Решение по делу № 2-3052/2016 от 27.05.2016

Дело ....

РЕШЕНИЕ

(заочное)

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Аберкон И.В., при секретаре Барбасовой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 13 июля 2016 года гражданское дело по иску Султановой А.В. к ОАО «Ухтанефтегазгеология» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Султанова А.В. обратилась в Ухтинский городской суд РК с иском к работодателю – ОАО «Ухтанефтегазгеология» (далее также – ОАО «УНГГ», Общество) о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за <...> г. в общей сумме . (по . за каждый месяц), процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату указанного пособия и компенсации морального вреда, который истица оценивает в рублей.

Определением суда от <...> г. производство по настоящему гражданскому делу в части требований Султановой А.В. к ОАО «Ухтанефтегазгеология» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за <...> г. года в общей сумме руб. и процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату указанного пособия прекращено в связи с отказом истицы от указанных требований и принятием такого отказа судом. В ходе судебного разбирательства установлено, что после предъявления истицей иска в суд ответчиком добровольно погашена имеющаяся перед ней задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за <...> г. года.

В настоящем судебном заседании Султанова А.В. и её представитель Ковальский А.Г., допущенный к участию в судебном заседании по устному ходатайству истицы в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, настаивали на удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме рублей, указав, что в спорный период (<...> г. истица находилась на листе нетрудоспособности, нуждалась в приобретении лекарственных препаратов; в связи с нарушением в этот период права на ежемесячное обеспечение её пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет и невыплатой ответчиком за этот же период заработной платы истица вынуждена была самостоятельно изыскивать денежные средства на ежедневные нужды, питание, приобретение лекарств, внесение текущих платежей в погашение ипотечного кредита; в связи с указанными обстоятельствами она испытывала физические и нравственные страдания, выразившиеся в переживании, постоянном беспокойстве, тревоге и нервном напряжении.

Открытое акционерное общество «Ухтанефтегазгеология» извещено надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя для участия в судебном заседании не направило. О причинах неявки представителя ответчик суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Сведениями об уважительности причин неявки представителя ответчика суд не располагает. Каких-либо заявлений, ходатайств или возражений по иску от ответчика не поступило.

Государственное учреждение – Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Коми, участвующее в деле в качестве 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, извещено надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. В представленном суду отзыве на иск просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, указывает, что надлежащим ответчиком по иску является работодатель истицы – ОАО «Ухтанефтегазгеология».

Суд, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истицы и её представителя, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и 3-го лица. С согласия истицы суд рассматривает дело в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав истицу и её представителя, изучив доводы 3-го лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Султанова А.В. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Ухтанефтегазгеология» с <...> г.г., принята на должность геофизика партии геофизических исследований скважин на основании трудового договора от <...> г.. ...., первоначально заключенного на срок 3 месяца, впоследствии пролонгированного на неопределенный срок (копия трудового договора от <...> г.. и копия приказа о приеме на работу в деле имеются).

Приказом по ОАО «Ухтанефтегазгеология» от <...> г.. ....-о Султановой А.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком – С.А.А., <...> г..р., на период до достижения им возраста 1,5-х лет.

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, размер этих пособий.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

На основании ч.1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены виды государственных пособий, в т.ч. ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно абз.2 ст. 4 Закона № 81-ФЗ выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 1.4. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – Закон №255-ФЗ) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в т.ч., выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (п.1 ст.2 Закона № 255-ФЗ).

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации (пп. 1 п.1 ст. 2.1 Закона №255-ФЗ). Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации (п. 1 ст. 2.2 Закона №255-ФЗ).

В соответствии со ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Как следует из объяснений истицы, не оспорено ответчиком и подтверждается выпиской по банковскому счету истцы, фактически выплата пособия по уходу за ребенком за <...> г. года произведена истице <...> г. и <...> г.. соответственно. Согласно имеющейся в деле справке ОАО «УНГГ» от <...> г. ...., по состоянию на <...> г.. пособие по уходу за ребенком выплачено Султановой А.В. в полном объеме по <...> г. года.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая установленный факт несвоевременной выплаты ответчиком работнику Султановой А.В. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период <...> г.., суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ полагает необходимым удовлетворить требование работника о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями работодателя.

С учетом всех обстоятельств дела, периода нарушения права работника (застрахованного лица) на получение государственного пособия, обязанность по выплате которого возложена законом на страхователя (в данном случае – ОАО «Ухтанефтегазгеология»), объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает разумной и справедливой к возмещению истице денежную сумму в размере рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход бюджета МОГО «Ухта», от уплаты которой истица была освобождена в силу закона при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Султановой А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ухтанефтегазгеология» ( , дата регистрации в ЕГРЮЛ <...> г..) в пользу Султановой А.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ОАО «»Ухтанефтегазгеология» (ИНН\КПП , дата регистрации в ЕГРЮЛ <...> г..) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» в размере рублей.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд РК в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Аберкон