Решение по делу № 2-1787/2015 от 07.08.2015

Гражданское дело №2-1787/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2015 г. г. Жуковский

Жуковский городской суд Московской области РФ в составе:

председательствующего судьи Сорокодумовой Л.С.,

при секретаре Ульяновой Т.Н.,

с участием истицы Шараповой Н.В.,

представителей истицы адвокатов Галкиной К.И., Галкина И.А.,

представителя ответчика Федотовой Л.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шараповой Н.В к ООО «Сфера Плюс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шарапова Н.В. просит суд взыскать с ООО «Сфера Плюс» компенсацию в связи с прекращением трудового договора в размере <данные изъяты> руб. 45 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., а также расходы на оплату услуг представителей в размере <данные изъяты>. 00 коп. (л.д.2, 42, 47).

В судебном заседании истица Шарапова Н.В. и ее представители Галкина К.И., Галкин И.А. заявленные требования поддержали и пояснили, что истица работала у ответчика в должностях бухгалтера-кассира, заместителя главного бухгалтера и главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. При увольнении работодатель не выплатил ей компенсацию в связи с прекращением трудового договора в размере пятикратного среднемесячного заработка, предусмотренную дополнительным соглашением №1 от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору, которая согласно расчету истицы составляет <данные изъяты> руб. 45 коп. исходя из среднего заработка <данные изъяты> руб. 49 коп. согласно выданной ей справке. Также просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, судебные расходы и компенсацию морального вреда, т.к. действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «Сфера Плюс» Федотова Л.Т. иск не признала и пояснила, что, что установление завышенной компенсации при увольнении предыдущим генеральным директором Шараповым О.В., по мнению ответчика, является незаконным, расчет при увольнении истицы с ней был произведен. Кроме того, размер среднего заработка согласно расчету ответчика составляет <данные изъяты> руб. 29 коп.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Шарапова Н.В. работала в ООО «Сфера Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ г. и замещала должности бухгалтера-кассира, заместителя главного бухгалтера и главного бухгалтера (л.д.3-9).

На основании дополнительного соглашения №1 от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору с главным бухгалтером в случае прекращения трудового договора с главным бухгалтером по инициативе работника или работодателя ему выплачивается компенсация в размере пятикратного среднего месячного заработка (л.д.13).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ Шарапова Н.В. была уволена ДД.ММ.ГГГГ г. на основании ст.77 ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (л.д.15).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных законом.

На основании со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении спорная денежная компенсация истице работодателем выплачена не была, что сторонами не оспаривалось.

Указанная компенсация была установлена по обоюдному волеизъявлению сторон, зафиксирована в дополнительном соглашении к трудовому договору, в судебном порядке дополнительное соглашение не оспаривалось и недействительным признано не было.

При таких обстоятельствах отказ в ее выплате со стороны работодателя является незаконным и нарушающим трудовые права работника.

Согласно представленному ответчиком расчету, который не оспаривается истицей и с которым находит возможным согласиться суд, размер среднемесячного заработка истицы составляет <данные изъяты> руб. 29 коп. (л.д.35).

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> руб. 29 коп. ? 5 = <данные изъяты> руб. 45 коп.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соответственно, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплат при увольнении в размере: <данные изъяты>. 45 коп. ? 8,25% / 300 ? 73 дн. = <данные изъяты>. 91 коп.

По смыслу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, степень нравственных страданий истца, с учетом принципа разумности суд полагает возможным взыскать с ООО «Сфера Плюс» в пользу Шараповой Н.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.

На основании ст.100 ч.1 ГПК РФ суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителей в разумных пределах в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. (л.д.49).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Шараповой Н.В к ООО «Сфера Плюс» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сфера Плюс» в пользу Шараповой Н.В. компенсацию в связи с прекращением трудового договора в размере <данные изъяты> рубль 45 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителей в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего взыскать <данные изъяты> (Пятьсот четыре тысячи пятьдесят два) рубля 36 копеек.

В остальной части иска отказать.

На решение в течение 1 месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья: