Решение по делу № 2-640/2015 от 21.10.2015

Дело № 2-640/2015.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

2 ноября 2015 года город Чадан

Дзун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Чалзапа Н.К., при секретаре Дыртык Ш.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сарыглар А.Б. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Хунчугеш» села Хайыракан Дзун-Хемчикского района Республики Тыва о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 112245 руб., возложении обязанности начислять и выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями,

УСТАНОВИЛ:

Сарыглар А.Б. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Хунчугеш» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 112245 руб. и возложении обязанности начислять и выплачивать заработную плату Сарыглар А.Б. в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

В обоснование иска указано, что Сарыглар А.Б. работает в МБДОУ «Хунчугеш» города Чадан в должности <данные изъяты>. Его ежемесячный оклад составлял 2741 руб. По условиям трудового договора истцу установлен районный коэффициент – 40 %, северная надбавка – 50 %. Размер начисленной заработной платы за период с января 2014 года по сентябрь 2015 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). Размер за полностью отработанный месяц должен составлять не менее 10553 руб. (5554 руб. МРОТ РФ х 40 % районный коэффициент х 50 % северная надбавка). Сумма задолженности работодателя перед истцом составляет 112245 рублей. Недоначислив и не выплатив работнику заработную плату работодатель нарушил трудовые права работника, гарантированные Конституцией Российской Федерации. Просит взыскать с МБДОУ «Хунчугеш» в пользу Сарыглар А.Б. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 112245 руб. и возложить обязанность начислять и выплачивать Сарыглар А.Б. заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

Истец поддержал исковые требования в полном объеме, просит суд удовлетворить иск по указанным в заявлении основаниям.

Ответчик не согласился с исковыми требованиями и просит отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав участвующих лиц и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведённых конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесённые в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Из указанного следует, что заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года составляет 5554 рубля в месяц, поэтому с учетом начисления районного коэффициента и надбавки за стаж работы в северных регионах заработная плата Сарыглар А.Б. должна быть не ниже 10553 руб., при полностью отработанной за месяц нормы рабочего времени.

Судом установлено, что Сарыглар А.Б. согласно приказу от 01 февраля 2003 года работает в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Хунчугеш» с.Хайыракан Дзун-Хемчикского кожууна Республики Тыва в должности <данные изъяты> с должностным окладом 2741 руб., заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 6078 руб.

Из табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющихся в материалах дела, следует, что с января по декабрь 2014 года норма рабочего времени Сарыглар А.Б. отработана в полном объеме.

Из нового расчета заработной платы следует, что заработная плата Сарыглар А.Б. с января по декабрь 2014 года начислена исходя из минимального размера оплаты труда и с учетом фактически отработанных рабочих дней.

Сумма начисленной заработной платы истицы с января по декабрь 2014 года составила 99020 руб., а исходя из минимального размера оплаты труда 106419 руб., разница заработной платы составляет (106419 руб. – 99020 руб) = 7399 руб.

Из табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что с января по сентябрь 2015 года норма рабочего времени Сарыглар А.Б. отработана в полном объеме. Заработная плата ей начислена с учетом фактически отработанных рабочих дней.

Из нового расчета заработной платы следует, что заработная плата Сарыглар А.Б. с января по сентябрь 2015 года начислена исходя из минимального размера оплаты труда и с учетом фактически отработанных рабочих дней.

Сумма начисленной заработной платы истицы с января по сентябрь 2015 года составила 34785 руб., а с учетом минимального размера оплаты труда 71805 руб., разница заработной платы составляет (71805 руб. – 34785 руб.) = 37020 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за 2014 год и за период с января по август 2015 года в сумме 44419 рублей.

Суд пришел к выводу о том, что работодателем незаконно был установлен истцу размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера составлял менее суммы 5554 рублей, то есть ниже минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено Федеральным законом № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"

При таких обстоятельствах исковые требования Сарыглар А.Б. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Хунчугеш» села Хайыракан Республики Тыва о взыскании в пользу Сарыглар А.Б. недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 112245 руб. и обязании ответчика при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда, выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых правоотношений, подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.210 Налогового Кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в ст.217 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Суммы заработной платы не включены в указанный перечень и, соответственно, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Из ст.224 Налогового Кодекса Российской Федерации следует, что налоговая ставка устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

В силу ст.226 Налогового Кодекса Российской Федерации организация – налоговый агент обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации.

Таким образом, исходя из норм Налогового Кодекса Российской Федерации обязанность по удержанию налога на доходы физических лиц с сумм заработной платы, взысканных судом, и перечисление указанных сумм в бюджет входит в обязанности налоговых агентов – организаций, в которых работают эти физические лица.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

С ответчика подлежит взысканию подлежащая уплате государственная пошлина в размере 1532 руб. 57 коп. - по требованиям имущественного характера, а также 300 руб. по требованиям имущественного характера, не подлежащим оценке.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сарыглар А.Б. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Хунчугеш» с.Хайыракан Дзун-Хемчикского кожууна Республики Тыва, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Хунчугеш» с.Хайыракан Дзун-Хемчикского кожууна Республики Тыва в пользу Сарыглар А.Б. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 44419 рубль.

Обязать муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Хунчугеш» с.Хайыракан Дзун-Хемчикского кожууна Республики Тыва при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда выплачивать заработную плату Сарыглар А.Б. в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, - 5554 рубля с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, до внесения изменений в Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых правоотношений.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Хунчугеш» с.Хайыракан Республики Тыва государственную пошлину в размере 1832 руб. 57 коп. в бюджет муниципального района «Дзун-Хемчикский район» Республики Тыва.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Дзун-Хемчикский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 3 ноября 2015 года.

Судья ________________________________ Чалзап Н.К.

2-640/2015

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Сарыглар А.Б.
Ответчики
МБДОУ Детский сад "Хунчугеш" с.Хайыракан
Другие
Управление образования Дзун-Хемчикского кожууна
Суд
Дзун-Хемчикский районный суд Республики Тыва
Дело на сайте суда
dzun-hemchikskiy.tva.sudrf.ru
21.10.2015Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
21.10.2015Передача материалов судье
26.10.2015Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
26.10.2015Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
26.10.2015Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
28.10.2015Судебное заседание
02.11.2015Судебное заседание
03.11.2015Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
06.11.2015Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
02.11.2015
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее