Решение по делу № 2-467/2015 от 17.09.2015

Дело № 2-467/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2015 года пгт. Троицко-Печорск

Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи Леконцева А.П.,

при секретаре Рожковой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорогавцева Евгения Ивановича к ООО «НордВудПечора» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ

Дорогавцев Е.И. обратился в суд с иском к ООО «НордВудПечора» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> и за указанный период заработная плата не была выплачена.

В судебное заседание истец не явился, из направленного в суд письма следует, что исковые требования истец поддерживает, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика на рассмотрение дела не явился по неизвестной суду причине, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положением ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По обстоятельствам дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Дорогавцев Е.И. принят на работу в ООО «НордВудПечора» в качестве <данные изъяты>, что подтверждается соответствующим трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и изданным приказом о приеме на работу от той же даты.

Согласно условий трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, с установлением районного и северного коэффициентов в размере 80 %. Периодичность выплаты заработной платы определена сторонами периодичностью дважды в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом ООО «НордВудПечора» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 77 п. 3 ТК РФ по инициативе работника.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем, из обстоятельств дела достоверно установлено, что свою обязанность по выплате заработной платы ответчик надлежащим образом не исполнил.

В частности, согласно справки ООО «НордВудПечора» от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанной генеральным директором ФИО1, задолженность данного предприятия перед Дорогавцевым Е.И. на период ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Из положений ст. 56 ГПК РФ следует, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, с учетом предоставления суду относимых и допустимых доказательств, в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 211 ГПК РФ настоящее решение суда, с учетом рассматриваемых правоотношений, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета МР «Троицко-Печорский» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Дорогавцева Евгения Ивановича к ООО «НордВудПечора» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «НордВудПечора» в пользу Дорогавцева Евгения Ивановича заработную плату в размере <данные изъяты> (***)руб.

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «НордВудПечора» в пользу бюджета МР «Троицко-Печорский» госпошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в месячный срок со его принятия.

Судья Леконцев А.П.