Решение по делу № 2-9424/2019 ~ М-9030/2019 от 19.11.2019

             16RS0051-01-2019-012772-50

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru     е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

25 декабря 2019 года                            Дело 2-9424/2019

    Советский районный суд города Казани в составе

            председательствующего судьи Ивановой И.Е.

            при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

            с участием

            истца Мусина Р.Р., его представителя Гарипова М.Н.,

             представителей ответчика Гатауллина Б.Р., Кубицкий К.В.,

            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мусина Р.Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Грань" (ИНН 1619001876) о взыскании необоснованно удержанной заработной платы и компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Мусин Р.Р. (далее – истец) обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Грань» (далее – ответчик), ссылаясь на то, что Мусин Р.Р. <дата изъята> был принят на работу в ООО «Грань» водителем автомобиля, что подтверждается приказом от <дата изъята>.<номер изъят>-к, а также записью в трудовой книжке.

Истец отработал в вышеуказанной должности до <дата изъята>.

При увольнении истцу стало известно, что ему начислили к выплате около 60 000 рублей заработной платы, из них 41 500 рублей удержали, мотивировав удержание тем, что якобы излишне тратил денежные средства ООО «Грань».

Действия ООО «Грань» по удержанию из начисленной заработной платы при увольнении денежных средств, в размере 41 500 рублей, считает незаконными и необоснованными, нарушающими трудовые права и свободы.

На основании изложенного истец просит взыскать необоснованно удержанные из начисленной при увольнении заработной платы денежные средства в размере 41 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы в размере 35 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель, действующий на основании доверенности, поддержали свои требования.

    Представители ответчика, действующие на основании доверенности Гатауллин Б.Р. и Кубицкий К.В. в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что общество не удерживало заработную плату. Истец, получив при увольнении заработную плату, внес в кассу общества денежные средства в возврат ранее полученных на командировочные расходы и не израсходованных им сумм. В удовлетворении иска просили отказать.

    Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 26 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года №749 «Об особенностях направления работников в служенные командировки» работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Судом установлено, что <дата изъята> между ООО «Грань» и Мусиным Р.Р. был заключен трудовой договор <номер изъят>. Согласно п.1 договора, был принят на должность водителя автомобиля.

В соответствии с условиями вышеуказанного договора (п.5.2) работнику устанавливается общий фонд оплаты труда 18 060 рублей. Дополнительным соглашением <номер изъят> к трудовому договору от 0 февраля 2019, по которому внесены изменения в п.5.2 Договора, работнику устанавливается общий фонд оплаты труда 28 744 рублей.

В период действия договора, Мусин Р.Р. по поручению работодателя неоднократно направлялся в служебные командировки.

<дата изъята> согласно предварительному расчету расходов на командирование работника, на счет истца авансом была перечислена сумма 13 900 рублей, что подтверждается реестром <номер изъят> от <дата изъята>.

<дата изъята> согласно предварительному расчету расходов на командирование работника, на счет истца авансом была перечислена сумма 13 900 рублей, что подтверждается реестром <номер изъят> от <дата изъята>.

<дата изъята> согласно предварительному расчету расходов на командирование работника, на счет истца авансом была перечислена сумма 13 900 рублей, что подтверждается реестром <номер изъят> от <дата изъята>.

<дата изъята> согласно предварительному расчету расходов на командирование работника, на счет истца авансом была перечислена сумма 13 900 рублей, что подтверждается реестром <номер изъят> от <дата изъята>.

<дата изъята> согласно предварительному расчету расходов на командирование работника, на счет истца авансом была перечислена сумма 13 900 рублей, что подтверждается реестром <номер изъят> от <дата изъята>.

<дата изъята> согласно предварительному расчету расходов на командирование работника, на счет истца авансом была перечислена сумма 4 900 рублей, что подтверждается реестром <номер изъят> от <дата изъята>.

Общая сумма перечисленных ответчиком истцу в качестве командировочных расходов составляет 74 400 рублей.

Согласно авансовым отчетам истец отчитался на сумму 32 900 рублей.

    Авансовый отчет <номер изъят> от <дата изъята> на сумму 4 900 руб.;

    Авансовый отчет <номер изъят> от <дата изъята> на сумму 4 900 руб.;

    Авансовый отчет <номер изъят> от <дата изъята> на сумму 4 900 руб.;

    Авансовый отчет <номер изъят> от <дата изъята> на сумму 4 900 руб.;

    Авансовый отчет <номер изъят> от <дата изъята> на сумму 4 200 руб.;

    Авансовый отчет <номер изъят> от <дата изъята> на сумму 4 900 руб.;

    Авансовый отчет <номер изъят> от <дата изъята> на сумму 4 200 руб..

<дата изъята> истцом в адрес ответчика подано заявление об увольнении по соглашению сторон. Сторонами согласована дата увольнения <дата изъята>

Согласно расчетному листу за апрель 2019 г. задолженность ответчика перед Мусиным Р.Р. составляла сумму 60 390,55 рублей.

        Сумма 500 (пятьсот) рублей удержана на основании совершенного истцом административного правонарушения, согласно постановлению 18<номер изъят>. Данное удержание истцом в рамках заявленных требований не оспаривается.

<дата изъята> согласно расходному кассовому ордеру <номер изъят>, истцу выплачена заработная плата за март 2019 года в размере 13 677 рублей, согласно расходному кассовому ордеру <номер изъят>, истцу выплачена заработная плата за апрель 2019 года и окончательный расчет в сумме 46 713 рублей 55 копеек, что подтверждается личной подписью истца.

Таким образом, причитающиеся к увольнению денежные суммы были получены истцом в полном объеме в день увольнения без каких-либо удержаний.

<дата изъята> истцом в адрес ответчика было направлено заявление о принятии денежной суммы в размере 41 500 рублей в качестве возмещения денежных средств, выданных авансом на расходы в служебных командировках, но неизрасходованных им.

По приходному кассовому ордеру <номер изъят> денежные средства ответчиком были приняты и оприходованы согласно ФЗ «О Бухгалтерском учете» в тот же день <дата изъята>

Исходя из анализа исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что денежная сумма в размере 41 500 рублей из заработной платы истца ответчиком не удерживалась. Указанная сумма добровольно внесена Мусиным Р.Р. в кассу общества в счет возврата неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

Факт того, что Мусин Р.Р. в полном объеме не отчитался перед работодателем по денежным средствам, перечисленным на командировочные расходы по разовым документам в период с <дата изъята> по <дата изъята> подтверждается представленными ответчиком авансовыми отчетами, подписанными истцом и принятыми работодателем.

Доводы истца о фактическом неполучении заработной платы при увольнении опровергаются его личной подписью в расходно-кассовых ордерах. Доводы о принуждении работодателем к написанию заявления о внесении в кассу общества денежной суммы являются голословными и никакими доказательствами не подтверждены.

С учетом приведенных норм права, оценив по правилам Гражданского процессуального кодекса РФ и проанализировав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцу при увольнении были выплачены все причитающиеся денежные суммы, начисленные в соответствии с положениями трудового законодательства и условиями трудового договора.

Правовых оснований для взыскания с ответчика требуемой истцом суммы судом не установлено.

    Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

     Поскольку действий работодателя, нарушающих трудовые, другие неимущественные права истца в ходе судебного разбирательства не установлено, основания для компенсации морального вреда также отсутствуют.

    На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

              В удовлетворении иска Мусина Р.Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Грань" (ИНН 1619001876) о взыскании необоснованно удержанной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

                    Судья                      Иванова И.Е.