Решение по делу № 2-2024/2016 от 20.06.2016

Дело № 2-2024/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.,

при секретаре Суровицыной А.А.,

с участием истца Рудакова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 19 сентября 2016 года дело по иску Рудакова А.А. к ЗАО «Интанефть» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рудаков А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Интанефть» о признании отношений трудовыми, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о принятии на работу консультантом по техническим вопросам с __.__.__, об увольнении с __.__.__, о принятии на работу начальником охранно-сторожевой службы с __.__.__, об увольнении __.__.__, взыскании компенсации морального вреда в размере <....>. В обоснование требований указала, что работал в ЗАО «Интанефть» с __.__.__ по __.__.__ по трудовому договору, уволен в связи с ликвидацией предприятия. В отношении предприятия введено конкурсное производство. С ноября 2014 по апрель 2016 работал в ЗАО «Интанефть» по договорам возмездного оказания услуг консультантом по оборудованию и отвечал за организацию и контроль по охране территории ТМЦ, принадлежащих ЗАО «Интанефть». Полагает, что в спорный период фактически находился в трудовых отношениях с ответчиком, который должен был предоставлять оплачиваемые отпуска, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Определением от __.__.__ к участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ЗАО «Интанефть» Павликов С.В.

Извещение, направленное в адрес ЗАО «Интанефть», вернулось в суд за истечением срока хранения.

Соответчик конкурсный управляющий ЗАО «Интанефть» Павликов С.В., извещенный о судебном заседании, не явился.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца Рудакова А.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что решением Арбитражного суда Республики Коми по делу <....> от __.__.__ ЗАО «Интанефть» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО4

Определением Арбитражного суда Республики Коми по делу № <....> от __.__.__ ФИО4 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника.

Определением Арбитражного суда Республики Коми по делу № <....> от __.__.__ конкурсным управляющим ЗАО «Интанефть» назначен Павликов С.В.

С __.__.__ по __.__.__ между ЗАО «Интанефть», в лице конкурсного управляющего ФИО4 «Заказчик», и Рудаковым А.А. «Исполнитель» заключались договоры возмездного оказания услуг. Согласно п.1.1 договоров Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанность за свой риск и своими силами выполнять для заказчика работу консультанта по оборудованию. Договоры ежемесячно перезаключались. Сдача работ исполнителем и приемка их представителем заказчика оформлялась актом сдачи-приемки работ, который подписывался обеими сторонами и утверждался конкурсным управляющим.

За выполненную работу Заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение согласно договорной цене работ, которое рассчитывается Заказчиком с учетом Северных надбавок и Районного коэффициента, предусмотренных в данном районе, и составляет <....> в месяц (пункт 3.1) договоров.

С __.__.__ по __.__.__ между ЗАО «Интанефть», в лице конкурсного управляющего ФИО4 «Заказчик», и Рудаковым А.А. «Исполнитель» заключались договоры возмездного оказания услуг. Согласно п.1.1 договоров Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанность за свой риск и своими силами выполнять для заказчика работу по организации и контролю за несением службы по охране территории и ТМЦ, принадлежащих ЗАО «Интанефть». Договоры ежемесячно перезаключались. Сдача работ исполнителем и приемка их представителем заказчика оформлялась актом сдачи-приемки работ, который подписывался обеими сторонами и утверждался конкурсным управляющим.

За выполненную работу Заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение согласно договорной цене работ, которое рассчитывается Заказчиком с учетом Северных надбавок и Районного коэффициента, предусмотренных в данном районе, и составляет <....> в месяц (пункт 3.1) договоров.

Исходя из положений ст. 20.3 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий при исполнении своих обязанностей должен действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества.

При привлечении специалистов и осуществлении иных затрат за счет имущества должника необходимо учитывать цель конкурсного производства - соразмерное удовлетворение требований кредиторов, объем подлежащей выполнению работы, возможность исполнения конкурсным управляющим функций самостоятельно, необходимость оказания услуг в связи с отсутствием у конкурсного управляющего специальных познаний. Несоблюдение данных требований влечет необоснованность произведенных конкурсным управляющим затрат.

В силу ст. ст. 20.3, 28, 128, 129, 131 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" для достижения цели конкурсного производства конкурсный управляющий обязан: принять в ведение имущество должника, провести инвентаризацию такого имущества; привлечь оценщика для оценки имущества должника; принимать меры, направленные на поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц; принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника; предъявлять к третьим лицам, имеющим задолженность перед должником, требования о ее взыскании; исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством о банкротстве.

Во исполнение обязанностей, возложенных на конкурсного управляющего в деле о банкротстве, названный Федеральный закон предоставляет конкурсному управляющему право: привлекать для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве на договорной основе иных лиц с оплатой их деятельности за счет средств должника; распоряжаться имуществом должника в порядке и на условиях, которые установлены законом; осуществлять иные права, связанные с исполнением возложенных на него обязанностей.

Анализируя указанные нормы, следует отметить, что привлеченные лица принимаются на работу без учета штатного расписания, оплата их труда определяется решением конкурсного управляющего и лимитом расходов на эти цели.

Из представленных суду истцом договоров возмездного оказания услуг следует, что последний исполнял работу по организации и контролю за несением службы по охране территории и ТМЦ, принадлежащих ЗАО «Интанефть», а также консультанта по оборудованию.

Согласно актам сдачи-приемки работ при осуществлении деятельности консультанта по оборудованию в обязанности Рудакова А.А. входило выезды на осмотры оборудования ЗАО «Интанефть» по местам дислокации, участие в переговорах с дебиторами и арендаторами, командировки по РК и за ее пределами, участие в формировании лотов для кредиторов по оборудованию и ТМЦ в качестве отступного, подготовка ответов на запросы интересантов по торгам, консультации по оборудованию ЗАО «Интанефть».

Изложенное свидетельствует, что между сторонами фактически заключены гражданско-правовые договоры на оказание услуг, трудовые отношения не возникли, поскольку истец был привлечен конкурсным управляющим в процессе процедуры банкротства для оказания помощи в проведении указанной процедуры.

Ссылка истца в судебном заседании на то, что ответчик ежемесячно выдавал расчетные листки, в которых сохранен прежний табельный номер Рудакова А.А., не может быть принята во внимание, поскольку в расчетных листках указано, что оплата производится по договору подряда. Оформление расчетных листков не подтверждает сам по себе факт оплаты труда в рамках трудового договора.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания факта допуска к работе по определенной должности, состоящей в штатном расписании предприятия, с установлением заработной платы, согласно действующим на предприятии системами оплаты труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, лежит на истце. Таких доказательств в материалы дела не представлено.

Кроме того, истцом не представлены доказательства, что он передал работодателю трудовую книжку, письменное заявление о приеме на работу и иные документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ для заключения с ним трудового договора.

В связи с тем, что факт возникновения между истцом и ЗАО «Интанефть» трудовых отношений не нашел своего подтверждения, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рудакова А.А. к ЗАО «Интанефть, конкурсному управляющему ЗАО «Интанефть» Павликову С.В. о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о принятии на работу консультантом по техническим вопросам с __.__.__, об увольнении с __.__.__, о принятии на работу начальником охранно-сторожевой службы с __.__.__, об увольнении __.__.__, взыскании компенсации морального вреда в размере <....>, - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято __.__.__.

Судья     Н.А. Вежнина