Решение по делу № 2-1437/2015 от 10.12.2014

№ 2-1437/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Кислой М.В.,

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием прокурора Загидулиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 15 января 2015 года в г. Сыктывкаре гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Моисеева М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Княжпогостского района Республики Коми обратился в суд в интересах Моисеева М.А. с иском к ООО «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В судебном заседании прокурор и истец на иске настаивали.

Ответчик, извещавшийся судом о времени и месте судебного разбирательства по известным суду адресам, судебные извещения не получил, в связи с чем они возвращены в суд органом почтовой связи с отметкой об истечении срока хранения невостребованного адресатом почтового отправления. В силу ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебное извещение, о чем свидетельствует его возврат за истечением срока хранения, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. При таких обстоятельствах, суд, с учетом согласия стороны истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что Моисеев М.А. состоял с ООО «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» в трудовых отношениях. Трудовые отношения прекращены ** ** ** года по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации

По данным стороны истца, работодателем истцу начислено, но невыплачено: пособие в виде среднего месячного заработка, сохраненного за ним, за ** ** ** года в размере ... руб.; пособие в виде среднего месячного заработка, сохраненного за ним, за ** ** ** года в размере ... руб.

По расчету прокурора, проверенному судом, сумма компенсации за задержку указанных выплат составляет ... руб.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу причитающихся сумм в материалы дела в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд приходит к выводу о правомерности требований истца.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца в силу ст. 394, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации влечет безусловную обязанность ответчика по требованию работника компенсировать причиненный ему данными действиями моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из определенных ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации критериев разумности и справедливости.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, личность истца, учитывая, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений, суд находит заявленный к взысканию размер компенсации причиненного истцу морального вреда разумным и справедливым и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ... рублей в счет компенсации причиненного истцу морального вреда.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Моисеева М.А. невыплаченное пособие в виде среднего месячного заработка, сохраненного за ним, за ** ** ** года в размере ... руб.; невыплаченное пособие в виде среднего месячного заработка, сохраненного за ним, за ** ** ** года в размере ... руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за ** ** **-** ** ** года, в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство госпошлину в доход местного бюджета в размере ...

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья М.В. Кислая