Решение по делу № 2-660/2015 от 30.09.2015

Дело № 2-660/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Краснотуранск

27 октября 2015 года.

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего: судьи Жданова Ю.А.,

При секретаре: Гейгер Е.А..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фокина Н.Н. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 «Солнышко», администрации Краснотуранского района о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Фокин Н.Н. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 «Солнышко» (МБДОУ детский сад № 4 «Солнышко»), администрации Краснотуранского района о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь, июль, август 2015 года в сумме 6 008 рублей 22 копейки, процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия судом решения, компенсации морального вреда в связи с необоснованным и незаконным отказом в перерасчете заработной платы в сумме 10 000 рублей 00 копеек, судебных расходов в связи с составлением иска в сумме 1 030 рублей.

Определением суда от 02 октября 2015 года, с учетом характера спорных правоотношений к участию в деле в качестве соответчика привлечен отдел образования администрации муниципального образования Краснотуранский район.

Заявленные истцом Фокиным Н.Н. требования мотивированы тем, что он работает в должности рабочего по обслуживанию здания в МБДОУ детский сад № 4 «Солнышко» на основании трудового договора от 18.11.2013г. на полную ставку. Также, работает по совместительству на полставки в должности подсобного рабочего на основании дополнительного соглашения № 2 от 13.10.2014г. С 01.01.2015г. МРОТ равен 5 965 рублей, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента. Минимальная заработная плата, которая должна быть начислена работнику составляет 9 544 рубля. Фактически за июнь (21 день) ему начислено 11 328,80 руб., за июль (23 дня) - 12 407,58 руб., и за август (10 дней) - 5 394,6 руб., всего 29 130,98 руб. Минимальная заработная плата, которая должна быть начислена работнику в месяц составляет: 9 544 + (9 544 х 0,5) = 14 316 руб. Он отработал в июне и июле полностью, в августе 10 дней. Размер подлежащей заработной платы составит: в июне и в июле - 14 316 руб., в августе 14 316/22x10=6 507,20 руб. Итого 35 139,20 руб. Размер недоначисленной заработной платы за июнь, июль, август составит: 35 139,20 - 29 130,98 - 6 008,22 руб. Неправомерными действиями ответчика, в связи с недоначислением заработной платы в полном объеме ей были причинены нравственные страдания. Согласно чеку-ордеру от 29.09.2015г. за консультацию и оформление искового заявления им уплачено 1 030 руб.

Истец Фокин Н.Н. о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В судебное заседание не прибыл. От него в суд поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело без его участия. В заявлении, также указано, что он поддерживает заявленные исковые требования в полном объеме и просит их удовлетворить. В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Ответчики МБДОУ детский сад № 4 «Солнышко», администрация Краснотуранского района, соответчик отдел образования администрации Краснотуранского района о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. В судебное заседание не прибыли. От заведующей МБДОУ «Солнышко» Нечепоренко Е.А., представителя администрации Краснотуранского района, по доверенности Березюк Д.Н., представителя отдела образования администрации Краснотуранского района, по доверенности Алексеевой О.Г. в суд, поступили заявления с просьбами о рассмотрении дела без их участия. В заявлении представителя администрации Краснотуранского района, по доверенности Березюк Д.Н. указано о том, что он не возражает против удовлетворения заявленных исковых требований. В заявлении представителя отдела образования администрации Краснотуранского района, по доверенности Алексеевой О.Г. указано, что она возражает против удовлетворения исковых требований. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчиков, соответчика.

В поступивших до судебного заседания от представителя соответчика отдела образования администрации муниципального образования Краснотуранский район, по доверенности Алексеевой О.Г. возражениях на иск содержится несогласие с требованиями истицы, мотивированное тем, что, в соответствии с постановлением администрации Краснотуранского района № 239-п от 27.04.2015г. «О внесении изменений в постановление администрации района № 662-п от 17.10.2013г. «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими, финансируемых за счет средств местного бюджета» персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится работникам учреждения по основному месту работы. К работе по внутреннему совместительству эта норма не применяется (л.д.50).

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими, условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производился в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемом случае, в период с 01.01,2015г., не менее 5 965 рублей, в соответствии со ст.1 Федерального закона от 01.12.2014г. № 408-ФЗ).

Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Главой 50 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности исполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст132), основные государственные гарантии труда работника (ст. 130). повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315,316и317ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в указанных районах или местностях.

Согласно постановлению администрации Красноярского края от 13.11.1992г. № 392-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», 01.11.1992г. установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению, которое включает Краснотуранский район. При этом, затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Согласно ст.1 Федерального закона от 01.12.2014г. № 408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года установлен в сумме 5 965 рублей в месяц.

