Решение по делу № 2-733/2015 от 03.02.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2015 года город Самара

Железнодорожный районный суд города Самары в составе:

председательствующего судьи Нягу В.В.,

при секретаре Петровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № №/15 по исковому заявлению Ивановой ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «РосАК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Иванова Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «Росак» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она работала в Клининговой компании «РосАК» в должности вахтера в общежитии № 32 по улице Физкультурной, дом № 125 в г. Самаре с 03.07.2014 года. Трудовой договор между ней и работодателем заключен не был. С 01.11.2014 года она была уволена из данной организации, при этом выплата заработной платы за октябрь 2014 года ей не произведена. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2014 года в сумме 11 900 рублей и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствии не просил. Ранее суду представили возражения на иск, в котором просят в иске отказать. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы истицы, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

На основании ответа прокуратуры Железнодорожного района г. Самары от 05.11.2014 года по представленным ООО «РосАК» сведениям между Ивановой Т.И. и обществом имеют место отношения на основании договора подряда /л.д. 28-29/.

В материалах дела имеются: график работ вахтеров общежития №32 по улице Физкультурной в г. Самаре за октябрь 2014 года, согласно которого истец отработала 17 смен /л.д. 9/; журнал регистрации гостей общежития № 32, в котором указаны даты дежурств истицы и количество зарегистрированных ею лиц, посещающих общежитие /л.д. 10-14/; журнал сдачи смен общежития № 32 по ул. Физкультурная, 125, в котором указаны сведения о дежурствах истицы за октябрь 2014 года /л.д. 30-35/.

В ходе рассмотрения искового заявления Ивановой М.И. судом было установлено, что она выполняла работу по гражданско-правовому договору оказания услуг по охране объекта, содержащий элементы трудовых отношений, такие как личное выполнение истицей работы по конкретной трудовой функции, работа была по графику в определенном режиме, получение заработной платы происходило ежемесячно, а не по конечному результату. Действие гражданско-правового договора Ивановой М.И. было прекращено с 01.11.2014 года.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ именно на работодателя возлагает обязанность заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16, 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку заработная плата в полном объеме на момент рассмотрения дела истице не выплачена, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истица 11 900 рублей, что составляет заработную плату за октябрь 2014 года.

В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации лишь в случаях предусмотренных законом.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику работодателем в результате ущемления его прав, в том числе и имущественных (что прямо указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года), поэтому в данной части исковые требования также подлежат удовлетворению, поскольку как указано выше суд достоверно установил нарушение трудовых прав истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ принимая во внимание степень вины ответчика и конкретные обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «РосАК» в пользу Ивановой М.И. в качестве компенсации морального вреда – 1 000 рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть необходимо взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере, предусмотренном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ - 776 рублей, из которых 476 рублей за удовлетворение исковых требований имущественного характера и 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы за три месяца, в связи с чем, настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за октябрь 2014 года в размере 11 900 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                 Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ивановой ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Росак» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосАК» в пользу Ивановой ФИО10 заработную плату за октябрь 2014 года в размере 11 900 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 12 900 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосАК» в доход государства государственную пошлину в размере 776 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «РосАК» в пользу Ивановой ФИО11 заработной платы за октябрь 2014 года в размере 11 900 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 06.04.2015 года.

Председательствующий                         Нягу В.В.