Решение по делу № 2-880/2016 от 26.07.2016

Дело № 2-880/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ратомской Е.В.,

при секретаре Каргаполовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Винниковой Е.Н. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района РК Детский сад № 8 «Лесовичок» о взыскании денежных сумм,

установил

Истица работает в учреждении ответчика в качестве <Данные изъяты>. Согласно трудовому договору ей установлен оклад в сумме <Данные изъяты> рублей, в то время как МРОТ составляет 6204 рубля.

В связи с тем, что ответчиком нарушены требования ст. 391 ТК РФ истец просит взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года в сумме <Данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явилась, извещена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно, предоставил по запросу суда документы, необходимые для рассмотрения дела.

Представитель третьего лица Администрации Сортавальского муниципального района в суд не явился, извещен своевременно.

Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях, следовательно, нормами трудового законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу Перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 N 1029 (с изм. и доп., внесенными Указами Президента РФ от 20.12.93 N 2226, от 22.03.94 N 77 и от 16.05.94 N 945), Карелия отнесена к местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Судом установлено, что Винникова Е.Н. работает в МКДОУ СМР РК Детский сад № 8 «Лесовичок» на основании трудового договора с <Дата обезличена> по настоящее время <Данные изъяты>. Её заработная плата состоит из должностного оклада в сумме <Данные изъяты> руб., районного коэффициента -15%, северной надбавки - 50%, постоянной доплаты в сумме <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты>, постоянной доплаты в размере 10% от оклада за вредные условия работы, что предусмотрено трудовым договором, штатным расписанием, Положением о системе оплаты труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, разделом 1 Приложения № 1 к Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера.

На основании приказов <Номер обезличен> л/с от <Дата обезличена> и <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Винниковой Е.Н. разрешено совмещение на 0,5 ставки профессии <Данные изъяты> на период болезни основного работника с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и в связи с вакансией по должности <Данные изъяты> с <Дата обезличена>.

Согласно расчетным листкам, за апрель 2016 года истице начислено: <Данные изъяты>

За май 2016 года истице начислен должностной оклад <Данные изъяты>

За июнь 2016 года истице начислены отпускные за 16 дней.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что выплаченная истице постоянная стимулирующая выплата в сумме <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> и доплата за вредные условия труда, а также единовременные выплаты, подлежат включению в заработную плату, поскольку являются вознаграждением за добросовестный труд истицы по основной профессии. При этом, оплата совмещения и замещения в расчет заработной платы включению не подлежит, как не связанные с основной трудовой функцией.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с января 2016 установлен в размере 6204 руб. в месяц.

Согласно производственного календаря количество рабочих дней в апреле 2016 составляло 21 рабочий день; в мае 2016 - 19 рабочих дней, в июне 2016 года – 21 рабочий день.

При расчете недоплаченной истцу заработной платы следует учесть следующее:

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Сортавальского муниципального района, которую суд, с учетом имущественного положения ответчика, полагает возможным снизить до 100 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил

Заявленные требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района РК Детский сад № 8 «Лесовичок» в пользу Винниковой Е.Н. недоплаченную заработную плату за апрель, май 2016 года в сумме <Данные изъяты>. и госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в сумме 100 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ратомская Е.В.

В окончательной форме решение принято судом 10 августа 2016 года.