Решение по делу № 2-541/2011 (2-5433/2010;) ~ М-4706/2010 от 08.10.2010

                                        Дело № 2-541-11

                    Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2011 года

Центральный районный суд г. Читы в составе:

Председательствующего судьи Казакевич Ю.А.

При секретаре Швецовой М.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску Зырянова Александра Сергеевича к ООО «Экспресс» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Зырянов А.С. обратился с вышеназванным иском в суд, ссылаясь на следующее. 25 мая 2010 года истец был принят на работу в ООО «Экспресс» на должность водителя такси. 26 июля 2010 года трудовой договор между ним и ООО «Экспресс» был расторгнут. При увольнении истцу не была оплачена сверхурочная работа за период с 25 мая 2010 года по 26 июля 2010 года в размере 21 150 рублей, задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2010 года по 26 июля 2010 года составила 8 193 руб. При приеме на работу ему была обещана заработная плата в размере 600 рублей за каждую смену с начислением процентов от наработанной за смену кассы. Однако в трудовом договоре размер заработной платы указан 4 500 рублей. Фактически за май, июнь 2010 года истцу была выплачена заработная плата по схеме, озвученной при приеме на работу, за исключением оплаты за сверхурочную работу. Условие о режиме работы «сменная работа согласно установленному графику» не соответствовало действительности, так как никаких графиков работы на момент работы истца в ООО «Экспресс» не составлялось. Подписать данный трудовой договор истец был вынужден в связи с тяжелым материальным положением. По обращению истца Государственная инспекция труда в Забайкальском крае провела проверку, в ходе которой были зафиксированы многочисленные нарушения в сфере охраны труда. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец просит признать незаконными действия работодателя ООО «Экспресс» в части невыплаты заработной платы за сверхурочную работу, нарушении порядка заключения трудового договора и увольнения; просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 21 150 рублей; задолженность по заработной плате за июль 2010 года в размере 8 193 рубля и компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец Зырянов А.С. и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме по обстоятельствам изложенным в иске.

Представитель ответчика Старицына Н.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что истцом пропущен срок давности по требованию о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за май 2010 года. При заключении трудового договора истец был ознакомлен с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Экспресс». При получении заработной платы 15.06.2010 года за период с 25.05.2010 года по 25.06.2010 года, истец должен был знать, что положенные ему денежные средства не выплачены. Следовательно срок исковой давности по указанному требования истек 15.09.2010 года. Согласно табеля учета рабочего времени за май 2010 года истец отработал 3 смены по 12 часов, при установленной продолжительности 152 часа, в июне 2010 года он отработал 15 смен по 12 часов, что составляет 180 часов при установленной норме в 167 часов, в июле 2010 года отработано 10 смен по 12 часов, что составляет 120 часов при норме 176 часов. Всего истцу к начислению причитается 14 152,92 руб., в том числе заработная плата за май-июль 2010 года в размере 12 388,95 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 763,97 рублей. На руки к получению истцу причитается заработная плата за минусом подоходного налога (13% - 1878,87 рублей) в размере 12 574,04 рублей. Всего истцом было получено 13 247 рублей с учетом аванса за не отработанные дни июля 2010 года. Ответчиком в полном объеме осуществлены причитающиеся истцу выплаты.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, суд находит заявленные требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Ст. 16 ТК РФ определяет условия возникновения трудовых отношений. Согласно этой статье трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что истец Зырянов А.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 25 мая 2010 года, занимал должность водителя. В соответствии с трудовым договором от 25 мая 2010 года работнику установлен сменный режим работы согласно установленному графику (л.д._____). Уволен истец был 26 июля 2010 года.

Статьей 91 ТК РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В подтверждение учета рабочего времени суду представлены табеля учета рабочего времени, в соответствии с которыми истец работал посменно, каждая смена составляла 12 часов. Графики работы суду не представлены.

Показания свидетелей КАА, ЕЛЕ о том, что истец работал каждую смену по 24 часа не могут быть приняты в качестве допустимого доказательства, поскольку допрошенные судом свидетели работали на разных с истцом машинах, и в период рабочего времени исполняли свои трудовые обязанности, постоянно не находясь вместе с истцом.

    На основании ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

    Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В июне 2010 года им отработано рабочих часов сверх установленной нормы, в связи с чем ему была осуществлена выплата за отработанное время в повышенном размере.

Истцом не представлено доказательств того, что он работал по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени в спорный период, каких-либо письменных распоряжений работодателя о привлечении Зырянова к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени за указанный период не издавалось.

Кроме того, суду не представлено доказательств того, что работодателем истцу была установлена иная заработная плата, чем та, которая определена трудовым договором и была выплачена истцу.

Ссылку представителя ответчика на пропуск истцом срока исковой давности суд находит несостоятельной.

На основании вышеизложенного, исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                     Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Зырянова Александра Сергеевича отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированной части решения путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

    Председательствующий:                 Казакевич Ю.А.