Решение по делу № 2-2394/2019 ~ М-1286/2019 от 01.03.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2019 года

Раменский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Сидорова П.А.,    

при секретаре Нуриеве А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2394/19 по иску Кузнецова К. Г. к ООО «Эскорт-Центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику которым просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2017г. по 31.01.2019г. в размере 511 745 рублей 02 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 62 303 рублей 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обосновании иска указал, что Кузнецов К.Г. работает в ООО «Эскорт-Центр» с 09.04.2007г. по настоящее время. В период с 01.09.2017г. по 31.01.2019г. истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается расчётными листами за указанный период. Задолженность ООО «Эскорт-Центр» перед Кузнецовым К.Г. по выплате заработной платы составляет 511 745 рублей 02 коп. До настоящего времени долг не выплачен. Задержка расчета грубо нарушает права истца. В связи с чем, он вынужден был обратиться в суд за защитой своих интересов.

В судебном заседании истец Кузнецов К.Г. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дне, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не выделил, извещен. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил. В связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что Кузнецов К.Г. работает в ООО «Эскорт-Центр» с 09.04.2007г. по настоящее время, что подтверждается трудовым договором от 09.04.2007г. <номер>, в соответствие с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего инженера сервисного центра.

В период с 01.09.2017г. по 31.01.2019г. истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается расчётными листами за указанный период.

Задолженность ООО «Эскорт-Центр» перед Кузнецовым К.Г. по выплате заработной платы составляет 511 745 рублей 02 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате <номер> от <дата> (л.д.43).

    Пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, подлежащих уплате, составляет 62 303 рублей 96 коп. и подтверждается расчетом компенсации за задержку заработной платы (л.д.35-39).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) также предусмотрено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Обязанность компенсации работникам морального вреда установлена также и ст.ст. 12, 151, 1099 - 1101 ГК РФ.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение имущественных прав Кузнецова К.Г. в части своевременности выплаты заработной платы за испрашиваемый истцом период, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда законным.

Учитывая фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «Эскорт-Центр» в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, следовательно, в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «Эскорт-Центр» подлежит взысканию госпошлину в доход местного бюджета в размере 10 940 рублей 50 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Эскорт-Центр» в пользу Кузнецова К. Г. невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2017г. по 31.01.2019г. в размере 511 745 рублей 02 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 62 303 рублей 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Эскорт-Центр» госпошлину в доход местного бюджета в размере 10 940 рублей 50 коп.

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения или обжаловано в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья                                        П.А. Сидоров