Решение по делу № 2-1393/2013 (2-7801/2012;) от 19.09.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Савеловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Наумовой Е.М., при секретаре Арислановой Р.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кипароидзе О.Н. к ООО «Энфлейт» о взыскании удержанного налога, компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Кипароидзе О.Н обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании удержанного налога в размере 28633 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, мотивируя свои требования тем, что с в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Энфлейт» в качестве заместителя главного бухгалтера. В связи с уменьшением объема услуг, оказываемых ООО «Энфлейт», работодатель внес изменения в штатное расписание, сократив две штатные единицы, в том числе штатную единицу заместителя главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истица была уведомлена о предстоящем увольнении, а также ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГг. о внесении изменений в штатное расписание. Работодатель предложил заключить соглашение о расторжении трудового договора не через два месяца после предупреждении об увольнении, а ДД.ММ.ГГГГ с выплатой в день увольнения 300 000 рублей, включающей в себя дополнительную компенсацию в размере среднемесячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выплат выходного пособия. Истица дала согласие на увольнение на предложенных условиях, в связи с чем было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года. При получении расчета ей была выплачена денежная сумма за вычетом налога на доходы физических лиц. В июле 2012 года истице стало известно, что в статью 217 Налогового кодекса РФ, определяющую перечень доходов, не подлежащих налогообложению, внесены изменения, которые вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку выплата компенсации в размере среднего заработка при достижении соглашения об увольнении до истечения срока, а также выплата выходного пособия предусмотрена федеральным законодательством-статьями 178 и 180 (часть 3)Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к генеральному директору ООО «Энфлейт» с просьбой пересмотреть исчисление и удержание налога на доходы физических лиц с суммы компенсационных выплат, произведенных в связи с увольнением. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Кипароидзе О.Н отказано в пересмотре размера удержаний.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель истца по доверенности Румянцева Т.Г. в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 330-ФЗ), освобождаются от налогообложения все виды доходов, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), увольнением работников, за исключением:

- компенсации за неиспользованный отпуск;

- суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

В соответствии с разъяснениями Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об обложении налогом на доходы физических лиц выходного пособия, выплачиваемого сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон» выплаты, производимые с ДД.ММ.ГГГГ работнику организации при увольнении, в том числе в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Как установлено судом, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Кипароидзе О.Н. уволена по п. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заключенного соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со тс. 180 ч.3 ТК РФ, после получения уведомления от 15 мая о предстоящем сокращении, с выплатой 300000 рублей

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что выплаченные истице компенсационные выплаты при увольнении в соответствии со ст. 180 ч. 3 ТК РФ не подлежат налогооблажению в части не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Исходя из вышеуказанных разъяснений, размер излишне удержанных и невыплаченных истице денежных сумм составляет 28 633 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика 28 633 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом того, что на момент увольнения истицы отсутствовали какие-либо разъяснения финансовых органов, которые являются обязательными в деле бухгалтерского учета для их применения, а также учитывая, что невыплата связана с излишним удержанием подоходного налога, суд полагает возможным определить размер морального в сумме 500 рублей.

При удовлетворении требований о возмещении расходов на представителя, суд с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу истицы понесенные ею затраты на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Энфлейт» в пользу Кипароидзе О. Н. возврат удержанного налога в сумме 28633 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей и оплату услуг представителя 10000 рублей, а всего 39133 рублей.

Взыскать с ООО «Энфлейт» госпошлину в доход государства 1389 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Савеловский районный суд <адрес>.

Судья