Таким образом, исходя из совокупности приведенных выше положений ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что минимальный размер оплаты труда работника, выполняющего нормы труда в нормальных условиях, не может быть ниже 5 965 рублей за время оплаты в течение 2015 года.

В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, устанавливается Правительством РФ.

Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Судом установлено, что истец Фокин Н..Н. с 18.11.2013г. работает в МБДОУ детский сад № 4 «Солнышко» в должности рабочего по обслуживанию здания на 1 полную ставку. Кроме того, с 13.10.2014г. истец работает по совместительству в МБДОУ детский сад № 4 «Солнышко», в должности подсобного рабочего на 0,5 ставки (л.д.7-10, 11, 25-34).

В соответствии с трудовым договором работнику установлена заработная плата, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством РФ, а также надбавок и выплат, согласно законодательству Красноярского края, правовым актам муниципального органа управления образованием района и локальными актами образовательного учреждения.

Согласно табелям учета рабочего времени истцом Фокиным Н.Н. в полном объеме выполнены нормы труда в июне и июле 2015 года, в августе отработано 10 рабочих дня, при норме - 21 рабочих дня. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте в спорный период им не допускалось (л.д. 12-20).

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 25.02.2010г. № 162-0-0, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать, как положения части 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, гарантирующей работнику полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 данного кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Согласно ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от 13.10.2014г. ответчиком (работодателем) МБДОУ детский сад № 4 «Солнышко» и истцом Фокиным Н.Н. была оговорена должность по дополнительной работе - подсобный рабочий, размер оплаты по данному дополнительному соглашению - 0,5 ставки, и время выполнения указанной выше работы - в свободное от основной работы время.

Таким образом., работодателем (соответчиком) МБДОУ детский сад № 4 «Солнышко» и работником (истцом) Фокиным Н.Н. были, определены условия работы и ее оплата, в соответствии с которыми, учитывая: нормы ст.431 ГК РФ и буквальное толкование указанного дополнительного трудового соглашения следует, что за отработанный период «в свободное от основной работы время» работодатель обязался производить оплату труда работника в размере 0,5 ставки по оговоренной в данном соглашении должности.

При таких обстоятельствах, истцу Фокину Н.Н. подлежала начислению заработная плата, с учетом величины МРОТ, составляющей 9 544 рубля 00 копеек, как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству.

С учетом величины ставки (1,5 ставки), как по основному месту работы, так и по совместительству (по должности подсобного рабочего), размер заработной платы истца Фокина Н.Н. в июне и июле 2015 года должен составлять не менее чем по 14 316 рублей 00 копеек. В августе 2015 года, с учетом отработанных 10 рабочих дней, размер заработной платы составит: 6 817 рублей 10 копеек, из расчета: 14 316 рублей 00 копеек : 21 (количество рабочих дней в августе) = 681 рубль 71 копейка (дневной размер заработной платы); 681 рубль 71 копейка х 10 дней (количество рабочих дней отработанных истцом в августе 2015 года) = 6 817 рублей 10 копеек. Итого, общий, размер заработной платы истицы по основному месту работы и по совместительству должен составлять не менее 35 449 рублей 10 копеек.

В связи с указанным расчетом суд не принимает расчет, представленный стороной истца, так как находит его неверным.

Согласно справке отдела образования муниципального образования Краснотуранский район, общий размер заработной платы истца за указанный период составил: 28 052 рубля 26 копеек.

Истцом, также приведен неверный расчет начисленной ему работодателем заработной платы за спорный период.

Минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 на 2015 год введен на всей территории Российской Федерации Федеральным законом. Дополнительные гарантии, связанные с оплатой труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены ст.316 и 317 ТК РФ. Нормативно правовые акты, издаваемые субъектами РФ либо органами местного самоуправления, регулирующие, в том числе и вопросы оплаты труда, не должны противоречить нормам федерального законодательства.

Обязанность по начислению и выплате заработной платы работнику в размере, не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера, возлагается Трудовым кодексом на работодателя, каковым в данном случае является МБДОУ детский сад № 4 «Солнышко».

В рассматриваемый период (июнь, июль, август 2015 года) Фокину Н.Н. надлежало начислить заработную плату в размере 35 449 рублей 10 копеек, фактически начислено 28 052 рубля 26 копеек. То есть, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составит: 35 449 рублей 10 копеек -28 052 рубля 26 копеек = 7 396 рублей 84 копейки.

Указанную сумму, а именно - 7 396 рублей 84 копейки, суд полагает необходимым взыскать с ответчика МБДОУ детский сад № 4 «Солнышко» в пользу истца Фокина Н.Н.

