Решение по делу № 2-1058/2010 ~ М-971/2010 от 12.07.2010

Дело № 2-1058/2010

Мотивированное решение изготовлено 30 августа 2010 г.

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 августа 2010 года

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., с участием помощника прокурора г.Асбеста Власова Д.С., при секретаре Осиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по исковому заявлению Кардашевой Майи Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Автофаворит» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Кардашева М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Автофаворит» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с *Дата* работала у ответчика в должности диспетчера такси на основании приказа *Номер* от *Дата*. С ней был заключен трудовой договор б/н от *Дата*. Данный договор являлся договором по основному месту работы, заключен на срок до *Дата*г. За выполнение обязанностей истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере *Сумма* рублей, а также выплата районного коэффициента в размере *Процент* % к начисленной заработной плате.

Дополнительным соглашением от *Дата* к трудовому договору были внесены изменения и с *Дата* часовая тарифная ставка была установлена в размере *Сумма* рублей.

*Дата* приказом N *Номер* от *Дата* истец была уволена со ссылкой на основания, предусмотренные п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. С данным приказом она ознакомлена *Дата*.

Истец считает ее увольнение по указанному основанию незаконным по следующим основаниям. Истец выходила на работу по утвержденному графику *Дата*, *Дата*, *Дата*она вновь в установленное графиком время вышла на работу, но была не допущена до рабочего места, и до конца рабочего времени находилась в помещении диспетчерской. ФИО11- мастер предложил истцу уволиться по собственному желанию, пояснив, что все равно не допустит ее до работы и найдет основание, за что уволит.

Только *Дата* истца вызвали в кабинет бухгалтерии, где ей вручили приказ об увольнении, датированный *Дата* об увольнении *Дата* Затем выдали другой приказ об увольнении истца уже от *Дата*.

После ознакомления с приказом от *Дата*, расчет с истцом не произвели, пообещав перевести деньги на следующий день на карточку. Трудовую книжку выдали только *Дата*. Денежные средства на счет не перевели, что подтверждается выпиской со счета *Банк* от *Дата* об отсутствии денежных средств на счете.

До вынесения приказа об увольнении каких-либо приказов о наложении на истца дисциплинарного взыскания не издавалось. С приказами истца не знакомили. Поэтому, как считает истец, применять в отношении нее меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения с формулировкой причины - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанности, если он имел дисциплинарное взыскание, у Ответчика не было правовых оснований и он ее незаконно уволил.

Незаконное увольнение влечет за собой причинение работнику нравственных страданий. В связи с тем, что по вине ответчика истец была незаконно лишена возможности трудиться, она испытала нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу того, что в период кризиса в ближайшее время она не сможет найти подходящую работу, у нее на иждивении трое малолетних детей, что сразу же отразилось на материальном положении семьи. Считает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере *Сумма* рублей. За оказание юридической помощи по составлению искового заявления истцом заплачено *Сумма* рублей.

Истец просит восстановить ее на работе в должности диспетчера такси в ООО «Автофаворит», взыскать с ООО «Автофаворит» в ее пользу заработную плату за отработанное время в *Дата* средний заработок за время вынужденного прогула с *Дата* по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере *Сумма* рублей, расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере *Сумма* рублей.

В судебном заседании истец Кардашева М.В. настаивала на удовлетворении своих исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Автофаворит» в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика ходатайства не заявляли.

Судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетелей *Свидетель1*, *Свидетель2*, заслушав заключение прокурора Власова Д.С., полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в т.ч. и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что *Дата* истец была принята на работу в ООО «Автофаворит» диспетчером такси (приказ *Номер* от *Дата*).

Согласно трудового договора б/н от *Дата* Кардашева М.В. принята на работу в ООО «Автофаворит» диспетчером такси с *Дата*, срок действия договора до *Дата*, испытательный срок не установлен (л.д.9). Дополнительным соглашением к трудовому договору от *Дата* срок действия трудового договора продлен до *Дата* л.д.10 оборот).

Дополнительным соглашением от *Дата* к трудовому договору были внесены изменения, и с *Дата* часовая тарифная ставка была установлена в размере *Сумма* рубля, а также выплаты по районному урегулированию в размере *Процент*% к начисленной заработной плате.

Согласно служебной записке от *Дата*, Кардашева М.В. обратилась к директору ООО «Автофаворит»с разъяснением причины отстранения от работы л.д.13).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником *Дата* Кардашева уволена на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ л.д.11). Согласно отметки об ознакомлении, Кардашева была ознакомлена с приказом *Дата*.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником *Дата* Кардашева уволена на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей л.д.11 оборот). Согласно отметки об ознакомлении, Кардашева была ознакомлена с приказом *Дата*.

Ответчиком суду не предоставлено доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности, о нарушении истцом трудовой дисциплины, а так же о соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности об истребовании у истца объяснительных, об ознакомлении ее с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, увольнение истца произведено с нарушением действующего законодательства.

Согласно п. 1 ст.394 Трудового Кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Судом установлено, что увольнение Кардашевой М.В. было произведено с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора. Таким образом, по мнению суда, подлежат удовлетворению исковые требования о восстановлении на работе.

Согласно ст. 234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно п. 2 ст.394 Трудового Кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По графику работы, согласно пояснениям истца со *Дата* по *Дата*, т.е. в период вынужденного прогула, она должна была отработать смены: *Дата*,*Дата*,*Дата*,*Дата*,*Дата*,*Дата*,*Дата*,*Дата*,*Дата*,*Дата*, итого -10 смен в *Дата*, *Дата*,*Дата*,*Дата*,*Дата*,*Дата*,*Дата*,*Дата*,*Дата*, *Дата*,*Дата*, итого 10 смен в *Дата*. Ответчиком не предоставлено доказательств в опровержение доводов истца.

Учитывая сменный график работы истца, продолжительность смены - 12 часов, размер компенсации за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет *Сумма* руб. (*Сумма** 12* 20+*Процент*% =*Сумма* руб.)

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пояснениям истца заработная плата ей не была переведена на счет, расчет не произведен. Согласно выписке со счета *Банк* от *Дата*, денежные средства на счет Кардашевой М.В. не переведены. Истец отработала в *Дата* 7 смен (*Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*,*Дата*). Указанное подтверждается так же показаниями свидетеля *Свидетель1*. Ответчиком не предоставлено доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата за указанные смены.

С учетом того, что заработная плата истца составляет *Сумма* рубля за смену, продолжительность смены составляет 12 часов, а так же *Процент* % - Уральский коэффициент, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата за *Дата* в размере *Сумма* руб. *Сумма* коп. (*Сумма* * 7*12+*Процент*%=2125,2).

Кроме того, в нарушение ст.84.1 ТК РФ, директор ООО «Автофаворит» не выдал Кардашевой трудовую книжку в день увольнения, а выдал лишь *Дата*, о чем свидетельствует надпись на приказе о прекращении трудового договора от *Дата*, с которым работник ознакомлен *Дата*.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство в отношении истца, чем причинил истцу нравственные и физические страдания. Истец испытала нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу того, что в период кризиса в ближайшее время она не сможет найти подходящую работу, у нее на иждивении трое малолетних детей, что сразу же отразилось на материальном положении семьи. Показаниями свидетелями *Свидетель1* *Свидетель2* подтверждается факт переживания истцом нравственных страданий.

Наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу судом установлено, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. В связи с этим, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме *Сумма* рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ч.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере *Сумма* рублей.

Руководствуясь ст. ст. 71, 81, 192, 193, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ *░░░░░* ░░░░░;

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ *░░░░*. ░ ░░░░░░░ *░░░░░* ░░░. *░░░░░* ░░░.;

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░35 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░36 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░