Решение по делу № 2-1702/2013 от 12.03.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2013 года        г.Самара

Кировский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Башмаковой Т.Ю.,

при секретаре Мамкеевой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1702/2013 по иску Б.И.В. к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании надбавки к должностному окладу, премии, разницы в окладах за совмещение должностей, оплате сверхурочных часов, услуг представителя, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Б.И.В. первоначально обратилась в Ленинский районный суд г.Самара с иском к ответчику ОАО <данные изъяты> о выплате ей надбавки в размере 60% к должностному окладу за *** в сумме <данные изъяты> рублей; выплате премии в размере 30% к должностному окладу за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> рублей; выплате разницы в окладах за совмещение основной работы и работы заместителя генерального директора по экономике и финансам - главного бухгалтера в период с *** по ***; оплате сверхурочных часов в общей сумме <данные изъяты>; возмещении расходов услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением Ленинского районного суда г.Самара от *** данное гражданское дело передано в Советский районный суд г.Самара для рассмотрения по подсудности (л.д. 144 т.1).

Определением Советского районного суда г.Самара от *** данное гражданское дело передано для рассмотрения по подсудности в Кировский районный суд г.Самара (л.д.219 т.1).

В ходе рассмотрения дела истцом Б.И.В. исковые требования были дополнены. Истец просит суд взыскать с ОАО <данные изъяты> причитающуюся ей надбавку к должностному окладу за *** в сумме <данные изъяты> рублей; премию, причитающуюся ей по итогам работы вверенного ей отдела за *** в размере <данные изъяты> рублей и обусловленную системой оплаты; взыскать <данные изъяты> рублей в счет компенсации причиненного морального вреда, при неправомерных действиях в отношении её, при увольнении; оплату за сверхурочные часы отработанного времени в период с *** по ***, согласно предъявленным документам по учету фактически отработанного времени в общей сумме <данные изъяты>; доплату за выполнение обязанностей главного бухгалтера за время нахождения её в отпуске в период с *** по *** в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы, понесенные в связи с поездками представителя из <адрес> в <адрес>: *** - <данные изъяты> рублей; *** - <данные изъяты> рублей; *** - <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей, также взыскать <данные изъяты> рублей расходы на представителя.

