Решение от 03.03.2016 по делу № 33-1409/2016 от 24.02.2016

Судья Порохина О.Г.      Дело № 33-1409/2016 г.            

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего     Семенчиной Л.А.,

судей                         Захваткина И.В., Орловой И.А.,

при секретаре                 Старцевой Е.В.,

рассмотрела в судебном заседании 03 марта 2016 года дело по апелляционной жалобе К., К.А.В., С., У., Ф., Ш. на решение Печорского суда Республики Коми от 21 декабря 2015 года, по которому:

Исковые требования К., К.А.В., С., У., Ф., Ш. к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» о признании незаконным выведения в простой, взыскании недоначисленной средней заработной платы за период возможности лишения трудиться со 02 марта 2015 года по день увольнения (выведения из простоя) с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ и индексацией в связи с обесцениванием денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов оставлены без удовлетворения.

    Заслушав доклад судьи Орловой И.А., объяснения истца К., представителя ответчика АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» Я., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

К., К.А.В., С., У., Ф., Ш. обратились в суд с иском к ответчику о признании незаконным выведения их в простой со 02.03.2015 года по день увольнения, взыскании недоначисленной средней заработной платы за период лишения возможности трудиться со 02.03.2015 по день увольнения (день выведения их простоя) с уплатой процентов по ст.236 ТК РФ, а также индексации задержанных сумм в связи с обесцениваем денежных средств вследствие инфляционных процессов согласно расчетам; взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в связи с многочисленными нарушениями трудовых прав в размере 10 000 рублей каждому; взыскании с ответчика в пользу истцов понесенные ими расходы на услуги адвоката, судебные расходы согласно представленным документам.

В обоснование требований указали, что работали в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок.

Ответчиком было принято решение о передаче энергосервисных работ и переводе персонала в другую организацию – ООО «Кварц Групп» (специализированное предприятие по ремонту, техническому и сервисному обслуживанию) в рамках реализации проекта «Развитие системы ремонтно-сервисного обслуживания ОАО «Интер РАО» и повышения операционной эффективности деятельности филиалов ОАО «Интер РАО-Электрогенерация». Приказом по филиалу «Печорская ГРЭС» №353 от 21.10.2014 была создана рабочая группа по реформированию энергоремонтной деятельности в филиале.

Ответчик передал в ООО «Кварц Групп» персональные данные работников, подлежащих увольнению в порядке перевода из филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация», без получения предварительного согласия работников на перевод в указанную организацию. 09.02.2015 в адрес директора филиала «Печорская ГРЭС» от генерального директора ООО «Кварц Групп» было направлено письмо №01-23/446 «Об увольнении работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» в порядке перевода в ООО «Кварц Групп» для получения согласия работодателя на увольнение работников в порядке перевода для работы Печорском ремонтном управлении Пермского филиала ООО «Кварц Групп» согласно приложенному списку на 8 листах (185 работников). Истцы не выражали желание ни увольняться из филиала «Печорская ГРЭС», ни поступать на работу в ООО «Кварц Групп».

27.02.2015, не получив от работников согласия на увольнение переводом в ООО «Кварц Групп», директор филиала «Печорская ГРЭС» издал приказ № 44 «О выводе ремонтного персонала в простой», указав, что с 01.03.2015 будет заключен договор подряда с ООО «Кварц Групп» на выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования, осуществляемых цехом централизованного ремонта (далее ЦЦР) филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация», и в связи с тем, что будет отсутствовать объем работ, вывести в простой персонал ЦЦР с 02.03.2015. Рабочим местом для простоя определен актовый зал инженерно-бытового корпуса. Оплату труда приказано производить в размере не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя, руководствуясь абз.1 ст.157 ТК РФ.

Таким образом, ответчик, по мнению истцов, намеренно лишил их возможности трудиться, не допуская к рабочим местам согласно трудовому договору, понуждая следовать своим указаниям – увольнению в порядке перевода в ООО «Кварц Групп».

На протяжении нескольких дней истцов заставляли высиживать по 8 часов в актовом зале в скоплении более 100 человек, унижая честь и достоинство подчиненных работников, подвергая здоровье работников опасности заражения инфекционными заболеваниями. В этот период в приказном порядке работников принуждали знакомиться под роспись с вакансиями ООО «Кварц Групп», с письмом №01-23/446 «Об увольнении работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» в порядке перевода в ООО «Кварц Групп».

