Решение по делу № 2-6022/2019 ~ М-4509/2019 от 06.09.2019

Дело № 2-6022 (2019)

32RS0027-01-2019-005559-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2019 года г. Брянск

Советский районный суд г.Брянска в составе:

председательствующего судьи Склянной Н.Н.,

при секретаре Лазаренко Е.И.,

с участием

представителя истца Головнева И.Ф.,

представителя ответчика Силидуевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ниманихиной Т.С. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Брянская областная детская больница» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ниманихина Т.С. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с <дата> по <дата> работала в различных должностях в ГБУЗ «Брянская областная детская больница».

С <дата> истец работала в должности врача - неонатолога.

С <дата> Ниманихина Т.С. являлась инвалидом 3-й группы, а с <дата> ей установлена 2-я группа инвалидности бессрочно.

Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида к акту освидетельствования №... от <дата> истцу были установлены рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, согласно которым она могла работать с учетом образования и профнавыков в специально созданных условиях до 35 часов в неделю.

При этом с октября 2013 года по апрель 2018 года Ниманихина Т.С. работала на 1 ставку и 1/4 ставки, в этот же период – май, июнь, июль 2017 года она работала на 1,5 ставки.

С учетом работы истца более 1 ставки, она осуществляла сверхурочную работу.

Как следует из искового заявления, в нарушение требований действующего законодательства, истцу производилась доплата за сверхурочную работу, но не в полуторном размере за первые два часа, и в последующие часы в двойном размере, а в одинарном размере.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ГБУЗ «Брянская областная детская больница» недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период 2013-2018 г. в размере 56296,45 руб., а также доплату за ежегодные оплачиваемые отпуска за период с 2014-2017 г. в размере 3485,26 руб., а всего 59781,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании представитель Головнев И.Ф. исковые требования поддержал в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Силидуева М.В. исковые требования не признала, указывая на то, что в 2013 году Ниманихиной Т.С. была представлена справка из МСЭ об установлении 2-й группы инвалидности с <дата> бессрочно. На основании данной справки истцу предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 2 календарных дня в связи с наличием инвалидности. Истец ознакомлена с условиями и характером работы по справке МСЭК и согласилась работать в нормальных условиях труда по графику, а также на выполнение работы по совместительству на 0,25 ставки. Каких-либо задолженностей по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, к сверхурочным работам Ниманихина Т.С. не привлекалась. Просит отказать в удовлетворении исковых требований. Срок исковой давности по заявленным требованиям полагает пропущенным.

Истец Ниманихина Т.С. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в ее отсутствие.

Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Ниманихина Т.С. в соответствии с приказом №...-л от <дата> была принята на работу в Областную детскую больницу на должность врача отделения патологии недоношенных, что подтверждается трудовой книжкой серии №... от <дата>.

11.06.2018 года отделение «Патологии недоношенных» было переименовано в отделение «Патологии недоношенных и новорожденных».

В соответствии со ст.350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Ниманихиной Т.С. заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период 2013-2018 г. и доплате за ежегодные оплачиваемые отпуска за период 2014-2017 г.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно графику и табелю учета рабочего времени для Ниманихиной Т.С. установлена продолжительность рабочего времени в неделю – 39 часов, в день – 7 часов 48 минут.

В соответствии со справкой бюро медико-социальной экспертизы серии МСЭ-2012 №... истцу установлена вторая группа инвалидности бессрочно.

Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида к акту освидетельствования №... от <дата> истцу были установлены рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, согласно которым она могла работать с учетом образования и профнавыков в специально созданных условиях до 35 часов в неделю.

На основании данных документов Ниманихиной Т.С. предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью два календарных дня, что подтверждается справками, выданными ГБУЗ «Брянская областная детская больница» и не отрицалось представителем истца в судебном заседании.

В материалы дела ответчиком представлены документы, свидетельствующие о произведенных выплатах с 2014 по 2018 год дополнительных 2 дней отпуска в общем размере 7829,36 руб., которые предоставлены работодателем в соответствии с требованиями Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 года №181-ФЗ 28.08.2014-29.08.2014 за период работы с 23.04.2013 по 22.04.2014, 11.08.2015 по 12.08.2015 за период работы с 23.04.2014 по 22.04.2015, 15.09.2016 по 16.09.2016 за период работы с 23.04.2015 по 22.04.2016, 24.09.2018 по 25.09.2018 за период работы с 23.04.2016 по 22.04.2017, 10.01.2019 по 11.01.2019 за период работы с 23.04.2017 по 22.04.2018.