В соответствии со ст. 1.6 Устава МБДОУ детский сад № 4 «Солнышко», учредителем МБДОУ является муниципальное образование Краснотуранский район. Функции и полномочия учредителя исполняет администрации Краснотуранского района. Отдельные функции и полномочия учредителя исполняет отдел образования администрации Краснотуранского района (л.д.35-44).

Согласно п.5 ст.123.22 ТК РФ бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счет каких средств оно приобретено.

По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.

Таким образом, субсидиарную ответственность по обязательствам МБДОУ детский сад № 4 «Солнышко» по заявленным исковым требованиям должно нести муниципальное образование Краснотуранский район в лице администрации Краснотуранского района.

Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального байка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно исследованной совокупности доказательств, судом установлено, что в МБДОУ детский сад № 4 «Солнышко» выдача заработной платы в полном объеме за отработанный месяц осуществляется до десятого числа следующего месяца, то есть за июнь 2015 года выдача заработной платы в полном объеме осуществляется до 10 июля 2015 года, за июль 2015 года до 10 августа 2015 года, за августа 2015 года до 10 сентября 2015 года.

Судом, также установлено, что истцу Фокину И.Н., в июле 2015 года, заработная платав полном объеме (недовыплачено за июнь 2015 года - 2 987 рублей 20 копеек, из расчета 14 316 рублей 00 копеек (должно быть выплачено за июнь 2015 года) - 11 328 рублей 80 копеек (размер начисленной заработной платы за июнь 2015 года) = 2 987 рублей 20 копеек) за июнь 2015 года не выплачена до 10.07.2015г. Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой невыплаченной в срок заработной платы в полном объеме за июнь 2015 года, за период с 11.07.2015г. по 10.08.2015г. (31 день), составит - 25 рублей 93 копейки, из расчета: 8,25% (величина ставки рефинансирования Центрального банка, действующая в период невыплаты истице в полном объеме заработной платы) : 300 = 0,028% (одна трехсотая ставки рефинансирования); 0,028% (одна трехсотая ставки рефинансирования) х (31 дня) = 0,868% (величина процентов в течение периода невыплаты истцу в полном размере заработной платы за июнь 2015 года с 11.07.2015г. по 10.08.2015г.); 2 987 рублей 20 копеек (размер недовыплаченной истице заработной платы за июнь 2015 года) х 0,868% (величина процентов в течение периода невыплаты истице в полном размере заработной платы за июнь 2015 года с 11.07.2015г. по 10.08.2015г.) = 25 рублей 93 копейки.

За период с 11.08.2015г. по 10.09.2015г. размер недовыплаченной заработной платы составил 5 974 рубля 40 копеек, с учетом, недовыплаченной за июнь 2015 года заработной платы в размере 2 987 рублей: 20 копеек (за период с 11.07.2015г. по 10.08.2015г.) и недовыплаченной за июль 2015 года заработной платы в размере 2 987 рублей 20 копеек (за период с 11.08.2015г. по 10.09.2015г.) Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой невыплаченной в срок заработной платы в полном объеме за июнь и июль 2015 года, за период с 11.08.2015г. по 10.09.2015г. (31 день), составит - 51 рубль 86 копеек, из расчета: 0,028% (одна трехсотая ставки рефинансирования) х (31 дня) = 0,868% (величина процентов в течение периода невыплаты истцу в полном размере заработной платы за июнь и июль 2015 года с 11.08.2015г. по 10.09.2015г.); 5 974 рубля 40 копеек (размер недовыплаченной истице заработной платы за июнь и июль 2015 года) х 0,868% (величина процентов в течение периода невыплаты истице в полном размере заработной платы за июнь и июль 2015 года с 11.08.2015г. по 10.09.2015г.) = 51 рубль 86 копеек.

За период с 11.09.2015г. по 27.10.2015г. размер недовыплаченной заработной платы составил 7 396 рублей 84 копеек, с учетом недовыплаченной за июнь 2015 года заработной платы в размере 2 987 рублей 20 копеек (за период с 11.07.2015г. по 10.08.2015г.), недовыплаченной за июль 2015 года заработной платы в размере 2 987 рублей 20 копеек (за период с 11.08.2015г. по 1.0.09.2015г.) и недовыплаченной за август 2015 года заработной платы в размере 1 422 рубля 50 копеек (за период с 11.09.2015г. по 26.10.2015г.). Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой невыплаченной в срок заработной платы в полном объеме за июнь, июль и август 2015 года, за период с 11.09.2015г. по 27.10.2015г. (47 дней), составит - 97 рублей 34 копейки, из расчета: 0,028% (одна трехсотая ставки рефинансирования) х (46 дня) = 1,316% (величина процентов в течение периода невыплаты истцу в полном размере заработной платы за июнь, июль и август 2015 года с 11.09.2015г. по 27.1.0.2015г.); 7 396 рублей 84 копеек (размер недовыплаченной истцу заработной платы за июнь, июль и август 2015 года) х 1,316% (величина процентов в течение периода невыплаты истице в полном: размере заработной платы за июнь и июль 2015 года с 11.08.2015г. по 10.09.2015г.) = 97 рублей 34 копейки.

