Решение по делу № 2-862/2016 от 24.06.2016

Дело № 2–862/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2016 года                                 г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Чепцова Ю.Ф.,

при секретаре Султановой О.М.,

с участием процессуального истца – прокурора Шульгиной Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сретенского района в интересах Колобова ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт-Сретенск» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сретенского района обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой района в ходе проведения проверки по обращению работников ООО «Горизонт-Сретенск» о нарушении их трудовых прав в части невыплаты заработной платы установлено, что Колобов В.Л. работал в ООО «Горизонт-Сретенск» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленной справке задолженность по заработной плате за апрель, май 2016 года составляет <данные изъяты> коп. До настоящего времени оплата труда работодателем не произведена, что нарушает трудовые права работника.

Просил взыскать с ООО «Горизонт-Сретенск» в пользу Колобова В.Л. невыплаченную заработную плату в указанном размере, а также денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор Шульгина Я.И. уточнила исковые требования, просит взыскать с ООО «Горизонт-Сретенск» денежную компенсацию за просрочку выплаты в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Колобов В.Л., представители ответчика ООО «Горизонт-Сретенск» в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором Колобов В.Л. принят на работу в ООО «Горизонт-Сретенск» на должность <данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием отопительного сезона (л.д. 7, 8).

Согласно справке размер задолженности ООО «Горизонт-Сретенск» перед Колобовым В.Л. по невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты> коп., из них за апрель 2016 года – <данные изъяты> рубль, май 2016 года – <данные изъяты> коп. (л.д. 5).

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение указанной нормы закона сроки выплаты заработной платы в организации не регламентированы, следовательно, оплата труда за апрель 2016 года должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Следовательно, расчет при увольнении должен быть выплачен ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату, с этого же дня Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Согласно информации Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О ключевой ставке Банка России» с ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составляет 11 %.

Таким образом, 1/300 ставки рефинансирования равна 0,0366 %.

В соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 10,5 % годовых. 1/300 ключевой ставки равна 0,035 %.

Дни задержки выплаты заработной платы исчисляются с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после установленного срока выплаты) по день подачи иска ДД.ММ.ГГГГ – 39 дней просрочки.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 29 дней просрочки. Размер денежной компенсации исходя из размера ключевой ставки за указанный период – 11 % годовых составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> за каждый день просрочки. <данные изъяты>).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения в суде) – 56 дней. Размер денежной компенсации исходя из ключевой ставки за указанный период – 10,5 % годовых составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> за каждый день просрочки. <данные изъяты>).

Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты составила <данные изъяты> рублей.

При таком положении, учитывая, что работодателем Колобову В.Л. своевременно не выплачена заработная плата, суд приходит к убеждению, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░                             ░.░. ░░░░░░