Решение по делу № 2-1326/2015 ~ М-1083/2015 от 22.06.2015

Дело № 2-1326/2015г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Бош Н.А.

при секретаре Волотовской Н.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 18 ноября 2015 года дело по иску Филипповой ЮН к ООО ТЭК «Локомотив» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Филиппова Ю.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с **.**.** работала в должности **** ООО ТЭК «Локомотив» с должностным окладом **** руб., на **** ставки.**.**.** истец была уволена в связи с утратой доверия, приказ №... от **.**.**. Основанием для увольнения послужил акт ревизии денежных средств от **.**.**, которым выявлена недостача денежных средств в сумме **** руб. Истец с указанной недостачей не согласна, так как является не единственным сотрудником имеющим доступ к денежным средствам, кроме того ответчиком не установлена причина возникновения недостачи, не были обеспечены условия для полной сохранности вверенного имущества. С **.**.** истец находилась на больничном, что подтвердила, предоставив ответчику лист нетрудоспособности. Окончательный расчет с истцом не произведен, **.**.** истцу переведены денежные средства в сумме 6024,12 руб. истец просит восстановить ее на должности **** ООО ТЭК «Локомотив», обязать ответчика признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении ****, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать невыплаченную заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, индексацию указанных денежных сумм, компенсацию морального вреда в размере **** руб., расходы по оплате услуг адвоката.

Определением Печорского городского от **.**.** года требования Филипповой ЮН к ООО ТЭК «Локомотив» о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за дни неиспользованного отпуска с уплатой процентов по ст.236 ТК РФ, а так же индексации задержанных сумм, выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, заслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что ООО ТЭК «Локомотив» зарегистрировано в качестве юридического лица **.**.**.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора, приказа ООО ТЭК «Локомотив» №... от **.**.** Филиппова Ю.Н. принята на должность менеджера**** ООО ТЭК «Локомотив» в городе **********. **.**.** с Филипповой Ю.Н. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Приказом работодателя от **.**.** №... трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия.

Приказом от **.**.** №... в связи с предоставлением Филипповой Ю.Н. больничного листа **.**.** приказ №... от **.**.** был отменен.

Приказом ООО ТЭК «Локомотив» №... от **.**.** трудовые отношения между ООО ТЭК «Локомотив» и Филипповой Ю.Н. прекращены.

Решением ********** суда от **.**.** года Филиппова ЮН восстановлена на работе в обособленном структурном подразделении ООО ТЭК «Локомотив» в г.********** в должности **** с ********** года, запись в трудовой книжке Филипповой ЮН об увольнении **.**.** года признана недействительной, с ООО ТЭК «Локомотив» в пользу Филипповой ЮН взыскана денежная компенсация морального вреда в сумме ****

Исходя из статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На основании частей с первой по четвертую статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из представленных суду документов следует, что истец получала заработную плату, состоящую из оклада, процента (премии) с общих продаж в размере ****%, процента (премии) с продаж розницы в размере ****%, на которые должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Указанные обстоятельства были также подтверждены в суде свидетелями ****

Истцом произведен расчет недоначисленной заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск. За период с **.**.** года размер недоначисленного среднего заработка за время вынужденного прогула составляет **** копеек, компенсации за неиспользованный отпуск составляет **** руб. Ответчик по расчету возражений не представил. Данный расчет принимается судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула в сумме **** руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме **** руб.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Как следует из представленных материалов дела в период **.**.** года истица была нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Ответчиком был произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.** года, фактически начислено и выплачено за период нетрудоспособности **** руб.

При определении размера доплаты пособия по временной нетрудоспособности, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из представленного истцом расчета, согласно которому сумма перерасчета указанного пособия за период с **.**.** года составляет **** рублей.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из представленных истцом документов, ответчик удержал из заработной платы истца в **.**.** года в счет возмещения материального ущерба **** руб.

Однако каких-либо доказательств законности произведенных удержаний в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик суду не представил.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Учитывая, что имеется вина ответчика в невыплате заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты. Расчет процентов (денежной компенсации) следующий: ****.

Суд находит также обоснованными требования истца в части взыскания индексации разницы заработной платы с учетом индексов потребительских цен по Республике Коми.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация недоначисленной заработной платы в сумме ****

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование требования о возмещении морального вреда истец в судебном заседании пояснила, что в результате действий ответчика ей были причинены нравственные страдания; она переживала из-за того, что осталась без работы, без средств к существованию.

С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, руководствуясь ст.237 ТК РФ, ч.7 ст.394 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, причиненного в результате выплаты заработной платы не в полном размере, в сумме **** рублей.

Ст.48 Конституции РФ гарантированно право каждого на получение квалифицированной юридической помощи.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что для получения юридической помощи, составления иска и защиты своих интересов в суде истец воспользовалась услугами адвоката Мартыновой Л.Н., которая на основании ордера №... от **.**.** года вступила в процесс. За подготовку иска и представительство своих интересов в суде истец внесла в кассу адвокатского кабинета **** рублей, что подтверждается квитанциями №... от **.**.** г., №... от **.**.**, №... от **.**.** года.

Поскольку решением суда требования истца удовлетворены, то с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате помощи представителя.

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором.

Возражений чрезмерности размера вознаграждения представителя истца от представителя ответчика до окончания судебного разбирательства в суде не заявлено. Исходя из объема и категории дела, его сложности, участия представителя в судебных заседаниях, содержания платежных документов, свидетельствующих об условиях, определенных сторонами при заключении договора на оказание правовой помощи, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов представителя **** рублей.

При удовлетворении заявленных истцом требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «Печора» в сумме **** коп.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и на которых истец наставила в ходе рассмотрения дела (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ТЭК «Локомотив» в пользу Филипповой ЮН заработную плату за время вынужденного прогула в размере ****), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере **** пособие по временной нетрудоспособности за период **.**.** **.**.** года в размере ****незаконно удержанную сумму в возмещение материального ущерба **** индексацию в сумме ****, денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме **** денежную компенсацию морального вреда в сумме **** расходы за услуги адвоката в сумме ****

    Взыскать с ООО ТЭК «Локомотив» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ****

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А.Бош