Истец Б.И.В. и её представитель по устной доверенности Т.Н.И. в судебном заседании поддержали исковые требования с учетом дополнения, пояснив суду, что *** Б.И.В. была уволена по собственному желанию из ОАО <данные изъяты>. При увольнении ей было выплачено <данные изъяты> - компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. *** ей было выплачено <данные изъяты> - оплата за больничный лист в период с *** по *** *** в адрес ответчика истицей было направлено заявление о выплате ей премии, надбавки за ***, а также сверхурочных за ***. *** ею был получено отказ в выплате указанных сумм, который она считает необоснованным. Отказ в выплате надбавки за *** в связи с прекращением действия приказа об установлении надбавок считает несостоятельным, так как приказом № от *** она ознакомлена не была, считает, что данный приказ был издан позднее указанного в нем срока. Отказ в выплате премии за *** в связи с тем, что согласно п.4.1. Положения об оплате труда ОАО <данные изъяты> работник не вправе требовать от работодателя доплаты, не предусмотренные действующим законодательством. Хотя приказ о премировании за *** был издан по всему предприятию, включая всех сотрудников отдела бухгалтерского учета, кроме неё. При этом, каких-либо дисциплинарных взысканий со стороны ответчика истец не имеет. Размер оплаты при совмещении профессий (должностей) действительно устанавливается по соглашению сторон, но, тем не менее, Трудовым кодексом РФ не предусмотрена письменная форма данного соглашения, а имеющееся её письменное согласие на исполнение обязанностей на время отпуска заместителя генерального директора по экономике и финансам - главного бухгалтера основывалось на взаимной устной договоренности о выплате её разницы в окладах. Доводы ответчика о том, что он не выступал с инициативой о привлечении её к сверхурочной работе также считает не обоснованными, так как имеются служебные записки о разрешении работы сотрудникам в выходные дни, служебные записки о том, что отдел бухгалтерского учета вынужден оставаться после окончания рабочего дня для своевременной сдачи отчетности, в связи с несвоевременной сдачей документации другими отделами. Дополнительно имеются списки фактически отработанного рабочего времени сотрудников, в которых указывается фактически отработанное время. В *** она находилась в очередном отпуске. По выходу из отпуска, в июне она приступила к исполнению своих обязанностей начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности. Главный бухгалтер Ж.Н.Н. ушла в отпуск, в связи с чем, на неё (истца) возложили исполнение обязанностей, которые по своим действиям не входили в её должностные обязанности и предусматривали выполнение другой работы. На выполнение конкретной работы за главного бухгалтера в период с *** по ***, превышающей её должностные обязанности, Ж.Н.Н. уполномочила истца своим письменным распоряжением, изложенным в её служебной записке, составленной на имя генерального директора ОАО <данные изъяты>. Возложение на истца обязанностей главного бухгалтера Ж.Н.Н. оформляла в служебных записках, в которых истец написала о своем согласии и расписалась. Издавались ли приказы на замещение должности Ж.Н.Н. истцом, ей (истцу) не известно. Кроме предстоящей работы по должности главного бухгалтера Ж.Н.Н. оставила истцу задания в виде своей работы, которую не доделала перед своим уходом в отпуск. Выйдя из отпуска *** Ж.Н.Н. потребовала, чтобы истец написала заявление об увольнении. При этом своё требование она выражала в грубой форме, в присутствии работников отдела, в котором работала истец. Такое оскорбительное для истца поведение Ж.Н.Н. унижало её достоинство и профессиональные качества перед работниками отдела и другими сотрудниками, причинило истцу сильные душевные переживания, тем более, что обвинения Ж.Н.Н. были лишены объективных обоснований. Все обязанности по её должности были выполнены надлежащим образом, а отдел, который возглавляла истец, выполнил свои функции так хорошо, что все работники вверенного ей отдела получили премии по итогам работы за ***. Премию по итогам работы своего отдела за *** не получила только истец - начальник этого отдела. При этом, именно, истец отвечала за обеспечение надлежащей работы вверенного ей отдела. В том, что ей, как начальнику отдела, все работники которого получили премию, не была начислена премия, проявилось негативное отношение к ней главного бухгалтера Ж.Н.Н. Приказа, которым бы лишили премии истца по итогам работы её отдела за ***, не было. Истцу его не предъявили. Такого приказа объективно не могло быть, так как все работники отдела, и она сработали надлежащим образом на получение премии. После производственного конфликта с главным бухгалтером Ж.Н.Н., истец заболела и находилась на больничном длительное время. За это время её проверяли на дому, действительно ли она болеет. При таком негативном отношении к ней главного бухгалтера Ж.Н.Н., продолжение работы на этом предприятии стало невозможным, в связи с чем, истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. *** в силу вышеуказанных причин, после выздоровления, при получении расчета истец узнала, что её лишили надбавки к заработной плате за ***. Эта надбавка, как стимулирующая выплата, была установлена к её должностному окладу с *** по приказу № от *** и выплачивалась ежемесячно. Однако, при увольнении ей не выплатили эту надбавку, ссылаясь на приказ от ***, которым, якобы, истца лишили этой надбавки. Такого приказа в действительности не было в реальной действительности ни ***, ни во все последующие рабочие дни в ***, когда истец исполняла обязанности главного бухгалтера и начальника своего отдела. Истцу такого приказа никто не предъявлял, никто о нем ей не говорил. Истец такого приказа не видела и на нем нет её подписи и отметок об уведомлении. Этот приказ является надуманным документом, составленным в период отсутствия истца на работе по болезни, с июля по ***. Дата, указанная на приказе, не соответствует действительности. Этот приказ явился следствием негативного отношения к истцу главного бухгалтера Ж.Н.Н., которая была инициатором увольнения истца и всех последующих несправедливых действий по её расчету. В результате чего, истец была лишена значительной части (надбавки и премии) причитающейся ей заработной платы за ***. В действиях главного бухгалтера Ж.Н.Н. в отношении к истцу проявилась немотивированная дискриминация: требование увольнения без каких-либо виновных действий со стороны истца, лишения её значительной части заработной платы без каких-либо оснований и приказов. При этом Ж.Н.Н. унижала честь и профессиональное достоинство истца, тем самым, был причинен истцу моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей. О том, что ей не производилась доплата за сверхурочные часы отработанного времени она знала, по данному вопросу обращалась с претензиями на имя директора компании. Приказов о привлечении к сверхурочным работам генеральным директором не издавалось. <данные изъяты> рублей представителю еще не оплатила, оплатит после завершения всех судебных процессов, а также возместит оплату проезда представителя из <адрес> в сумме <данные изъяты> рублей. Просили удовлетворить исковые требования с учетом дополнения.

Представитель ответчика ОАО <данные изъяты> Б.О.Е., действующая на основании доверенности (л.д. 8 т.2), в судебном заседании исковые требования с учетом дополнения не признала, поддержала предоставленные возражения на иск (л.д. 136-142) и возражения на уточненный иск (л.д.75-82 т.2), заявила ходатайство о применении срока исковой давности, просила в удовлетворении иска с учетом уточнения отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.392Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ч.3 ст.37Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.129Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.100Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст.104Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено судом, между ОАО <данные изъяты> в лице генерального директора С.Е.В. и Б.И.В. *** заключен трудовой договор № (л.д. 205-207 т.1), согласно которому она принята в ОАО <данные изъяты> на должность «ведущий бухгалтер бухгалтерии». Согласно п.4.1. договора режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, настоящим договором и дополнениями к нему.

Согласно п.5.1. и 5.2. договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся согласно положению об оплате труда.

Дополнительным соглашением № от *** к трудовому договору № от *** (л.д. 208 т.1) п.1 трудового договора «Предмет договора» изложен в следующей редакции: «Работник принимается на должность: начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности - заместитель главного бухгалтера». П.5.1. раздела 5 трудового договора «Оплата труда» изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей».

Согласно п.4 дополнительного соглашения № изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ***

Согласно п.7.4. раздела 7 «Заработная плата» Правил внутреннего трудового распорядка ОАО <данные изъяты> в целях стимулирования работников к повышению деловой квалификации и росту уровня мастерства, длительному выполнению трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и/или должностной инструкцией, а также за выполнение особо важной работы, за срок её проведения могут быть установлены надбавки (л.д. 29 т.2).

Также согласно п.7.5. работнику могут быть установлены доплаты: за совмещение профессий (должностей), выполнение объема работ с меньшей численностью работников, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников; за интенсивность труда и др.

Дополнительным соглашением № от *** к трудовому договору № от *** (л.д. 209 т.1) раздел 5 пункт 5.1. трудового договора «Оплата труда» изложен в следующей редакции: «5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно».

Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ***

Приказом генерального директора о прекращении трудового договора с работником № от *** (л.д. 204 т.1) Б.И.В. уволена из ОАО <данные изъяты> с *** на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из п.4.1. раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка ОАО <данные изъяты> (л.д. 17-34 т.2) усматривается, что работникам структурного подразделения - отдела бухгалтерского учета и отчетности установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

П.6 Должностной инструкции начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности - заместителя главного бухгалтера (л.д. 170-174 т.1) установлено, что режим работы начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности - заместителя главного бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленного в организации.

Согласно п.6.1 раздела 6 «Поощрения за успехи в работе» Правил внутреннего трудового распорядка ОАО <данные изъяты> за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников организации: объявление благодарности; выдача премии (выплата работнику денежной суммы сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего их возрастания); награждение ценным подарком; награждение грамотой.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника (л.д. 28).

Требования истца о взыскании в её пользу <данные изъяты> за сверхурочные часы отработанного времени в период с *** по *** удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно п.1.2. Регламента начисления и выплаты работникам ОАО <данные изъяты> доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда, компания в случаях, установленных действующим законодательством, обязана осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда: за сверхурочную работу; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в тяжелых природно-климатических условиях; за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно п.3.1. раздела 3 «Порядок утверждения и сроки выплаты» Регламента…, руководитель структурного подразделения ходатайствует перед генеральным директором о необходимости привлечения к работе сверхурочно, в выходные, нерабочие праздничные дни, а также об установлении графика сменности работников с приложением первичных документов. Ходатайство согласовывается с финансовой службой и сектором по работе с персоналом и передается в сектор по работе с персоналом до 30 числа текущего месяца.

Согласно п.3.2. основанием для начисления и выплат доплат по п.п.1.2.1-1.2.3 настоящего Регламента служат: приказ (распоряжение) о привлечении к работе и/или графики сменности, утвержденные Генеральным директором; письменное согласие работника; табель учета рабочего времени.

Начисление и выплата доплат производятся работникам ежемесячно и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством (л.д. 166 т.1).