Ниманихина Т.С. была ознакомлена с условиями и характером работы по справке МСЭК и согласилась работать в нормальных условиях труда по графику, а также учитывая совместительство на 0,25 ставки, что подтверждается ее заявлениями от 10.01.2012 года, 18.04.2016 года, 15.05.2017 года.

В соответствии с приказом №...-п от <дата> Ниманихина Т.С. была принята на работу по совместительству на 0,25 ставки с тарифной ставкой (окладом) 1950 руб., процентом надбавки за выслугу лет: 20,000; за наличие квалификационной категории: 30,000; процентом доплаты за вредность: 25,000.

<дата> между ГБУЗ «Брянская областная детская больница» и Ниманихиной Т.С. заключен трудовой договор №..., согласно условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по профессии врач-неонатолог в отделении патологии недоношенных с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально- бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

В соответствии с п.2.1.4 договора трудовой договор является договором по совместительству на 0,25 ставки.

Режим работы 9,75 часовая рабочая неделя согласно графику (п.4.1, 4.2 договора).

Согласно п.5.1.1 договора должностной оклад составляет 0,25% - 1950 руб., надбавка за наличие квалификационной категории 30% - 585 руб., доплата за вредность 25% - 487,50 руб., надбавка за выслугу лет 20% - 390 руб., итого – 3412,50 руб.

<дата> между ГБУЗ «Брянская областная детская больница» и Ниманихиной Т.С. заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от <дата>, согласно п.2 которого работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: установлена 5-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня: 7 часов. Время начала работы: 08.00 часов. Время окончания работы: 15.00 часов. Перерыв для отдыха и питания – 30 мин. в течение рабочего дня. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Как следует из справки ГБУЗ «Брянская областная детская больница» от 06.12.2019 года, истец в периоды: с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года и с 01.01.2019 года по 12.08.2019 года не осуществляла в лечебном учреждении работ по внутреннему совместительству, трудовые договоры по внутреннему совместительству в указанные периоды времени с истцом не заключались.

В соответствии с информацией ГБУЗ «Брянская областная детская больница» врач-неонатолог Ниманихина Т.С. в период с 2013 года по 2018 год к сверхурочной работе не привлекалась.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в нарушение положений ст.56ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение имсверхурочных работ, фактически истцом в соответствии с ее заявлениями выполнялась работа по совместительству, которая оплачена в установленном порядке.

Приказом №...-л от <дата> Ниманихина Т.С. была уволена с занимаемой должности по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию).

При увольнении врачу-неонатологу Ниманихиной Т.С. были выплачены суммы: 3150,45 руб. – оплата 3 к.д. из ФОТ по листку нетрудоспособности; 10000 руб. – премия; 13076,70 руб. – компенсация за 14 к.д. неиспользованного отпуска при увольнении, что подтверждается расчетным листком за август 2019 года.

Допрошенный в судебном заседании в качестве специалиста начальник отдела организации и оплаты труда ГБУЗ «Брянская областная детская больница» Д. подтвердила порядок начисления и выплаты причитающихся истцу в счет заработной платы денежных средств, пояснила, что выплаты за сверхурочную работу истец не получала, поскольку к ней не привлекалась, Ниманихиной Т.С. своевременно и в полном объеме произведены выплаты за работу по совместительству, что отражено в расчетных листках.

Поскольку судом не установлен факт невыплаты истцу заработной платы и оплаты за ежегодные оплачиваемые отпуска в установленный законом срок, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Суд также приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с не оплатой сверхурочной работы, отпусков удовлетворению не подлежат, поскольку компенсация морального вреда предусмотрена только при доказанности причинения вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Оценивая довод ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к выводу, что в период трудовых отношений истцу достоверно было известно о размере начисленной за отработанное им время заработной платы, и он не был лишен реальной возможности узнать, каким образом производятся начисления и требовать у работодателя их перерасчета.

Таким образом, Ниманихиной Т.С. пропущен срок исковой давности за периоды с 2013 года по 2017 год, а также суд учитывает, что истцом приведен расчет платы за сверхурочную работу по апрель 2018 года, тогда как с исковым заявлением истец обратился 06.09.2019 года.

Согласно ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее - Закон № 272-ФЗ) определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03 октября 2016 года.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в иске Ниманихиной Т.С. в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ 09.12.2019 ░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13.12.2019