Решение по делу № 2-7408/2016 от 29.08.2016

Дело № 2-7408\16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 сентября 2016 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Л.С. Варнавской

при секретаре А.С. Туркиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора .... в интересах Беленко Е.В. к ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Центрального района г. Барнаула обратился в суд в интересах Беленко Е.В. с иском о взыскании с ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт ГИПРОДОРНИИ» задолженности по текущим платежам в виде задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 625, 46 руб.; компенсации морального вреда в размере 5 000 руб..

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ Беленко Е.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт ГИПРОДОРНИИ» в должности инженера 3 категории комплексного дорожного отдела. В настоящее время у предприятия перед истцом сложилась задолженность по заработной плате, выходному пособию при увольнении, компенсации отпуска при увольнении, которая согласно представленной справке составляет 65 625, 46 руб. В связи с невыплатой заработной платы, незаконными действиями работодателя, истец испытывала материальные трудности, нравственные переживания.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г. Барнаула Ефимова О.Н. на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске, поддержала ходатайство о немедленном исполнении решения суда в части взыскании задолженности по заработной плате.

Истец Беленко Е.В. на иске настаивала, пояснила, что задолженность по заработной плате перед ней не погашена по настоящее время, иных источников дохода не имеется. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены.

Выслушав пояснения прокурора, Беленко Е.В., исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Беленко Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в должности кадастрового инженера 3 категории комплексного дорожного отдела. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с Беленко Е.В. расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед Беленко Е.В. по выплате заработной платы и окончательного расчета составляет 65 625, 46 руб., в том числе:

-заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 7 898, 95 руб.,

-заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 15 233, 41 руб.,    

-заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 15 571, 51 руб.,

-заработная плата, выходной пособие, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за ДД.ММ.ГГГГ – 26 921, 59 руб.

Ответчиком возражений относительно суммы задолженности в ходе судебного разбирательства не заявлено.

Таким образом, с ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу Беленко Е.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 65 625, 46 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

С учетом изложенного, исковые требования прокурора Центрального района г.Барнаула в интересах Беленко Е.В. подлежат удовлетворению. С ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу Беленко Е.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 65 625 руб. 46 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб..

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Поскольку не выплатой заработной платы нарушаются права истца, то суд обращает к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа .... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 468, 76 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ»» в пользу Беленко Е.В. задолженность по текущим платежам, в виде задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 65 625 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в доход муниципального образования городской округ .... расходы по госпошлине в размере 2 468 руб. 76 коп..

Обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Центрального

районного суда г. Барнаула Л.С. Варнавская

копия верна:

судья Л.С. Варнавская

секретарь А.С. Туркина