Истцом предоставлены в материалы дела следующие ксерокопии: служебная записка заместителя генерального директора - главного бухгалтера Ж.Н.Н. с просьбой разрешить работу в выходные ***, *** (в том числе, Б.И.В.) (л.д. 18 т.1), листы с подписями от *** без указания года, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, *** без указания года, ***, ***, ***, ***, ***, ***, *** и *** без указания года, *** без указания года, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, *** без указания года, ***, ***, без даты, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, *** без указания года, *** без указания года, *** без указания года (л.д. 20-118 т.1, 120 т.1). На отдельных листах стоят подписи и пометки, со слов истца, генерального директора, другие без подписи. Подлинники указанных выше документов на обозрение суда не предоставлялись.

По пояснениям истца, это журнал регистрации прихода на работу и ухода с работы.

Приказов о выходе на работу или работе сверхурочно на указанные выше дни не издавалось, что также подтвердила истец.

Из материалов дела следует и судом установлено, что начисления в указанные истцом периоды за работу в выходные дни и сверхурочную работу ему не производились, приказы работодателем об этом не издавались, руководителем структурного подразделения ходатайства генеральному директору о необходимости привлечения к работе сверхурочно, в выходные, нерабочие праздничные дни не подавалось, согласие работников, в том числе и истца, не представлено. Таким образом, истцом не предоставлено доказательств обоснованности её работы сверхурочно.

Кроме того, получая заработную плату за указанные истцом периоды без учета денежного вознаграждения за работу в выходные дни и сверхурочную работу, Б.И.В. не могла не знать о нарушении своих трудовых прав.

Начало течения сроков для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения заработной платы истцом за каждый месяц его работы. При таких обстоятельствах истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Требование истца о взыскании в её пользу надбавки к должностному окладу за ***. в сумме <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Приказом генерального директора ОАО <данные изъяты> № от *** «Об установлении надбавки к должностному окладу» начальнику отдела - заместителю бухгалтера Б.И.В. с *** установлена надбавка в процентном отношении к должностному окладу в размере 60% (л.д. 163-164 т.1).

Также в материалы дела предоставлен приказ генерального директора ОАО <данные изъяты> № от ***» О снятии надбавки к должностному окладу», которым с *** начальнику отдела бухгалтерского учета и отчетности Б.И.В. отменены начисленные надбавки в размере 60% от должностного оклада (л.д. 47).

Данный приказ истцом в судебном порядке обжалован не был, является действующим.

В связи с изложенным, оснований для начисления Б.И.В. надбавки в *** у работодателя не было.

Кроме того, заработная плата за *** Б.И.В. была перечислена *** на банковскую карту, то есть истцом пропущен срок на обращение с данным требованием в суд.

Требования истца о взыскании в её пользу премии, причитающейся ей по итогам работы вверенного ей отдела за *** в размере <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежит, поскольку дополнительная премия не является обязательной и носит стимулирующий характер.

Ч.1 ст.191Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно приказу ОАО <данные изъяты> № от *** премия за *** была установлена работникам ОАО <данные изъяты>, однако в приказ Б.И.В. включена не была (л.д.41-44 т.2).

В связи с чем, оснований для взыскания в пользу Б.И.В. премии за *** не имеется.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, он может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (п.5Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин для восстановлении этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абз.2 п.2 ст.199Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (п.26Постановления Пленума ВС РФ от 12 ноября 2001г. №15, Пленума ВАС РФ от 15 ноября 2001г. №18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ»).

Б.И.В. не пожелала воспользоваться своим правом, связанным с заявлением ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением заявленного ею в иске спора. Судом не установлено уважительных причин пропуска срока для обращения в суд при подаче истцом искового заявления с указанными выше требованиями.

Требование истца о взыскании с ответчика в её пользу доплаты за выполнение обязанностей главного бухгалтера за время нахождения её в отпуске в период с *** по *** в сумме <данные изъяты> рублей находит законным и подлежащим частичному удовлетворению, поскольку согласно п.1.7. должностной инструкции заместителя генерального директора по экономике и финансам - главного бухгалтера Ж.Н.Н. (л.д.103-109 т.2) на время отсутствия заместителя генерального директора по экономике и финансам - главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и т.п.) его права и обязанности возлагаются на начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности - заместителя главного бухгалтера, о чем объявляется приказом по ОАО <данные изъяты>.

