Решение по делу № 2-96/2015 ~ М-79/2015 от 10.03.2015

Дело № 2-96-2015г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос.Оленино «3» апреля 2015 года

Оленинский районный суд Тверской области

в составе:

председательствующего федерального судьи Филиппова А.В.

при секретаре Коноваловой О.А.,

с участием истца Дроздовой Н.А.,

представителя ответчика Лапшова Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дроздовой Натальи Александровны к государственному унитарному предприятию Тверской области «Нелидовский межрайонный лесхоз» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Дроздова Н.А. обратилась в суд с иском к ГУП Тверской области «Нелидовский межрайонный лесхоз» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штатной численности. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, а также не выплачено выходное пособие по сокращению за ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Дроздова Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что до настоящего времени задолженность не погашена. Сумма задолженности для нее достаточно большая. Она является пенсионером и иных источников дохода не имеет, не выплата задолженности до настоящего времени ограничивает ее финансовые возможности, в том числе для оплаты коммунальных платежей, приобретения лекарственных препаратов и диетического питания в связи с заболеванием (<данные изъяты>), что причиняет ей нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, ухудшения состояния здоровья (<данные изъяты>). С размером задолженности по заработной плате, а также с расчетом денежной компенсации, представленным ГУП «Нелидовский межрайонный лесхоз», согласна. С учетом указанного просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере, определенном ответчиком и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика Лапшов Г.С. в судебное заседание против удовлетворения требований не возражал, и пояснил, что у предприятия перед истцом действительно имеется задолженность по заработной плате и другим выплатам, требования основаны на законе и поэтому он с ними согласен, размер компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – временный управляющий ГУП Тверской области «Нелидовский межрайонный лесхоз» Смирнов Ю.Н., извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. В своем отзыве от ДД.ММ.ГГГГ на исковое заявление считает, что требование Дроздовой Н.А. о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежит, в связи с тем, что задолженность по оплате труда и выходному пособию перед работниками лесхоза возникла по объективным экономическим причинам – отсутствие заказов со стороны Министерства лесного хозяйства Тверской области на лесовосстановительные работы. Кроме того, считает, что истцом необоснованна и несоразмерна сумма морального вреда.

Выслушав истца Дроздову Н.А. и представителя ответчика Лапшова Г.С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как усматривается из материалов дела, Дроздова Н.А. состояла в трудовых отношениях с ГУП Тверской области «Нелидовский межрайонный лесхоз».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Дроздовой Н.А. прекращен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штатной численности).

По данным ГУП Тверской области «Нелидовский межрайонный лесхоз» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и другим выплатам составляет: <данные изъяты>

Размер причитающихся выплат, истцом не оспаривается.

Как следует из материалов дела, задолженность по заработной плате и иным выплатам до настоящего времени не выплачена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Поскольку в судебном заседании установлено нарушение имущественных прав Дроздовой Н.А. в части задержки выплаты заработной платы и других выплат, суд находит требования о денежной компенсации подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии с расчетом, представленным ГУП «Нелидовский межрайонный лесхоз» от ДД.ММ.ГГГГ Дроздовой Н.А. подлежит выплата денежной компенсации на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Расчет процентов (денежной компенсации) ответчиком произведен подробно в соответствии с нормами действующего законодательства, истец согласился с указанным расчетом, и поэтому в целом он подлежит принятию судом.

Вместе с тем при подсчете периода просрочки ответчиком дни установленных сроков выплат ошибочно включены в период просрочки.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работникам от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.3.5 Коллективного договора ГУП Тверской области «Нелидовский межрайонный лесхоз» выплата заработной платы работникам должна производиться два раза в месяц <данные изъяты> и <данные изъяты> числа.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, сказано, что при увольнении работника выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Следовательно, период просрочки по оплате отпуска за ДД.ММ.ГГГГ должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ., заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ г.; выходное пособие и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – со ДД.ММ.ГГГГ.; выплата на период трудоустройства: за ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ.; за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Учитывая, что период просрочки выплаты истцу: отпускных за ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> дней, то сумма, подлежащая взысканию с ответчика составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>. х 8,25 % / 300 х <данные изъяты> дней); заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, то сумма, подлежащая взысканию составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>. х 8,25 % / 300 х <данные изъяты> дней);.выходного пособия и заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, то сумма, подлежащая взысканию соответственно составит: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>. х 8,25 % / 300 х <данные изъяты> дней), <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>. х 8,25 % / 300 х <данные изъяты> дней.), <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты>. х 8,25 % / 300 х <данные изъяты> дней); на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дня, то сумма, подлежащая взысканию составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>. х 8,25 % / 300 х <данные изъяты> дня); на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дня, то сумма, подлежащая взысканию соответственно составит: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>. х 8,25 % / 300 х <данные изъяты> дня), <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>. х 8,25 % / 300 х <данные изъяты> дня), а всего – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимания, что действия ответчика, связанные задержкой выплаты заработной платы и других выплат, причинили нравственные страдания истцу, суд находит требования о компенсации морального вреда законными и обоснованными.

Вместе с тем, требования Дроздовой Н.А. о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., суд находит завышенными.

С учетом периода нарушения прав истца, размера задолженности, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, на основании ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика с ГУП Тверской области «Нелидовский межрайонный лесхоз» надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 400 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. за взыскание денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Дроздовой Натальи Александровны к государственному унитарному предприятию Тверской области «Нелидовский межрайонный лесхоз» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Тверской области «Нелидовский межрайонный лесхоз» в пользу Дроздовой Натальи Александровны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Тверской области «Нелидовский межрайонный лесхоз» государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Оленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 8 апреля 2015 года.

Председательствующий А.В.Филиппов