Решение от 22.10.2015 по делу № 2-8772/2015 от 01.10.2015

Дело № 2-8772/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2015 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Веригиной И.Н., при секретаре Тен Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова Е. В. к ЗАО "XXXX" об оплате труда

УСТАНОВИЛ:

Попов Е.В. обратился в суд к ответчику с иском о взыскании среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ. он работал в ЗАО «XXXX» в должности машиниста автомобильного крана. ДД.ММ.ГГ. ему было выдано уведомление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГ. в связи с сокращением численности штата. ДД.ММ.ГГ. им было подано заявление о досрочном расторжении трудового договора с выплатой денежной компенсации, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГ. трудовой договор с ним досрочно расторгнут, однако средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства работодателем не выплачен. Истец просит взыскать с ЗАО «XXXX» средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства в размере XXXX и компенсацию морального вреда в сумме XXXX.

В судебном заседании истец на иске настаивал, в обоснование требований изложил доводы, аналогичные изложенным выше.

Представитель ЗАО "XXXX" в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв на иск и справку №XXXX от ДД.ММ.ГГ. о размере задолженности перед истцом, в части требований истца о взыскании компенсации морального вреда просил отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В силу п. 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Попов Е.В. на основании трудового договора XXXX работал в ЗАО «XXXX» в должности машиниста автомобильного крана.

ДД.ММ.ГГ. Попову Е.В. было выдано уведомление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГ. в связи с сокращением численности штата.

ДД.ММ.ГГ. истцом было подано заявление, в котором он выразил согласие на досрочное расторжение трудового договора с выплатой денежной компенсации, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГ. трудовой договор с Поповым Е.В. досрочно расторгнут в связи с сокращением численности штата, однако средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства работодателем не выплачен.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГ., справки работодателя №XXXX от ДД.ММ.ГГ., по состоянию на ДД.ММ.ГГ. у ответчика перед истцом имеется задолженность сохраняемый заработок на второй и третий месяц трудоустройства в размере XXXX.

Поскольку доказательств выплаты в суд не представлено, требование истца о взыскании среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства в размере XXXX подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возражения представителя ответчика в указанной части требований судом не принимаются во внимание, поскольку факт нарушения работодателем прав истца подтвержден в судебном заседании. То обстоятельство, что на счете ответчика нет денежных средств, не может служить основанием для освобождения работодателя от ответственности за несвоевременную выплату причитающихся сумм.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а так же степень нарушенного права, считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме XXXX. В остальной части этих требований следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194, ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «XXXX» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ XXXX.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «XXXX» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ XXXX.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «XXXX» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ XXXX.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░