Решение по делу № 2-3838/2015 от 22.07.2015

Дело № 2-3838/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Смирновой К.Н. при секретаре Автюховой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 24 августа 2015 года гражданское дело по иску Сосименко С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Технопроект Синтез» о взыскании оплаты занятий спортом в клубе, компенсации морального вреда за задержку выплат заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним (далее «истец») и обществом с ограниченной ответственностью «Технопроект Синтез», филиал в г.Омск (далее «ответчик») был заключен трудовой договор. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО «Технопроект Синтез», филиал в г.Омск на должность главного механика. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца трудовые отношения с ответчиком были прекращены. За время работы в ООО «Технопроект Синтез» ответчиком неоднократно нарушались трудовые права истца. Согласно п.3.4 трудового договора общество обязано выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. В соответствии с п.6.4 трудового договора заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц: <данные изъяты> расчетного месяца - аванс в размере <данные изъяты> от оклада и <данные изъяты>, следующего за расчетным, окончательный расчет. Тем не менее ответчиком неоднократно нарушались условия оплаты труда, выплаты по заработной плате систематически задерживались. В соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплачивается неустойка. Ответчиком произведена частичная выплата неустойки за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Начисление указанных средств в счет заработной платы истца подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ. Расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не предоставлен. Однако суммы, подлежащие возврату в качестве неустойки, рассчитаны ответчиком некорректно. Ответчиком не выплачены суммы истцу в качестве неустойки за ДД.ММ.ГГГГ, а также за ДД.ММ.ГГГГ. Суммы, подлежащие возврату истцу в качестве неустойки, рассчитаны с учетом окончательного расчета, произведенного ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 140 ТК РФ окончательный расчет должен был быть произведен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения истца. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В связи с тем, что систематическими задержками по выплатам заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ), а также отпускных за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ истцу были причинены нравственные придания, просил взыскать с ответчика <данные изъяты>. в качестве компенсации морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Технопроект Синтез» (г.Воронеж) на имя генерального директора истцом было направлено заявление на компенсацию оплаты годового абонемента занятий на ДД.ММ.ГГГГ в фитнес-клубе ООО «Флекс Джим» в сумме <данные изъяты>. с просьбой официально уведомить истца о принятом решении. В заявлении истцом указывалось, что в соответствии с Приложением к Приказу Минтруда России № от ДД.ММ.ГГГГ, типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения, среди которых, компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях. Однако генеральным директором указанное заявление истца было проигнорировано. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответа о принятом решении со стороны ответчика не последовало. ДД.ММ.ГГГГ истцом передано требование ответчику (на имя директора филиала ООО «Технопроект Синтез» в г.Омск) с просьбой компенсировать оплату годового абонемента занятий на ДД.ММ.ГГГГ в фитнес-клубе ООО «Флекс Джим» в сумме <данные изъяты>., а также компенсировать моральный ущерб <данные изъяты>. Дата получения ответчиком требования ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичное требование было направлено ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «Технопроект Синтез» (<адрес>) заказным письмом с уведомлением с описью вложений (копия прилагается). На момент подачи искового заявления в суд ответа на требование истца со стороны ответчика не последовало. На основании изложенного просил взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере <данные изъяты>. в качестве неустойки за задержки по выплатам заработной платы на основании ст.236 ТК РФ; <данные изъяты>. в качестве компенсации оплаты годового абонемента занятий на ДД.ММ.ГГГГ в фитнес-клубе ООО «Флекс Джим»; <данные изъяты>. в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>).

В судебном заседании истец требования уточнил. В связи с выплатой ответчиком в период рассмотрения дела в суде компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, а также в связи с тем, что уволен истец был ДД.ММ.ГГГГ, просил взыскать с ответчика <данные изъяты>. в качестве компенсации оплаты абонемента занятий в фитнес-клубе ООО «Флекс Джим» за период с ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты>. в качестве компенсации морального вреда за задержку выплат заработной платы. В остальной части требования не поддержал (<данные изъяты>).

Ответчик в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В отзыве на иск указал, что в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Для выполнения данной обязанности ответчиком за свой счет ежегодно проводятся мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Перечень). С ДД.ММ.ГГГГ в связи с вступлением в силу Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, в Перечень были включены мероприятия по развитию физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях. При этом согласно сноске к Перечню, конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности. Согласно ст. 226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее <данные изъяты> суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). За ДД.ММ.ГГГГ совокупный размер затрат ответчика составил <данные изъяты>. В соответствии со ст. 226 ТК РФ, расчет суммы финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда составляет: <данные изъяты> <данные изъяты>. В свою очередь сумма затрат ответчика на улучшение условий и охраны труда составила <данные изъяты>, что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по ДД.ММ.ГГГГ: приобретение бутилированной питьевой воды (<данные изъяты>) - <данные изъяты>; обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (согласно Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ. №) - <данные изъяты>; проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
для <данные изъяты> согласно Приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ. № - <данные изъяты>; создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными наборами лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи (приобретение аптечек первой помощи (<данные изъяты>.)) - <данные изъяты>
рублей; обучение по охране труда руководителей и специалистов организации (<данные изъяты>) - <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ совокупный размер затрат ответчика составил <данные изъяты>., что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: приобретение бутилированной питьевой воды (<данные изъяты>) - <данные изъяты>.; обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (согласно Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ. №) - <данные изъяты> <данные изъяты>; проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) для 6 работников согласно Приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>. Таким образом, считал требование истца о взыскании суммы <данные изъяты>. за годовой абонемент (с ДД.ММ.ГГГГ) в качестве компенсации оплаты занятий в фитнес-клубе необоснованными, в связи с выполнением ответчиком в полной объеме обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников, а также в связи с увольнением истца в ДД.ММ.ГГГГ. Также указал, что ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца трудовой договор между ним и ООО «Технопроект Синтез» был расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Технопроект Синтез» перечислило на банковскую карту Сосименко С.В. (л/с №) компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>. Таким образом, по состоянию на дату судебного заседания, требование истца об оплате компенсации за задержку выплаты заработной платы выполнено ответчиком. Требование истца о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 25 000,00 руб. в качестве компенсации морального вреда считал необоснованным, в связи с несоразмерностью срокам задержки выплат заработной платы, компенсацию за которую он уже получил. На основании изложенного просил в удовлетворении исковых требований отказать <данные изъяты>).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принимается на работу в общество в монтажно-технологический отдел на должность главного механика. Местом работы работника является: филиал ООО «Технопроект Синтез» в городе Омске, расположенный по адресу: <адрес> Вид трудового договора - бессрочный. Договор является договором по основному месту работы (<данные изъяты>).

Договором установлены права и обязанности сторон. Работник имеет право на: ознакомление при заключении трудового договора с правилами внутреннего трудового распорядка общества, и трудовым законодательством; надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Трудовым договором в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; ежегодный оплачиваемый отпуск, и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в формах, предусмотренных действующим законодательством; возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Общество обязано: при заключении настоящего трудового договора ознакомить Работника с действующими в Обществе правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности Работника; выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату; соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Трудовым договором и действующим законодательством; возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Разделом 6 трудового договора установлено, что заработанная плата, выплачиваемая работнику, состоит из: должностного оклада в размере <данные изъяты> в месяц; районного коэффициента, выплачиваемого работнику в целях компенсации расходов, связанных с проживанием и работой в особо климатических условиях. Размер районного коэффициента, применяемый для работников в данной местности, определяется и утверждается действующим законодательством. Заработная плата оплачивается два раза в месяц: <данные изъяты> расчетного месяца - аванс в размере <данные изъяты> от оклада и 09 (девятого) числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет.

Истец ссылается на то, что выплата заработной платы производилась несвоевременно, работодателем неоднократно нарушались сроки выплаты заработной платы, что подтверждается сведениями о состоянии вклада АО «Сбербанк России» <данные изъяты>).

Факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы ответчиком не опровергнут. На момент рассмотрения дела задолженность по оплате труда перед истцом погашена – компенсация в порядке ст. 236 ТК выплачена.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая длительность задержек оплаты труда (за ДД.ММ.ГГГГ. задержка составила <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ г. задержка составила <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ задержка составила <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ г. задержка составила <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. задержка составила <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ. задержка составила <данные изъяты> дн., что подтверждается расчетом истца, который ответчиком не оспорен – л.д. 32-35, 61-63), их многократность, невыплату компенсации в порядке ст. 236 ТК до обращения работника в суд, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>.

Истцом также заявлено о взыскании стоимости услуг фитнес-клуба за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Данные требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Приказом Минтруда России от 16.06.2014 N 375н в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков внесены изменения, перечень дополнен пунктом 32, из которого следует, что работодатель должен обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

На фактическую реализацию какого-либо из данных мероприятий ответчик не ссылается.

Истцом в материалы дела представлен договор № об оказании физкультурно-оздоровительных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Флекс Джим», именуемое в дальнейшем «ФИТНЕС-КЛУБ», и Сосименко С.В., именуемый в дальнейшем «КЛИЕНТ». Стоимость услуг по договору составила <данные изъяты>. Срок действия договора ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Согласно справке ООО «Флекс Джим» стоимость полугодового абонемента посещения истцом ООО «Флекс Джим» (с ДД.ММ.ГГГГ) составила <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

В таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца надлежит взыскать <данные изъяты>. в счет возмещения расходов на оплату занятий в фитнес-клубе за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая положения ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска надлежит взыскать государственную пошлину <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сосименко С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Технопроект Синтез» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технопроект Синтез» в пользу Сосименко С.В. в счет возмещения расходов на оплату занятий спортом в клубе <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда за задержку выплат заработной платы <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технопроект Синтез» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья п/п К.Н. Смирнова

Решение в окончательной форме принято 28.08.2015.

Судья п/п К.Н. Смирнова

Решение вступило в законную силу _________________

Копия верна

Судья:

Секретарь: