Решение по делу № 2-36/2015 (2-1342/2014;) от 02.12.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2015 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Гостенковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по исковому заявлению Сидорова С.А. к ООО «ЛюксИнтерСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сидоров С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЛюксИнтерСтрой» о взыскании заработной платы, неполученного заработка и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 24.02.2014 г. между ним и ответчиком был заключен договор, согласно которому он был принят на работу в ООО «ЛюксИнтерСтрой» в качестве дорожного рабочего строительного участка. 20.06.2014 года он был уволен по собственному желанию. С 24.02.2014 г. по 20.06.2014 г. ему не выплачивали заработную плату. По изложенным основаниям просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме № рублей за период работы по трудовому договору с 24.02.2014 г. по 20.06.2014 г., взыскать неполученный заработок в результате задержки работодателем выдачи ему трудовой книжки в размере № рублей, обязать ответчика включить в его трудовой стаж период незаконного лишения его возможности трудиться и взыскать компенсацию морального вреда в размере № руб.

В ходе рассмотрения дела Сидоров С.А. исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 24.02.2014 г. по 20.06.2014 г. в размере № руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере № руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 21.06.2014 г. по 17.12.2014 г. в размере № руб. и компенсацию морального вреда в размере № руб.

В судебном заседании истец Сидоров С. А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что с 24.02.2014 г. по 20.06.2014 года он работал в ООО «ЛюксИнтерСтрой» в должности дорожного рабочего на строительстве участка дороги от <адрес>. Ему была установлена заработная плата в размере № рублей. Трудовым договором ему была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. За весь период работы у ответчика ему дважды выплачивалась заработная плата в размере № рублей и № рублей. За время работы в ООО «ЛюксИнтерСтрой» ни в отпуске без сохранения заработной платы, ни в ежегодном оплачиваемом отпуске он не находился, на больничном листе также не находился. Времени простоя не было, работа для дорожных рабочих была всегда. В связи с тем, что заработную плату ему не выплачивали, он написал заявление об увольнении по собственному желанию. 20.06.2014 г. он был уволен из ООО «ЛюксИнтерСтрой» по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним произведен не был, трудовая книжка ему была выдана только 26.07.2014 г.

Представитель ответчика ООО «ЛюксИнтерСтрой», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец Сидоров С.А. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 24.02.2014 г. между ООО «ЛюксИнтерСтрой» и Сидоровым С.А. был заключен трудовой договор № 4, согласно которому Сидоров С.А. был принят на работу в ООО «ЛюксИнтерСтрой» на должность дорожного рабочего в строительный участок, ему был установлен должностной оклад в размере № руб.

Трудовым договором истцу была установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 8-ми часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю, и установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Из содержания данного трудового договора следует, что ООО «ЛюксИнтерСтрой» является для Сидорова С.А. основным местом работы.

20.06.2014 г. трудовой договор между ООО «ЛюксИнтерСтрой» и Сидоровым С.А. был расторгнут по инициативе работника в соответствии с приказом от 20.06.2014 г. №, что подтверждается копией трудовой книжки Сидорова С.А., имеющейся в материалах дела.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ года, ООО «ЛюксИнтерСтрой» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес Общества: <адрес>, статус юридического лица – действующий, учредителем юридического лица является ФИО4, генеральным директором – ФИО5

Обращаясь с настоящими требованиями, истец указывает, что у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам за период его работы с 24.02.2014 по 20.06.2014 г.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснил, что он работал вместе с Сидоровым С.А. в ООО «ЛюксИнтерСтрой» в должности дорожного рабочего в период с 24.02.2014 г. по 05.06.2014 г., после чего он (ФИО6) уволился. К настоящему моменту Сидоров С.А. так же уволился из ООО «ЛюксИнтерСтрой». За период работы с 24.02.2014 г. по 05.06.2014 г. заработная плата ему была выплачена только в размере № руб. Сидорову С.А. за указанный период работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

Свидетель ФИО7 дал суду аналогичные показания, пояснил, что работает в ООО «ЛюксИнтерСтрой» с 25.02.2014 г. по настоящее время в должности дорожного рабочего. Сидоров С.А. ранее работал в указанной организации вместе с ним, затем написал заявление об увольнении. За весь период работы в ООО «ЛюксИнтерСтрой» ему заработную плату выплатили в размере № руб. Сидоров С. А. в ежегодный оплачиваемый отпуск не уходил.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что за период работы в ООО «ЛюксИнтерСтрой» с 24.02.2014 г. по 20.06.2014 г. Сидорову С.А. была выплачена заработная плата в размере № рублей, заработная плата за указанный период в полном объеме выплачена не была.

Установив, что истец работал в ООО «ЛюксИнтерСтрой» с 24.02.2014г. по 20.06.2014г. дорожным рабочим в строительном участке с окладом в размере № рублей, за период работы в ООО «ЛюксИнтерСтрой» заработная плата в полном объеме ему не была выплачена, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате.

