что ответчиком не обжаловался расчет истца, не было представлено контррасчета по взысканным суммам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав ФИО1, выразившиеся в долговременной невыплате заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание ею нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части компенсации морального вреда.

Определяя ее размер, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. При одновременном удовлетворении исковых требований имущественного и неимущественного характера размер государственной пошлины определяется судом в соответствии со ст. 333.20 Налогового кодекса РФ.

Принимая во внимание, что требования ФИО1 удовлетворены частично, суд полагает возможным взыскать с ООО «Инжсервис ъ» в доход Мытищинского муниципального образования государственную пошлину в сумме 5 197, 01 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инжсервис ъ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжсервис ъ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 179 756, 54 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 10 094, 18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Инжсервис ъ» в доход Мытищинского муниципального образования государственную пошлину в сумме 5 197, 01 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья