Решение по делу № 2-2505/2016 от 23.08.2016

Дело № 2- 2505/2016

Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2016 года Елабужский городской суд Республики Татарстан

в составе:

председательствующего судьи Садыкова Р.Р.,

при секретаре Трофимовой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пенкина к обществу с ограниченной ответственностью «Уралнефтесервис» о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

Пенкин А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уралнефтесервис» о взыскании выходного пособия. В обоснование иска указал, что приказом Номер обезличенап был принят в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в ООО «Уралнефтесервис». На основании приказа Номер обезличенау от Дата обезличена истец был уволен с занимаемой должности. Пенкин А.В. в течении двухнедельного срока после увольнения был поставлен на учет в ГКУ Центр занятости ...... края. Истец неоднократно обращался о выплате выходного пособи, однако до настоящего времени причитающееся пособие ему не выплачено. Согласно справке Номер обезличена средний месячный заработок Пенкина А.В. за три месяца составила рублей. Просил суд взыскать с ООО «Уралнефтесервис» в его пользу выходное пособие за три месяца в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей.

Истец Пенкин А.В. судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела его отсутствии.

Представитель ООО «Уралнефтесервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен повесткой.

Изучив материалы, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что Пенкин А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Уралнефтесервис» в разных должностях с Дата обезличена по Дата обезличена, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора.

Согласно положению ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно трудовой книжки истца, он трудоустроен не был, последней записью о работе в трудовой книжке является запись от Дата обезличена о его увольнении из ООО «Уралнефтесервис».

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справке Номер обезличена среднемесячный заработок по последнему месту работы ФИО2 составляет рублей, Пенкиным А.В. было заявлено требование о взыскании с ООО «Уралнефтесервис» выходного пособия за три месяца в размере рублей, его расчет проверен в ходе судебного заседания является верным. Суд считает, что указанная сумма должна быть взыскана с ООО «Уралнефтесервис» в пользу Пенкина А.В.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы был установлен в ходе судебного разбирательства, ответчик обязан возместить ему моральный вред. Исходя из принципа разумности и соразмерности, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере руб.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «Уралнефтесервис» необходимо взыскать государственную пошлину, исходя из взысканных сумм, в размере рублей в бюджет муниципального образования .......

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Пенкина - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралнефтесервис» в пользу Пенкина выходное пособие за три месяца в размере руб. и компенсацию морального вреда – руб. Всего: руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралнефтесервис» государственную пошлину в размере руб. в бюджет муниципального образования город Елабуга.

Ответчик вправе подать в суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: