Решение по делу № 2-67/2015 от 27.01.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Туруханск 26 февраля 2015 года

Туруханский районный суд Красноярского края под председательством судьи Вениченко Ю.В.,

при секретаре Швец О.А., с участием:

истца – помощника прокурора Туруханского района Монаховой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Туруханского района, действующего в интересах Б. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<данные изъяты>» о взыскании неначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Туруханского района, действуя в интересах работника краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> <данные изъяты>» (далее по тексту – <данные изъяты>) Б., обратился в суд с иском к её работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неверно начислялась истице заработная плата в период с мая по ноябрь 2014 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5554 рублей, с учетом 30% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в с. <данные изъяты> Туруханского района Красноярского края должен составлять 11663,40 рублей из расчета 5554(МРОТ)+1666,20(районный коэффициент 30%)+4443,20(максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что Б., работающая в <данные изъяты> участковой больнице, в мае-ноябре 2014 года получала заработную плату менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ответчика неначисленную заработную плату в её пользу в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Монахова О.В. требования иска поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец Б. в судебное заседание не явилась, о дате и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствует почтовое уведомление.

Представитель ответчика <данные изъяты> А., выступающий по доверенности, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В отзыве на иск возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что заработная плата работникам больницы начисляется в соответствии с действующим законодательством, вместе с тем, просил применить трёхмесячный срок исковой давности, пропущенный истцом, и отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, и выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 03.12.2012г.) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Как установлено в судебном заседании – Б. работает в <данные изъяты> участковой больнице на ставку <данные изъяты> (приказ №76лс от 23.05.2014г.).

Вороговская участковая больница является структурным подразделением <данные изъяты>, что усматривается из Устава учреждения (л.д. 19-41).

В Туруханском районе Красноярского края (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с. <данные изъяты>, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в с. <данные изъяты> Туруханского района с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять сумму 11663,40 рублей исходя из расчета 5554(МРОТ)+1666,20(районный коэффициент 30%)+4443,20(максимальная процентная надбавка 80%) в период с 01.01.2014г. по настоящее время, суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 5554 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Таким образом, заработная плата работников больницы ежемесячно с учетом МРОТ должна составлять не менее 11663,40 рублей при условии отработки нормы рабочего времени.

Заработная плата истице в 2014 году начислялась без учета указанных требований и являлась меньше гарантированной законом суммы.

При наличии ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу о пропуске истицей установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за май-сентябрь 2014 года, поскольку, зная о размере своей заработной платы и ее составных частях из расчетных листов, получаемых в течение нескольких дней следующего за отработанным периодом месяца, истец обратилась в суд с исковым заявлением 27 января 2015 года, то есть спустя более трех месяцев с момента, когда узнала о нарушении своего права. Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истице возможность обратиться в суд за разрешением спора, не представлено, о восстановлении указанного срока истцом не заявлялось. В этой связи суд считает не подлежащими удовлетворению требования иска о взыскании заработной платы за май-сентябрь 2014 года.

Между тем, исковые требования о взыскании в пользу истицы заработной платы за октябрь-ноябрь 2014 года подлежат удовлетворению. Размер недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию в пользу Б., составит <данные изъяты> рублей из расчета:

11663,40 (МРОТ) – <данные изъяты> (начисленная з/плата в октябре, ноябре 2014г.)х 2 месяца = <данные изъяты> рублей;

Согласно п.п. 1.6,1.7 Устава, Туруханская РБ является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, вправе нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции в соответствии с действующим законодательством.

Учитывая вышеизложенное, а также тот факт, что заработная плата относится к расходам работодателя, в данном случае - КГБУЗ «<данные изъяты>» – суммы неначисленной заработной платы работникам Вороговской участковой больницы подлежат взысканию с ответчика – <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» неначисленную заработную плату в пользу Б. в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда, с подачей жалобы (представления) через Туруханский районный суд.

Председательствующая Ю.В. Вениченко