Задолженность ООО «ЛюксИнтерСтрой» перед Сидоровым С.А. по заработной плате составляет № рублей из расчета:

Заработок Сидорова С. А. за февраль 2014 г., учитывая фактически отработанное время 5 рабочих дней, составляет: № руб. / 20 рабочих дней * 5 фактически отработанных дней = № рублей.

Заработок Сидорова С. А. за март, апрель, май 2014 г. определяется исходя из трудового договора, и составляет № * 3 мес. = № руб.

Заработок Сидорова С. А. за июнь 2014 г., учитывая фактически отработанное время 13 рабочих дней, составляет: № руб. / 19 рабочих дней * 13 фактически отработанных дней = № рублей.

Таким образом, задолженность ООО «ЛюксИнтерСтрой» перед Сидоровым С. А. по заработной плате составляет № руб. – № руб. (фактически выплачено Сидорову С.А. за весь период работы) = № руб.

В части требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено следующее.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п.п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Поскольку Сидоров С.А. непрерывно отработал в ООО «ЛюксИнтерСтрой» в должности дорожного рабочего с 24.02.2014 года по 20.06.2014 года, период его работы в ООО «ЛюксИнтерСтрой» составил 3 месяца и 28 дней, ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, суд приходит к выводу о том, что при увольнении Сидорову С.А. была положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Сидоров С.А. отработал в ООО «ЛюксИнтерСтрой» полных 3 месяца, излишки в виде 28 дней составляют более половины месяца, в связи с чем при расчете среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск округляются до полного месяца.

Исходя из этого, учитывая, что на момент увольнения Сидоров С.А. за весь период работы не использовал право на ежегодный отпуск, суд приходит к выводу, что при увольнении Сидорову С.А. была положена компенсация за 9,32 дня неиспользованного отпуска (2,33 * 4 = 9,32).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения представляет собой следующее.

Сумма заработной платы, фактически начисленной за период с 24.02.2014 г. по 20.06.2014 г., составляет № руб. исходя из расчета, приведенного выше.

Количество отработанных календарных дней в феврале 2014 г. – 5,23 (29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 28 (количество календарных дней в феврале) * 5 дней (число календарных дней с 24.02.2014 г. по 28.02.2014 г.)).

Количество отработанных дней в июне 2014 г. – 19,53 дня (29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (количество календарных дней в июне) * 20 дней (фактически отработанных в июне 2014 г.)).

Среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск составит № руб. (фактически начисленная заработная плата за расчетный период) / (29,3 * 3 месяца (полных календарных месяца за период с 24.02.2014 г. по 01.06.2014 г.) + 5,23 (февраль 2014 г.) + 19,53 (июнь 2014 г.)) = № : 112,66 = № руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит № руб. * 9,32 дней неиспользованного отпуска = № руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Сидорову С.А. заработной платы, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

При выборе учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с 14.09.2012 года по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25% годовых. При определении суммы процентов суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов по состоянию на 17.12.2014 года, начиная с 21.06.2014 года.

Таким образом, на дату увольнения перед Сидоровым С.А. у ООО «ЛюксИнтерСтрой» образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме № руб. (№).

Расчет суммы процентов представляет собой следующее: № (задолженность перед работником на дату увольнения) * 8,25% (ставка рефинансирования / 300 * 180 дней (период просрочки с 21.06.2014 г. по 17.12.2014 г.)) = № руб.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Сидорова С.А. на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «ЛюксИнтерСтрой» в пользу Сидорова С.А. № рублей.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования Сидорова С.А. подлежащими частичному удовлетворению.

С ООО «ЛюксИнтерСтрой» в пользу Сидорова С.А. подлежат взысканию задолженность по заработной плате в сумме № руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № руб., проценты за задержку выплат в сумме № руб. и денежная компенсация морального вреда в размере № руб., а всего № руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ, действующей на дату обращения истца в суд) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей в размере № рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц государственная пошлина уплачивается в размере № рублей.

В силу ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «ЛюксИнтерСтрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей, из них № рублей по требованиям имущественного характера и № рублей – по требованиям неимущественного характера.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Сидорову С.А. задолженности по заработной плате за период с 24.02.2014 г. по 20.06.2014 г. в общей сумме № руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сидорова С.А. к ООО «ЛюксИнтерСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛюксИнтерСтрой» в пользу Сидорова С.А. задолженность по заработной плате за период с 24.02.2014 г. по 20.06.2014 г. в сумме № рубля № копейка.

Взыскать с ООО «ЛюксИнтерСтрой» в пользу Сидорова С.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рубля № копеек.

Взыскать с ООО «ЛюксИнтерСтрой» в пользу Сидорова С.А. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «ЛюксИнтерСтрой» в пользу Сидорова С.А. денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Сидорова С.А. отказать.

Взыскать с ООО «ЛюксИнтерСтрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рубль № копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу Сидорова С.А. задолженности по заработной плате за период с 24.02.2014 г. по 20.06.2014 г. в сумме № рубля подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г.Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 18 января 2015 года включительно.

Судья Ю.В. Тишаева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>