Решение от 03.09.2014 по делу № 2-5477/2014 от 16.04.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Преображенский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Горьковой И.Ю., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Коммерческому ФИО2 «Совинком» ООО в лице ликвидатора Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" о признании незаконными приказа об изменении оклада работнику, обязании произвести перерасчет заработной платы, размера компенсации за неиспользованный отпуск и выходных пособий, взыскании неполученного заработка, недополученной компенсации за неиспользованный отпуск и недополученного выходного пособия

Установил:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику КБ «Совинком» ООО с учетом уточнения просит признать незаконным приказ ответчика КБ «Совинком» ООО за № 136/1-к от ДД.ММ.ГГГГ об изменении оклада работнику, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., размера компенсации за неиспользованный отпуск и выходных пособий, взыскать с ответчика неполученный заработок в размере 102 603,92 руб., недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 320,93 руб., недополученное выходное пособие в размере 14 759,41 руб., а всего 122 711,25 руб. В обоснование заявленного иска указывает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. С ДД.ММ.ГГГГ истица занимала должность начальника Планово-экономического управления Планово-экономического департамента КБ «Совинком» ООО. Приказом № 40-к от ДД.ММ.ГГГГ истице установлена заработная плата в размере должностного оклада в сумме 125 000 руб. и надбавка в сумме 45 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истице был предъявлен приказ № 136/1-к от ДД.ММ.ГГГГ г., которым в связи с уменьшением объема выполняемой работы, установлена тарифная ставка (оклад) в размере 125 000 руб. без надбавки. Истица считает приказ № 136/1-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, поскольку об изменении трудового договора она в установленном законом порядке за два месяца до указанных изменений ответчиком не уведомлена.

В связи с вынесением решения Арбитражным судом <адрес> от 27.05.2014г. о ликвидации КБ «Совинком», к участию в деле в качестве была привлечена Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

Истица ФИО1 в суд не явилась, обеспечила явку своего представителя, которая заявленные исковые требования поддержала, просила суд иск удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности и ордеру адвокаты ФИО4, ФИО5 в суд явились, представили письменные возражения на иск, против заявленных исковых требований возражали, просили суд в иске отказать.

Выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению.

Как установлено в судебном заседании, с 2003 г. истица ФИО1 работала в КБ «Совинком» ООО на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г.

С ДД.ММ.ГГГГ истица занимала должность начальника Планово-экономического управления Планово-экономического департамента с окла<адрес> 000 руб. и установленной в связи с увеличением объема выполняемой работы надбавкой в размере 45 000 руб., о чем суду представлен приказ ФИО2 за № 40-к.

ДД.ММ.ГГГГ у КБ «Совинком» ООО отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией, на основании приказов ФИО2 России №№ОД-411, ОД-412.

ДД.ММ.ГГГГ истице в связи с уменьшением объема выполняемой работы установлена заработная плата в размере должностного оклада в сумме 125 000 руб., о чем вынесен приказ временной администрации по управлению кредитной организации № 136/1-к.

ДД.ММ.ГГГГ истица ознакомлена с приказом № 136/1-к от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истица уведомлена об увольнении по сокращению штата работников КБ «Совинком» ООО, о чем суду представлен Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к временной администрации по управлению ФИО2 с претензией о признании незаконным приказа (распоряжения) № 136/1-к от ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ ей отказано в связи с отзывом у ФИО2 лицензии и прекращении деятельности организации (письмо № ВА-639).

ДД.ММ.ГГГГ истица была уведомлена о введении режима простоя на основании Приказа № и ей разрешено не присутствовать на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом <адрес> принято решение о ликвидации КБ «Совинком» ООО и назначении ликвидатором ФИО2 – Государственную Корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ о чем вынесен приказ № 295-к.

Суд полагает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются в т.ч. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд полагает, что ответчик имел право изменять условия трудового договора – отменять установленную истице надбавку, поскольку в ФИО2 на момент таких изменений действовал локальный нормативный акт.

Суду представлено Положение о системе оплаты труда в КБ «Совинком» (ООО) (долее - Положение), которое утверждено внеочередным Общим собранием участников ФИО2 (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ г.).

Условия оплаты труда, предусмотренные Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного ФИО2 с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора, либо в одностороннем порядке по инициативе ФИО2 при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 ТК РФ (п.1.3. Положения).

Фонд оплаты труда определяется ФИО2 и утверждается Советом директоров. В фонд оплаты труда включаются в т.ч. стимулирующие начисления и надбавки. В выплаты, установленные в ФИО2 работникам за их труд (заработная плата), в т.ч. включены персональные надбавки (п.п. 1.9-1.11 Положения).

Персональная надбавка устанавливается штатным работникам в исключительных случаях за высокие производственные показатели. ФИО2 вправе устанавливать следующие виды надбавок к должностному окладу: за высокую профессиональную квалификацию; за интенсивность, напряженность труда; за специальный режим работы; за работу на особо сложных участках работ; за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну ФИО2; за привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий. Персональная надбавка, за исключением надбавки за работу на особо сложных участках работ, устанавливается отдельным штатным работникам в твердой денежной сумме. Персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику ФИО2. Персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении критериев ее выплаты, а так же при отсутствии средств на эти цели (п.3.6. Положения).

Обоснованность снятия надбавки истице ответчиком подтверждена, поскольку данные изменения являлись внезапными, носили вынужденный характер и произведены ответчиком сразу после отзыва у ФИО2 лицензии на осуществление банковских операций.

Истица с приказом № 136/1-к от ДД.ММ.ГГГГ об установлении тарифной ставки (оклада) в размере 125 000 руб. и изменением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ознакомлена, с ними не согласилась, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ Истица заявлений о переводе или увольнении не подала.

Ответчиком представлены доказательства получения истицей компенсационных выплат, установленных законом, связанных с увольнением по сокращению штата работников.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ст.56 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 о признании незаконным приказа КБ «Совинком» ООО за № 136/1-к от ДД.ММ.ГГГГ об изменении оклада работнику, обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., размера компенсации за неиспользованный отпуск и выходных пособий, взыскании с ответчика неполученный заработок в размере 102 603,92руб., недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 320,93 руб., недополученное выходное пособие в размере 14 759,41 руб. являются не обоснованными и подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК, суд

Решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 «░░░░░░░░» ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░» ░░░ ░░ № 136/1-░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 102 603,92 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 320,93 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 759,41 ░░░. - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                ░░░░░░░░ ░.░.