Приказом генерального директора ОАО <данные изъяты> № от *** «О возложении обязанностей» (л.д. 110 т.2) на период ежегодного оплачиваемого отпуска заместителя генерального директора по экономике и финансам - главного бухгалтера Ж.Н.Н. временно возложено исполнение обязанностей заместителя генерального директора по экономике и финансам - главного бухгалтера с *** по *** включительно на начальника отдела БУ и О - заместителя главного бухгалтера Б.И.В.

Приказом генерального директора ОАО <данные изъяты> № от *** «О назначении лиц, имеющих право подписи» (л.д. 9 т.2), на время отпуска главного бухгалтера Ж.Н.Н. с *** по *** уполномоченным лицом подписывать счета и счет-фактуры назначена начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Б.И.В.

В соответствии со ст.60.2Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 Трудового кодекса РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

По смыслу ст.60.2 Трудового кодекса РФ выделяются три вида дополнительной работы: 1) совмещение профессий (должностей). Эта дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности), нежели работа, определенная трудовым договором; 2) расширение зон обслуживания (увеличение объема работ). Данная дополнительная работа осуществляется по такой же профессии (должности), что и работа, определенная трудовым договором; 3) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Такая дополнительная работа может осуществляться как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 Трудового кодекса РФ).

Поскольку приказом о возложении на Б.И.В. временно возложено исполнение обязанностей заместителя генерального директора по экономике и финансам - главного бухгалтера с *** по ***, а доплата не установлена, суд считает необходимым взыскать с ответчика доплату за данный период работы истицы.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Оклад главного бухгалтера в организации составляет <данные изъяты> рублей, надбавка к должностному окладу 100% (л.д.163 т.1), премия за *** установлена в размере 100% (л.д.41 т.2), всего заработная плата в *** составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно расчету истца Б.И.В. (л.д. 56 т.2) сумма за совмещение работы за время отпуска (исходя из 11 рабочих дней) главного бухгалтера составляет: <данные изъяты> рублей.

Однако, как указано выше, приказом генерального директора ОАО <данные изъяты> № от *** на Б.И.В. временно возложено исполнение обязанностей заместителя генерального директора по экономике и финансам - главного бухгалтера на период ежегодного оплачиваемого отпуска Ж.Н.Н. с *** по *** включительно.

Следовательно, сумма доплаты за совмещение работы за время отпуска главного бухгалтера должна рассчитываться исходя из 10 рабочих дней: <данные изъяты>.

Таким образом, сумма доплаты за совмещение работы за время отпуска главного бухгалтера составляет <данные изъяты>.

Согласно положениям ст.237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Общие основания компенсации морального вреда установлены ст.151ГК РФ. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая спор в этой части требования, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Б.И.В. и взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, вызванного нарушением прав истца невыплатой доплаты за выполнение обязанностей главного бухгалтера, при этом суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий, понесенных истцом.

Поскольку при подаче искового заявления истец Б.И.В. была освобожден от уплаты госпошлины в доход государства, в соответствии со ст.103ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ОАО <данные изъяты> пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст.100ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что в настоящее время расходов на услуги представителя истец не понесла, что подтвердила истец в судебном заседании, и о чем указано в договоре подряда (л.д. 55 т.2), оснований для взыскания с ответчика расходов на представителя не имеется.

Суду в подтверждение расходов на проезд представителя предоставлены чеки на оплату бензина на общую сумму <данные изъяты> рублей, из которых истец просит взыскать <данные изъяты> рублей ссылаясь на тот факт, что её представителю приходится приезжать из <адрес> на судебные заседания в <адрес>.

Однако, согласно паспортным данным представитель истца по устной доверенности Т.Н.И. зарегистрирована по адресу: <адрес>.

Помимо изложенного суду не предоставлено достоверных доказательств того, что заправлялся именно тот автомобиль, на котором Т.Н.И. добиралась в <адрес>.

Таким образом, оснований для взыскания расходов на поездки доверителя из <адрес> в <адрес> не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б.И.В. к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании надбавки к должностному окладу, премии, разницы в окладах за совмещение должностей, оплате сверхурочных часов, услуг представителя, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Б.И.В. доплату за выполнение обязанностей главного бухгалтера в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

В остальной части иска Б.И.В. отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самара в течение месяца.

Председательствующий: Т.Ю. Башмакова

Решение в окончательной форме изготовлено 09.04. 2013 года.