12.03.2015 ответчик внес изменения в штатное расписание филиала «Печорская ГРЭС» с целью высвобождения работников ЦЦР, не выразивших желание перейти в ООО «Кварц Групп»; были начаты мероприятия по сокращению численности (штата) персонала филиала «Печорская ГРЭС». 18.03.2015 приказом по филиалу №80 в целях обеспечения условий для самостоятельного альтернативного трудоустройства предписано с 19.03.2015 по 16.04.2015 работникам ЦЦР, выведенным в простой, определить место нахождения в актовом зале инженерно-бытового корпуса с 08-00 часов до 10-00 часов согласно графику, один раз в неделю. В остальные дни допуск указанных работников осуществлять при необходимости их присутствия индивидуально с письменного разрешения заместителя главного инженера по ремонту О. Была введена электронная регистрация (по электронным пропускам) работников ЦЦР, выведенных в простой. Персоналу ЦЦР, выведенному в простой, в срок до 27.03.2015 приказано сдать закрепленный за ними инструмент на склад, освободить шкафы для переодевания от личного имущества и сдать ключи от шкафов для переодевания.

Таким образом, по мнению истцов, ответчик фактически подтвердил, что рабочих мест истцов в филиале нет и быть не может, допуска на территорию филиала без письменного разрешения ответчика нет, при этом ответчик не уведомлял истцов за 2 месяца о том, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены в связи с передачей объема работ сторонней организации (ст.74 ТК РФ). С 02.03.2015 истцов не допустили к рабочим местам, фактически отстранив от работы. Отсутствие возможности исполнять свои трудовые обязанности в соответствие с условиями трудового договора возникло по вине работодателя, передавшего сторонней организации по гражданско-правовому договору объем энергосервисных работ, в т.ч. оговоренный трудовыми договорами. Истцы не могли выполнять свои трудовые обязанности по причинам, исходящим от ответчика. Незаконно выведя истцов в простой, и произведя им оплату труда в заниженном размере, ответчик причинил истцам материальный ущерб в виде недоначисленной заработной платы до среднего заработка. Данные обстоятельства и послужили основанием для обращения в суд.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истцы просят отменить решение, как незаконное.

Истец К. доводы жалобы в судебном заседании суда апелляционной инстанции поддержал. Представитель ответчика с доводами жалобы не согласилась, решение суда просила оставить без изменения.

На рассмотрение и разрешение апелляционной жалобы другие истцы не явились.

Суд апелляционной инстанции постановил о рассмотрении жалобы в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены оспариваемого решения не находит.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы являлись работниками филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация». В целях повешения эффективности ремонтной деятельности в ОАО «РАО – Электрогенерация» 19.11.2014 издан приказ «О выводе из состава филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» ремонтного персонала станции и передаче функций по ремонту в специализированную организацию».

В связи с заключением с 01.03.2015 договора подряда с ООО «КВАРЦ Групп» на выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования, осуществляемых Цехом централизованного ремонта филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация», и отсутствием объема работ, приказом филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» от 27.02.2015 №44 выведен в простой персонал Цеха централизованного ремонта со 02.03.2015, согласно приложению 1 к настоящему приказу. Рабочим местом на период простоя определен актовый зал инженерно-бытового корпуса. Оплату заработной платы работникам, указанным в приложении, определено производить согласно абз.1 ст.157 Трудового кодекса РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно приложению к приказу филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» от 27.02.2015 №44 «О выводе ремонтного персонала в простой» истцы ознакомлен с настоящим приказом 02.03.2015 года. При ознакомлении истцы письменно выразили свое несогласие с приказом.

В связи с началом процедуры сокращения численности (штата) работников истцы К., К.А.В., С., Ф. уведомлены о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. По указанному основанию истец К. уволен 31.08.2015, истцы К.А.В., С., Ф.-16.06.2015, истцы У., Ш. уволены 29.05.2015 на основании п.5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом от 21.08.2015 № 267 филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» в связи с завершением процедуры заключения с ООО «КВАРЦ Групп» договора на техническое обслуживание и текущий ремонт (№8-ПЕЧ/007-0105-15 от 17.08.2015), подписанием обеими сторонами письменной формы указанного договора, временем вывода из простоя для выведенных со 02.03.2015 в простой работников ЦЦР объявлено 24.08.2015; действие приказа от 27.02.2015 № 44 «О выводе ремонтного персонала в простой» отменено с 24.08.2015.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

░ ░░░░ ░. 4 ░░. 198 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░ «░░░░░ ░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ 27.02.2015 №44 «░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ 02.03.2015 ░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░ «░░░░░ ░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ 27.02.2015 №44 «░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ 19.10.2015 ░░░░, ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░). ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░. N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░" ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 02 ░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░ «░░░░░ ░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ 27.02.2015 №44 «░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 21 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░., ░.░.░., ░., ░., ░., ░.-░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                            

░░░░░