Решение по делу № 2-3356/2016 от 15.07.2016

Дело № 2-3356/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2016 года г.Тверь

Центральный районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Алексеевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по исковому заявлению Раковой Е.В. к ЗАО «Единый Информационный Расчетный Центр» о компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ракова Е.В. обратилась в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к ЗАО «ЕИРЦ», в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие за июнь 2016 года в размере 23000 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., указывая на следующие обстоятельства.

С 05.11.2014 года она работала в ЗАО «ЕИРЦ».

19.04.2016 года трудовой договор с ней был расторгнут в связи с сокращением штатной единицы, на основании приказа № 09/с от 19.04.2016 года.

Она, как нетрудоустроенный безработный обращалась к ответчику с требованием о выплате выходного пособия за июнь 2016 года, однако до настоящего времени пособие ей не выплачено.

В связи с нарушением прав, Ракова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением.

В ходе рассмотрения дела по существу Ракова Е.В. отказалась от исковых требований, заявленных к ответчику в части взыскания выходного пособия за июнь 2016 года в связи с выплатой ответчиком требуемой истцом суммы. Определением суда от 13.09.2016 года гражданское дело в части требований Раковой Е.В. к ЗАО «Единый Информационный Расчетный Центр» о взыскании выходного пособия за июнь 2016 года в размере 23000 руб. 95 коп. прекращено в связи с отказом истца от иска в части требований и принятием отказа от иска судом.

В судебное заседание Ракова Е.В., извещенная судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явилась, передала суду телефонограмму, в которой просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, требования о компенсации морального вреда поддерживает в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «ЕИРЦ» Руденская О.А., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований Раковой Е.В. о компенсации морального вреда.

Заслушав представителя ответчика ЗАО «ЕИРЦ» Руденскую О.А., действующую на основании доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 05.11.2014 года Ракова Е.В. принята на работу в ЗАО «ЕИРЦ» на должность оператора ЦОВ в Центр обработки вызовов. Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором № 70 от 05.11.2014 года, записью в трудовой книжке истца.

Так же из трудовой книжки следует, что трудовой договор, заключенный с Раковой Е.В., 19.04.2016 года был расторгнут (Приказ № 63 от 19.04.2016 года) в связи с сокращением штатной единицы п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Однако выходное пособие за июнь 2016 года в размере 23000 руб. 95 коп. истцу не было выплачено, в связи с чем, она обратилась в суд за защитой нарушенных прав.

Согласно положения ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата спорных денежных средств Раковой Е.В. была произведена ответчиком ЗАО «ЕИРЦ» в ходе рассмотрения гражданского дела по существу, в связи с чем, истец отказалась от требований к ответчику в части взыскания выходного пособия за июнь 2016 года.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда в связи с задержкой выплаты среднего заработка на период трудоустройства не вызывает сомнений. С учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить в счет компенсации морального вреда сумму в размере 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Раковой Е.В. к ЗАО «Единый Информационный Расчетный Центр» о компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Единый Информационный Расчетный Центр» в пользу Раковой Екатерины Владимировны в счет компенсации морального вреда 500 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Центральный районный суд г. Твери в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Е.А.Степанова

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2016 года.