Общий размер процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой недовыплаченной в срок заработной платы истцу в полном объеме за июнь, июль и август 2015 года составит 175 рублей 13 копеек, из расчета 25 рублей 93 копейки + 51 рубль 86 копеек + 97 рублей 34 копейки =175 рублей 13 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании со стороны ответчика недоначисленной заработной платы за указанные спорные периоды, суд также считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда со стороны ответчика в пользу Фокина Н.Н.

Как установлено в судебном заседании, неправомерными действиями ответчика МБДОУ детский сад № 4 «Солнышко», в связи с недоначислением и невыплатой истцу заработной платы в полном объеме, Фокину Н.Н. были причинены нравственные страдания, выразившиеся в постановке его в невыгодное положение по отношению к другим работникам, а также в переживаниях в связи с действиями работодателя направленными на ущемление его прав на получение предусмотренных законом выплат в полном размере. Вместе с тем, суд считает, что требования Фокину Н.Н. в части взыскания компенсации морального вреда завышены и несоразмерны причиненному ей вреду.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает: характер и тяжесть понесенных истицей нравственных страданий, степень вины ответчика (работодателя), а также, с учетом разумности и справедливости, считает, возможным уменьшить сумму заявленной компенсации морального вреда и приходит к выводу, о взыскании с виновного денежной компенсации морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей и другие, признанные судом необходимые расходы.

В силу ч.1 ч.2 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно чеку-ордеру от 29.09.2015г. истцом Фокиным Н.Н. за оказание услуг на счет МП ФИО1 уплачено 1 030 рублей 00 копеек (л.д.5).

Принимая во внимание то, что решение суда состоялось в пользу истца Фокина Н.Н., время уплаты денежных средств в указанной выше сумме соотносится с датой подачи иска в суд, доводы истца о том, что указанные денежные средства им потрачены в связи с консультацией и составлением искового заявления (доказательств обратного стороной ответчиков суду не представлено), суд приходит в к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании со стороны ответчика его расходов, связанных с консультацией и составлением искового заявления в размере 1 030 рублей копеек, признавая указанные расходы истицы необходимыми расходами.

На основании п/п 1 и 9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец Фокин Н.Н. освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления в суд. Доказательств того, что ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины, суду не представлено.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с МБДОУ детский сад № 4 «Солнышко» государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания со стороны ответчика в пользу истца Фокина Н.Н. недоначисленной заработной платы в размере 7 396 рублей 84 копейки.

Доводы представителя соответчика отдела образования администрации Краснотуранский район, по доверенности Алексеевой О.Г. об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в связи с наличием постановлением администрации Краснотуранского района № 239-п от 27.04.2015г., согласно которому, по ее мнению увеличение заработной платы работникам, в соотношении с размером МРОТ, возможно только применительно к основному месту работы и не может быть применено к работе по внутреннему совместительству, несостоятельны, так как основаны на неверном толковании представителем соответчика указанного постановления администрации района. Указанным постановлением какого-либо запрета для начисления и выплат заработной платы работнику при осуществлении работы по совместительству в зависимости от размера МРОТ, не содержится. Более того, ни федеральным ни региональным законодательством не предусмотрено разделения либо зависимости оплаты в соотношении с размером МРОТ при осуществление работником трудовых функций по основному месту либо при осуществлении работы по совместительству.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Фокина Н.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 «Солнышко», а при недостаточности у учреждения денежных средств, взыскать в субсидиарном порядке с администрации Краснотуранского района за счет муниципальной казны Краснотуранского района в пользу Фокина Н.Н. недоначисленную заработную плату в размере 7 396 (семь тысяч триста девяносто шесть) рублей 84 копейки; денежную компенсацию в связи с задержкой невыплаченной в срок заработной платы в полном объеме в размере 175 (сто семьдесят пять) рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей 00 копеек, судебные расходы, связанные с составлением иска в размере 1 030 (одна тысяча тридцать) рублей 00 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 «Солнышко» в доход местного бюджета муниципального образования «Краснотуранский район» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания со стороны ответчика (ответчиков) в пользу истца Фокина Н.Н. недоначисленной заработной платы в размере 7 396 (семь тысяч триста девяносто шесть) рублей 84 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд, через Краснотуранский районный суд в течение 1 (одного) месяца с момента его принятия.

Председательствующий: судья Жданов Ю.А.