Решение по делу № 2-275/2016 ~ М-183/2016 от 04.02.2016

№ 2-275/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    р.п. Иловля                                                                          «09» февраля 2016 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Коваленко Е.Н.,

при секретаре Кузнецовой А.П.,

представителя ответчика Зуйковой О.Е.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Богатырева В. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Богатырев В.П. обратился в суд с исковыми заявлениями к обществу с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» (далее ООО «Иловлинское КХ») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что он является работником ООО «Иловлинское КХ» на основании трудового договора. Ответчиком своевременно не выплачен аванс, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец Богатырев В.П., извещённый в установленном порядке о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика Зуйкова О.Е., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск признала в полном объёме, не возражала против его удовлетворения.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

      В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закреплённого статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

При разрешении спора судом установлено, что Богатырев В.П. работает в ООО «Иловлинское КХ» в качестве машиниста крана 6 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки.

Пунктом 2.1.2. Коллективного договора ООО «Иловлинское КХ» установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Вместе с тем, в нарушение норм трудового законодательства, истцу своевременно не выплачен и аванс, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты>.

Данное обстоятельство подтверждается справкой ООО «Иловлинское КХ» от 01.02.2016 года о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

С учётом изложенного, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, установив все обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения иска, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, суд находит, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

Статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации определён перечень граждан и организаций, освобождённых от уплаты государственной пошлины. Пунктом 1 части 1 указанной статьи предусмотрено, что от уплаты госпошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, истец освобождён от уплаты государственной пошлины в силу закона.

Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определен порядок возмещения судебных расходов, понесённых судом в связи с рассмотрением дела.

Согласно части 1 приведённой нормы издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истцом заявлены требования имущественного характера, подлежащего оценке, определена цена иска в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: - при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до <данные изъяты> - 4 процента цены иска, но не менее <данные изъяты>.

При таких данных с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

          Р Е Ш И Л:

иск Богатырева В. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» в пользу Богатырева В. П. заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» в доход муниципального образования - Иловлинский муниципальный район Волгоградской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

        Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения.

    Судья                                                                                  Е.Н. Коваленко